20代で2回目の転職は厳しい？失敗しないための注意点と成功させるコツを解説

「20代で2回目の転職は厳しい？」
「20代で2回目の転職はどう思われる？」
「20代で2回目の転職を成功させるためには？」

このような疑問を持っている20代の方も多いのではないでしょうか。

結論、2回目の転職だからと言って、必ずしも不利になることはありません。

あまりにも多くなると問題が出てくるものの、20代で2回目の転職ならば許容の範囲内。

しかし、何も考えずに転職をしたり、転職に成功するためのポイントを理解しておかないと転職に失敗してしまうことも。

そこで今回は、20代で2回目の転職を成功させるコツと注意点を解説します。

2回目の転職に失敗しないためにも、この記事を参考にして、20代の転職を成功させてください！

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20代で2回目の転職でも気にしない企業は多い

20代で2回目の転職を考えている人も少なくありませんが企業からどう評価されるのかと不安に思う方も多いでしょう。

ただし実際には20代で2回目の転職を気にしない企業は増えてきています。

特に、スタートアップ企業やベンチャー企業、若い世代の価値観を重視する企業などは若い人材を歓迎しています。

また、新しい分野にチャレンジしたいという意欲や柔軟性、学習意欲がある20代の転職者を評価する企業も多いのであまり心配する必要はありません。

企業が20代の転職者に求めていること

厚生労働省の「若年者雇用を取り巻く現状」によると、企業が20代の転職者に求めていることは下記の通りです。

上記のように、第二新卒など主に20代前半の人には「熱意・意欲」を求める企業が多いです。

中途採用の場合は、実務経験を重視する企業が多いですが、20代中盤まではスキルや経験を重視しない企業がほとんどです。

20代の平均転職回数は1~2回って本当？企業に好印象を与える方法や不利になる回数について解説

転職理由を明確にする

20代で2回目の転職をするなら転職理由が重要です。

1回目の転職であれば「仕事が合わなかった」でも大目に見てもらえますが2回目の転職であれば通用しません。

特に短期間しか働いていない人やスキルや経験が乏しい人は尚更です。

• 成長のため
• 新しいことへの挑戦したいから
• 成果主義で働きたいから

上記のように前向きな理由を伝えることが重要です。

また、具体的な事例や結果も示すことで説得力のある転職理由になります。

20代で1回目と2回目の転職の違い

まず初めに理解しておきたいのは、転職回数によって企業が転職者に求める要素に違いがあるということ。

転職回数に適したアピールができないと、採用される確率が低くなってしまいます。

1回目と2回目での企業が転職者に求めている要素の違いを紹介していくので、違いをしっかりと理解してください。

20代で1回目の転職は熱意と意欲が重要

上述したように、企業は20代に対して「熱意・意欲」を重視している傾向があります。

そのため、スキルや経験が浅くても、「熱意・意欲」をアピールできれば十分に採用されます。

ただし、「熱意・意欲」だけをアピールすれば採用されるというわけではありません。

重要なのはやる気に具体性や転職理由との一貫性があるかという点です。

転職理由と志望動機がリンクしていれば、キャリアを見据えているということになり、企業としても積極的に採用したくなります。

20代で2回目の転職は経験とスキルが重要

2回目の転職では、社会人経験の豊富さと仕事上の専門的なスキルが重要になります。

その理由は、2回目の転職をする人は社会人経験が長いとみなされるため、仕事のスキルが身に付いていて当然と思われるからです。

ただし、経験とスキルがないと採用されないというわけではありません。

20代で転職回数が多い人が転職を成功させるコツは下記の記事で解説しています。

20代の平均転職回数は1~2回って本当？企業に好印象を与える方法や不利になる回数について解説

20代で2回目の転職は厳しいと言われる理由

20代で2回目の転職は、企業にどのような印象を与えるか不安になっている方もいるのではないでしょうか。

世間的に20代で2回の転職回数は多いわけではないため、決して印象が悪いという訳ではありません。

