第二新卒の転職で「いらない」と思われる人の特徴は？対処法と転職を成功させるコツも解説
「なぜ第二新卒はいらないって言われるの？」
「第二新卒で転職できない人の特徴は？」
このような疑問を持っている方も多いのではないでしょうか。
結論「第二新卒はいらない」といっている企業は一部だけであり、多くの企業が採用に積極的です。
第二新卒を採用するメリットは、新卒者に比べて教育コストが低い、通年で採用できる、即戦力になる可能性があるなどの企業によってさまざま。
ではなぜ、多くのメリットがある第二卒を「いらない」という企業があるのでしょうか。
実は「いらない」と言われる理由として、一部の第二新卒者に共通した特徴があるからとされています。
そこで今回は、「いらない」と言われる第二新卒者の特徴を紹介するとともに、企業が第二新卒を採用する理由、第二新卒が転職を成功させるコツを紹介します。
効率的に転職をしたい第二新卒の方が知っておくべき内容を紹介しているのでぜひ参考にしてください。
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第二新卒は需要がある
第二新卒が「いらない」と言われることも少なくありませんが、実際は非常に高い需要が存在します。
特に、新卒1～3年目までの若手社員は、スキルに大きな差がないとされ、給与面でも変わりません。
第二新卒の段階では、企業は中途採用よりも、若く、新しい環境への適応力と学習能力を評価する傾向があります。
6割の企業が第二新卒を積極的に採用している
マイナビ転職の調査によると、現在の企業の約6割が第二新卒の採用に積極的と回答しています。
これは企業が若年層の労働力に価値を見出し、新しいエネルギーと創造力を求めている証拠です。
また、第二新卒者は前職での経験を生かし、新しい環境でも迅速に適応し活躍できる可能性が高いと評価されています。
これにより、第二新卒者に対する企業の評価は年々向上しています。
人手不足が加速している
現代の労働市場は人手不足が進行中であり、特に技術職や専門職においてはこの傾向がさらに顕著に表れています。
経験よりも、新しい知識や技術を素早く吸収できる若手の人材を求めている企業も多く、第二新卒者はニーズにぴったり合致します。
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「いらない・使えない」と言われる第二新卒者の特徴
上記では、第二新卒は需要があると紹介しましたが「いらない」と考えている人も少なくありません。
第二新卒は、年齢的に新卒者とほとんど変わらないのになぜ「いらない」と言われるのでしょうか。
実は、第二新卒者によくある共通点から「いらない」と言われることがあります。
以下では、第二新卒でいらない・使えないと言われる人の特徴を紹介するため、自分が当てはまっていないか、改善すべきことはないか確認しておきましょう。
- 他責思考
- 自己分析ができていない
- プライドが高い
- 何事にも受け身になっている
- 最低限のビジネスマナーがない
- すぐに辞めそうな雰囲気がある
他責思考
他責思考とは、失敗や困難の原因を自身の外に求める傾向のことを指します。
よくある例は、「前の会社の上司がダメだった」「給料が低すぎた」など。
他責志向のままでは、いつまで経っても成長できず、転職を繰り返してしまうといったことも少なくありません。
他責思考ではなく、自身の行動や選択に責任を持つことが、転職を成功させる秘訣です。
そのためにも、失敗からの学びを重視し、問題の解決策を自身で見つけ出す能力を育てることが重要と言えるでしょう。
自己分析ができていない
自己分析が不足しているというのは、自身の強みや弱点を十分に理解していない状態を指します。
適した職種や企業を見つけるためには、自己分析は必須です。
自己分析を行うことで、自身の能力や適性を明らかにし、目標とするキャリアパスを明確に定義することが可能となります。
プライドが高い
プライドが高いとは、自身の価値や能力を過大評価し、他人の意見やアドバイスを無視する傾向があることを意味します。
プライドが高いことは、チーム内の協力関係を破壊し、プロジェクトの成功を阻害する可能性も。
もちろん、全くプライドを持つなというわけではありません。
ただし、社会人経験が少ない第二新卒者は、プライドを捨てて、上司や同僚のアドバイスを受け入れることで多くのメリットがあります。
プライドを抑え、他人の意見を尊重し、共同で目標を達成するための協力精神を育むことが推奨されます。
何事にも受け身になっている
何事にも受け身になっている人も「いらない」と言われる理由の1つです。
常に受け身になっている人は、仕事でも主体的に行動できず、上司から指示があるまで動かない人がほとんど。
