第二新卒で転職すると給料は下がる？平均年収と年収をあげるコツを解説
転職をしようと思った時に考えるのが「給料」ですよね。
第二新卒として転職する人の中には、前職の給料に不満を感じて退職している人が多いので、転職先の給料には敏感になるでしょう。
果たして、第二新卒として転職すると給料は上がるのでしょうか、それとも下がってしまうのでしょうか？
この記事では、第二新卒が転職した場合の給料相場や、転職して給料が上がる秘訣を紹介していきます。
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| 対応地域 | 全国 |
| 対応年代 | 10代～40代 |
| 主な職種 | 営業・IT関連・接客・事務など |
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第二新卒での転職は給料が下がりやすい
第二新卒として転職すると、一般的には給料が下がると言われています。
ほとんどの第二新卒は未経験職に転職するので、扱いが新卒同様になってしまうためです。
新卒と同様の給与水準なので、転職しても給料が上がるとは限らず、むいろ低くなってしまう可能性が高いです。
給料が上がる可能性もある
第二新卒の転職は、主に未経験職に転職することが多いので、一般的には給料が下がってしまいます。
しかし、同業種の企業に転職すれば、前職の経験を考慮してくれるので給料が上がる可能性があります。
現在の職場環境や待遇に不満があるだけで、仕事を変えずに会社を変えたいと思っている人もいるでしょう。
同業種へ転職する場合には、退職するタイミングが重要です。
現在の職場でもう少し経験を積んだほうが、よりスキルをつけた状況で、良い待遇の企業に転職できるケースもあります。
今の状況をしっかり考えたうえで、転職に踏み切るか判断しましょう。
給与交渉次第で上がる可能性もある
転職活動を経て、内定を貰えた場合には、入社してからの給与や待遇などを交渉して決めていきます。
企業側が提示する条件を一方的に同意しなければならないわけではなく、内定者側の希望条件も多少は考慮してくれます。
条件を上手く交渉できれば、給料アップの可能性も十分にあり得るので、遠慮せずに希望条件を提示しましょう。
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マイナビエージェントは転職中のサポートはもちろん、内定後の給与交渉までサポートしてくれます。
利用者が提示した希望額を満たせるよう、企業側に打診してくれるので当初提示されていた給料よりもアップする可能性があります。
自らは言い出しづらい部分を伝えてくれるので、とても心強い味方となるでしょう。
もちろん、入社日の調整などのアフターフォローも代行してくれるので、気になる人はぜひ利用してみてくださいね。
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第二新卒の平均年収は300万円前後
専門性の高い仕事や大手企業、一般企業など会社や職種によって収入に差があるものの、退職する前の第二新卒の平均年種は300万円前後と言われています。
月収換算すると、ボーナスや手当を抜いて20～22万円になるでしょう。
スキルや経験が伴っていない第二新卒の給料は、そこまで高くないのが現状です。
しかし勤続年数が上がるにつれて、仕事のスキルが身に付いてできる仕事が多くなるので、給料が上がっていきます。
また、実力主義の企業だと年次に関係なく、仕事ができれば若くても高い収入を得られるでしょう。
第二新卒の転職で年収を上げるには？
転職すると給料が低くなると言われている第二新卒は、どのように転職すれば給料が上がるのでしょうか？
ここからは、転職して年収をあげる方法を紹介していきます。
転職活動に入る前に、目を通して参考にしてみて下さい。
給与水準が高い職種・業界へ転職する
給与は業界によってかなり差があり、業界全体で給与水準が高い業界もあります。
広告・インフラ・IT・商社などは、給与水準が高い業界として有名です。
固定で払われる給料と合わせて、各種手当・インセンティブ・ボーナスなどが付くので、多額の給料を受けられます。
福利厚生もしっかりしているので、安定した生活水準で生活していけるでしょう。
加えて、多額の退職金を受けられるので、老後の生活も安泰です。
採用される難易度はかなり高いですが、入社できれば一生安定した生活が送れます。
同業種へ経験者として転職する