しかし、企業によっては多いという印象を持つ企業もあり、そのような企業からはマイナスの印象を持たれることもあります。

長期間勤務する見込みが低い

転職回数が多い人は、採用しても早期退職してしまうと思われています。

採用してもコストの無駄になってしまい、退職した分の人材を再び確保しなければならないため二度手間に。

多くの企業は、長い期間勤務して将来的には会社の中心人物になってほしいと思っています。

そのため、早期退職する可能性のある人は敬遠されることから厳しいと言われるのです。

そのため、転職回数が多いという印象を垂れてしまうと、転職で不利になってしまうのです。

スキルがないと思われるから

1社あたりの勤続年数が短く、早期退職を繰り返していると、仕事のスキルや社会人スキルが身に付いていないと思われています。

入社してからしばらくの間は、簡単な仕事や雑務などしか与えらないのが一般的。

勤続年数が増えていく毎に、新しい仕事が与えられたり、業務上の責任が多くなったりしていきます。

そのため、早期退職してしまうと初歩的な業務しかできていないケースが多く、年齢に見合ったスキルが身に付いていないと判断されてしまう可能性が高いです。

仕事への意欲が低いと思われるから

前職を退職してから転職を始めている人の場合、退職後から転職が決まるまでに、時間が掛かってしまう人がいます。

転職期間中は仕事をしていない期間となり、ブランク期間と判断されてしまうため、長引くほど転職が不利になります。

できる限りブランク期間を無くすためにも、ある程度の見通しを立ててから退職したり、し仕事を続けつつ転職するのがおすすめです。

20代で2回目の転職は履歴書・職務経歴書で何を見られる？

以下では、企業が2回目の転職者の履歴書や職務経歴書の何を見ているのか・何を重視しているのかを解説します。

仕事に対する考え方や人柄

履歴書や職務経歴書は、応募者の仕事に対する考え方や人柄が理解できる書類でもあります。

特に20代での2回目の転職は、方向性を定める重要なタイミングであるため、その人の価値観や将来のビジョンが明確であるかが重要視されます。

求める職場環境やキャリアパスが具体的に記載されていると、企業側にもあなたの真剣さが伝わりやすいです。

1回目と2回目の転職までの期間

1回目の転職から2回目の転職までの期間も見られます。

期間が短いからといって必ずしも不利になるわけではありませんが、面接時に理由を問われる可能性があります。

ただし、1回目と2回目の転職までの期間が短いからといって詐称することはNGです。

前職で得た経験やスキルが次の職場でどのように活かせるかを具体的にアピールすることで、ポジティブな印象を与えることができます。

早期離職しないか

企業側がは「早期に離職しないか」という点も確認しています。

履歴書や職務経歴書には、これまでの離職理由やその際にどのような経験を得たのかをしっかり記載し、次の職場で長く働く意志があることをアピールすることが重要です。

また、自分がどのようなキャリアを築いていきたいのかを具体的に記載することで、企業側にもあなたのビジョンが伝わりやすくなります。

20代で2回目の転職をするおすすめのタイミング

20代で2回目の転職をするおすすめのタイミングは下記の通りです。

転職するメリットがデメリットを上回っているタイミング

20代で2回目の転職におすすめのタイミングは、転職するメリットがデメリットを上回っている時です。

たとえば以下のとおり。

• キャリアアップ
• 給料が上がる
• 労働環境が改善できる
• スキルアップができる

このように、現在の不満やリスクを上回る場合は、転職を真剣に検討するべき時期と言えます。

自己成長や将来設計において、転職がプラスに働くと判断できるタイミングが最適です。

自分で改善ができないと感じたタイミング

現職での環境や条件に不満を感じても、自分で改善する努力をすることが先決です。

ただし、以下の場合は転職を考えても良いタイミングです。

• 企業文化
• 職場環境
• 労働時間
• スキルアップができない
• パワハラ

20代は、自分が成長できる環境を選択することが重要です。

自分で対処できない問題があるのであれば、すぐにでも転職を検討しましょう。

2回目の転職で不採用になりやすい20代の特徴

20代での2回目の転職は、慎重な対策が必要です。

不採用になりやすい特徴を理解し、対処することで、転職成功の確率を高められます。

以下で、2回目の転職で不採用になりやすい20代の特徴を解説するのでしっかり確認しておきましょう。

2社目の在籍期間が短い人

2社目の在籍期間が短い人は、不採用になりやすいです。

1社目で在籍期間が短い場合は、多めに見られます。

ただし、2社目となると「人間性に問題があるのでは？」と不安視されることも。

2回目の転職を成功せるためには、2社目の在籍期間が短期間になった理由をを明確に説明する必要があります。

また、その経験から何を学んだのか、どのように次のキャリアに活かすかを明確にすることが求められます。

転職理由や志望動機が曖昧な人

転職理由や志望動機が曖昧な人は、採用側に信頼を与えにくいです。

特に2社経験しているとなると「またすぐに辞めるのでは？」と疑問視されます。

そのため、説得力がある説明で長く働くことを伝えなければなりません。

• なぜこの企業なのか
• なぜ退職するのか
• なぜ転職するのか

これらを明確に説明する能力が求められます。

また、退職理由と志望動機に一貫性がないと、キャリアプランの不確実性が懸念されます。

自分のキャリアビジョンを明確にし、それが応募先企業とどのように合致するかを説得力ある形で伝えることが大切です。

キャリアの一貫性がない人

キャリアの一貫性がない人も、不採用になりやすい人の特徴です。

どのように自己成長に努め、具体的な成果を上げたのか、それを次の職場でどのように生かせるかを具体的に示すことが重要です。

受け身姿勢の人

受け身姿勢の人も、不採用になる人の特徴です。

企業は自分からアクションを起こせる積極的な人材を採用したいと思っています。

そのため、積極的に行動できることをアピールしましょう。

20代で2回目の転職を成功させるコツ

それではここから、2回目の転職をする20代の転職を成功させるための秘訣を紹介しいていきます。

前職と関連した仕事に転職する

1つの目の秘訣は、前職と関連した仕事に転職するという方法。

先述したように、企業が2回目の転職者に求めているのは、仕事に活かせるスキルや社会人としてのスキルです。

そのため、前職と同じ様な仕事に転職すれば、前職の経験を活かした転職ができます。

企業から見ても、経験者であれば即戦力人材として採用ができるので、研修などを行う手間やコストが省けます。

ポジティブな退職理由を伝える

20代で2回目の転職を成功させるためには、ポジティブな退職理由にすることも重要です。

• 前職の仕事がきつかったから
• いくら残業しても収入が上がらなかった

このような退職理由だと、「同じことを繰り返すのでは？」と不信感を与えてしまいます。

伝え方次第で合否が大きく左右されます。

退職理由と志望動機を関連させるのがポイント

退職理由を伝える場合、志望動機と関連させることが重要です。

たとえば、以下のとおり。

「自分は○○の仕事をしていきたい。しかし今の職場では実現できる環境ではないので退職を決めた」

このように退職理由が、目標や志望動機と重なるように伝えられると、これまでの経歴に一貫性が出て好印象です。

また、説得力のある説明にするためにも、なぜそう思ったのかなど具体例を挙げることも重要です。

前職を続けながら転職活動を進める

前職を続けながら転職活動を進めることも重要です。

前職を辞めてから退職すると以下のようなデメリットがあります。

一般的に転職活動は、3〜6ヶ月ほどが平均とされています。

ただし、時期や個人差もあるので1年近くかかることも。

前職を続けながら行うことで、心の余裕を保ちつ転職活動ができます。

転職活動の平均期間は？スケジュールの立て方と長引いてしまう原因・対策

20代の転職に強い転職エージェントを活用する

転職をする際には、20代の転職に強い転職エージェントを活用しましょう。

転職エージェントでは、適性や希望条件を踏まえて最適な求人を紹介してくれるので、ミスマッチが少なくスムーズに転職が進みます。

なお、転職エージェントで受けられるサービスは以下のとおりです。

特に20代で2回目の転職となると、1回目よりも難しくなる傾向があります。

そのため、転職を成功させるためにもプロのサポートを受けつつ、転職活動をしましょう。

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20代で2回目の転職をする人におすすめの転職エージェント