先述しましたが、第二新卒として未経験省に転職してしまうと、ほとんど新卒扱いになってしまうので給料が下がってしまうでしょう。
しかし、同業種に転職すれば、前職のスキルを考慮して給料が上がる可能性が高いです。
仕事自体に不満は無く、環境に不満を感じて転職する人は、同業種への転職をおすすめします。
スキルや経験を認められれば、大幅に給料アップする可能性があります。
成長している業界へ転職する
これから成長する業界に就職するのも、給料を上げる効果的な転職方法です。
IT業界やWEB業界、ゲーム業界がここ数年で急成長を遂げており、会社ができてから数年で売り上げが数十億円に到達している会社もあります。
成長業界を見極めるには、どのような業界がこれから成長してくのかを判断するスキルが必要です。
そのためにも、様々な業界の分析をしていかなければなりません。
現時点でマイナーな企業であれば、他の転職者も少なく、転職ハードルが低いでしょう。
実力主義の企業へ転職する
日本には年次を重んじる文化があり、多くの企業に年功序列の意識があります。
年功序列の風潮がある企業に転職しても、たとえ仕事のスキルが高くても、評価対象にされず給料が上がらないケースがあります。
そのため、勤務していても中々給料が上がらず、不満を感じてしまうでしょう。
しかし企業によっては、年齢に関係なく実力重視の評価をしている企業もあります。
ベンチャー企業に特に多いですが、実亮主義の企業であれば、第二新卒として経歴が浅くてもスキル次第で高い収入が得られます。
「残業や待遇は二の次にして、とにかく仕事で結果を出したい」という覚悟がある人は、頑張り次第で同年代よりも高い水準の給料が得られるでしょう。
第二新卒からの転職にはマイナビエージェントを活用しよう！
第二新卒として転職する場合には、マイナビが運営しているマイナビエージェントを活用しましょう。
マイナビエージェントでは業界トップクラスの求人数を有し、様々な選択肢の中からエントリーできる求人を選べます。
また、在籍しているエージェントのサポートも評判が高く、手厚いサポートを受けられるのも魅力です。
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第二新卒が転職を成功させるコツ
ここからは第二新卒としての転職を成功させる秘訣を紹介していきます。
- 仕事への前向きな姿勢をアピール
- 基本的な社会人スキルをアピール
- 前職の仕事内容と関連させて自己PRを作成する
仕事への前向きな姿勢をアピール
第二新卒は社会人経験が浅いため、前職のスキルや経歴をアピールするのは難しいです。
前職の勤続年数が短い人は、尚更アピールポイントが無くて悩んでしまうでしょう。
しかし、過去の経歴よりも、これからの仕事に対してポジティブな姿勢をアピールした方が転職活動には有効です。
「企業に入ったらこのようなことがしたい」「将来的には○○の仕事に携わりたい」など、入社後の働いている姿をイメージできるように伝えましょう。
数字や期限を絡めて、具体性を持たせるのが伝えるときのコツです。
企業から魅力的な人間と思われるように、しっかりと考えるようにしましょう。
基本的な社会人スキルをアピール
新卒と違い、第二新卒の場合には社会人として働いた経験があるので、社会人経験をアピールすることもできます。
第二新卒は企業から見れば、社会人としての基礎を一から教えなくていいので、扱いやすい存在です。
ビジネスメールや名刺交換、ビジネスマナーなど前職で身に付けたビジネススキルがあれば、企業にアピールしましょう。
また、特別な経験があればアピールポイントになるので、忘れずにアピールしましょう。
前職の仕事内容と関連させて自己PRを作成する
第二新卒にスキルや経歴は求められていませんが、前職のスキルが転職先の業務に活かせそうであれば、自己PRの中でアピールしましょう。
前職のスキルをアピールすれば、他の転職者よりも確実に一歩リードできます。
そのため、前職の仕事内容を振り返って、アピールできそうなポイントが無いか確認してみて下さい。
また、こちらの記事で第二新卒の自己PRについて紹介しているので、読んでみて下さい！
第二新卒の転職でも給料は上げられる！
第二新卒は転職市場において需要が高い存在なので、目的をもって計画的に転職をすれば給料アップの可能性も十分にあり得ます。
転職の目的と目標を立てて進めていけば、良い企業への転職も十分に可能です。
目的を持たずに転職を進めてしまうとミスマッチにつながってしまう可能性も十分にあるので気を付けておく必要があります。
ぜひあなたのキャリアにプラスになるような転職になるようにしてくださいね。