20代におすすめの転職エージェントを厳選して紹介します。

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ハタラクティブは、20代の第二新卒やフリーター・既卒者の転職をサポートしている転職エージェントです。

書類選考通過率96%、転職成功率80.4％、利用者の8割が大企業への転職に成功しているなど高い実績があります。

20代の転職を豊富にサポートしているアドバイザーのサポートを受けられるので、安心して利用できるのも魅力です。

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2回目の転職を成功させた20代の体験談

20代半ばで2回目の転職を経験しました。前職ではスキルを身に付け、様々なプロジェクトに参加できたことはとても貴重な経験でした。しかし、もっと自分の可能性を広げたいという思いから転職を決意しました。転職活動中、企業に対して自分の経験やスキルをどのように活かせるかをしっかりアピールすることを心がけました。そして、新しい職場ではこれまでの経験を活かし、より大きなプロジェクトにも携わることができています。これからも更なるスキルアップを目指して頑張りたいと思います。

私が20代で2回目の転職を決意した時、周りからは反対されました。ですが、自分が本当にやりたいこと、目指すべきキャリアパスを見つめ直す大切な機会でもありました。転職先の選定には時間をかけ、企業のビジョンやカルチャーが自分の価値観と合うかを重視しました。結果、今の職場に巡り合うことができ、前職で培ったスキルを活かしつつ、新しい挑戦もできる環境で働いています。この経験を通じて、自分自身の選択を信じ、前に進んでいく勇気が大切だと学びました。

20代で2回目の転職時に注意すべき点

以下では、20代で2回目の転職時に注意すべき点を解説します。

短期間で転職すると選考が厳しくなる

20代で半年間の短期間で2回転職をする場合、2回目の選考は厳しくなります。

これは雇用側が、「また前職のように短期間で退職してしまうのでは？」と懸念するためです。

明確な理由が説明できなければ、求職者の評価は下がってしまう可能性があります。

そのため、転職する際には退職理由や転職目的、志望動機を明確にして、面接や書類では分かりやすく伝える必要があります。

自信のない場合は転職エージェントのサポートを受けて対策することもおすすめです。

20代前半で2回目の転職する人は理由を深堀される

20代前半で2回目の転職をする人は、採用担当者から理由を詳しく聞かれることが多いです。

これは、短期間で何度も転職を繰り返しているため、次の職場でも定着せずにすぐに辞める可能性を懸念されるためです。

面接や書類選考では、これまでの経緯や志望動機をわかりやすく説明し、前職でネックになっていた問題が本社ではクリアになるということをアピールしなければならないでしょう。

同じことを繰り返さず、明確な目的を持って志望理由を伝えることが重要です。

20代の後半で2回目の転職なら入社後のビジョンを明確にしておく

20代後半で2回目の転職をする方は、入社後のビジョンを明確にすることが重要です。

一定の社会人経験があるため、自分が目指す方向性や価値観が採用企業とマッチしているかが重要視されます。

企業は人柄を重視する傾向があり、どのように成長し、成果を出していきたいかといったビジョンを語れることが評価されます。

ブランク期間が長引くと転職が不利になる

現職を退職してから転職活動をする人もいますが、その期間は仕事をしていないブランク期間と見なされます。

ブランク期間は、長くなればなるほど企業の不信感が大きくなり転職が不利になる恐れがあります。

転職がすぐに終わるという保証はどこにもないので、前職を続けながら転職活動をしていくことをおすすめします。

前職をしながら転職すれば、ブランク期間ができないので、金銭的余裕も生まれます。

しかし、仕事と転職を並行して行うのはかなりの労力となるので、しっかりと計画を立ててから行動に移すようにしましょう。

未経験職への転職は収入が下がる可能性が高い

2回目の転職でこれまで経験したことが無い、未経験職に転職すると、これまでのスキルや経験が活かせないため一からのスタートになります。

そのため、前職よりも収入が下がってしまうことがほとんど。

また、先述したように2回目の転職で未経験職へ目指すとなると、企業のニーズに合っていないため思い通りに行かないことが多いです。

未経験職への転職をしない方が良いという訳ではありませんが、将来的なことを考えるのであれば、前職と同じ職種か関連性のある職種を選んだほうが良いでしょう。

3回目の転職は一気に難しくなる

20代で2回目までの転職までは、企業から見ても許容範囲内の企業がほとんど。

転職回数が3回になってしまうと、転職回数が多いと感じる企業が多くなり、途端に転職をする難易度が高くなります。

そのため、2回目の転職で自分に合った企業に転職しなければなりません。

企業研究や自分のやりたい仕事が分かっていない状況で、転職を始めてしまうと、内定を貰ったとしてもミスマッチができてしまう可能性があります。

ミスマッチができてしまうと、早期退職に繋がり、転職回数が無駄に多くなってしまいます。

そうならないためにも、転職前の準備を万全の状態にしてから転職活動を始めるようにしましょう。

2回目の転職をする20代におすすめの職種

2回目の転職を検討している20代の中には「どんな仕事をしようか」と転職先が定まっていない人もいると思います。

転職先が決まっていないと、活動が進みませんし、決まったとしてもミスマッチの可能性が高くなります。

そこでここからは20代におすすめの転職先を紹介していきます。

営業職

営業職は自社の製品やサービスを販売する仕事です。

ほぼ全ての企業にある職種なので求人数が多く、転職回数が多い20代でも採用されるチャンスが多いです。

また、企業によってはインセンティブを設けている場合もあります。

そのため、営業職はとにかく稼ぎたいという方におすすめです。

なお、稼ぎたい方におすすめの業界は以下のとおりです。

マーケティング職

マーケティング職は市場の動きを把握し、自社や他社のサービス・製品を消費者に販売するのが仕事です。

IT・Webが普及している昨今において需要が高まっていることは確かです。

営業職と同様にインセンティブを設けている企業が多いので、稼ぎたい方におすすめ。

求人数も多く、未経験者でも積極的に採用している企業もあるので、興味のある方はぜひチャレンジしてみてくださいね。

エンジニア職

IT・Web業界で活躍するエンジニア職はサイト設計やシステム開発など、多岐にわたる業務に携わります。

企業によっては、完全未経験でも採用している場合もあります。

エンジニアとしてのスキルや経歴は将来的にも需要があるので、一度身につけてしまえば仕事に困ることはありません。

経験をつんでいけばフリーランスとして活躍できるので、働き方に多様性が生まれるのも魅力です。

20代未経験でもITエンジニアに転職できる！おすすめの職種や成功させるコツを解説

20代の2回目の転職に関するよくある質問

20代の2回目の転職に関するよくある質問と回答を紹介します。

20代で2回目の転職は不利になる？

20代での2回目の転職は必ずしも不利になるわけではありません。

若手の人材への需要が高い市場状況から、伸びしろに期待する企業も多く存在します。

ただし、初めての転職よりも評価が厳しくなる可能性もあるため、選考への準備は丁寧に行いましょう。

20代2回目の転職で必要な対策は？

2回目の転職では、「すぐに辞めるかもしれない」という印象を与えないようにすることが重要です。

自分の志望動機に説得力を持たせることで、求職者としての信頼性を高められます。

転職エージェントのサポートを受けて企業分析や自己分析を行い、面接に備えることもおすすめです。

2回目の転職で落とされやすい人の特徴は？

2回目の転職で落とされやすい人の特徴としては、「仕事に対するこだわりが薄い」という点が挙げられます。

とりあえず就職できればいいといった姿勢は、雇用者から見てマイナスの評価となります。

また、求職者自身が会社に求める要素が多すぎる場合も、企業からは不採用と判断されやすい傾向があります。

20代で転職2回目でも成功させられる！

この記事では、2回目の20代の転職について紹介してきましたがいかがでしたか？

上述したように、20代で2回目の転職をする人を気にしない企業は多いです。

ただし、気にしないからと言って転職が簡単というわけではありません。

20代で2回目の転職を成功させるためには、しっかりとした準備が必須です。

しかし、1人での転職に不安を感じる方も多いでしょう。

その場合、転職エージェントの利用をおすすめします。

転職エージェントは無料で利用できるので、金銭的負担もありません。

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