その場合、手間がかかるだけでなく、いつまで経っても本人が成長しません。
「第二新卒だから」「まだ若いから」などの理由で受け身になっている方は注意しましょう。
最低限のビジネスマナーがない
最低限のビジネスマナーがない人も「いらない」と言われる人の特徴です。
そもそも、企業が第二新卒を採用するメリットの1つは、新卒に比べて教育コストが低いという点があります。
つまり、企業は最低限のビジネスマナーや社会人経験があることを想定して採用しているということです。
ただ、実際に採用してみたらビジネスマナーが身についていない第二新卒も少なくなく、企業は一から教育しなくてはならないことがあるため「いらない」と言われることがあります。
短期離職しそうな雰囲気がある
短期離職の危険性が感じられる人は、企業から敬遠される可能性があります。
安定したキャリアを築くためには、一定期間の勤務を見据えた長期的な計画が必要です。
あまりにも頻繁な転職は、将来的なキャリアの成長を妨げる可能性があります。
そのため、短期離職しそうな雰囲気を払拭するためにも、自身のキャリア計画を見直し、しっかりと伝えられるように準備しておくことが重要です。
第二新卒でいらないと言われないためには？
第二新卒として新たなキャリアを迎える際、前の経験がネガティブに捉えられないよう心掛けることが大切です。
ここでは、第二新卒者が「いらない」と言われないために実践すべき4つの対処法を紹介します。
- ポジティブな転職理由にする
- 自責思考を持つ
- 強みが活かせる環境で働く
- ゼロからのスタートを受け入れる
ポジティブな転職理由にする
第二新卒として再び就職活動を行う際には、転職理由をポジティブに表現することが非常に重要です。
特に面接時にネガティブな退職理由を伝えてしまうと、企業側は自社でも同じ理由で転職するのではないかと不信感を持ってしまいます。
そのため、前の職場で得た経験やスキルを生かして、新しい環境でさらなる成長を目指すという意志を強調しましょう。
また、具体的な実績や学んだレッスンを具体的にアピールすることで、新しい職場での貢献を見込める人材として評価される可能性が高まります。
自責思考を持つ
自責志向の精神を持つことは、転職時だけでなく、いろいろな場面で必要になります。
上述したように、他責志向のままではいつまで経っても成長できないだけでなく、また転職を繰り返してしまう恐れも。
失敗や困難があったときでも、外的要因に依存せず、自身の行動や決断に対する責任を持つことが大切です。
自責思考を持つことで、個人の成長を促進し、チーム内での信頼を築く基盤となります。
強みが活かせる環境で働く
第二新卒で転職する際は、自身の強みや特技が活かせる職場を選ぶことも重要と言えます。
強みを活かすことで、効率的に成果を出し、さらなる成功へと導くことができるからです。
また、職場選びにおいては、自身の価値観や目指すキャリアパスと合致する環境を選ぶことで、長期的なキャリアの構築が見込めます。
ゼロからのスタートを受け入れる
第二新卒として新しい職場に入る際、前の経験をゼロにリセットし、新たなスタートを切る心構えが必要です。
過去の失敗や困難に囚われず、前向きな心で新しい挑戦を受け入れることが、新しい環境での成功への第一歩となります。
また、学び直しの意識を持つことで、さまざまな新しい知識や技術を習得し、個人としての成長を追求できます。
第二新卒の転職を成功させる3つのコツ
「いらない」と思っている人は少なくないため、第二新卒での転職は新卒の就活に比べて苦戦する可能性があります。
以下では、第二新卒の転職を成功させる3つのコツを紹介するので、しっかり確認しておきましょう。
- 企業側の目線になる
- 徹底的に自己分析をする
- 転職エージェントを活用する
企業側の目線になる
転職活動を進める際、企業側の目線に立って物事を考えることが重要です。
企業は、第二新卒者が前の職場で得た経験とスキルを高く評価し、それが新しい職場での成功につながると期待しています。
従って、面接や履歴書では、自身の経験が企業の求めるスキルや資質とどのように連動しているかを強調しましょう。
また、企業の文化や目標を十分に理解し、それに合ったアプローチを取ることで、企業側の目線に立つことが可能となります。
徹底的に自己分析をする
第二新卒だけではありませんが、就職・転職の際には徹底的な自己分析が重要です。
自身の強み、弱み、興味やスキルを深く理解することで、あなた自身の強みが活かせる企業が見つかります。
また、しっかりと自己分析をすることで、職務経歴書の作成や面接対策にもつながります。
具体的な目標設定やキャリアプランの策定にも自己分析は不可欠です。
自身の能力や経験を誠実かつ具体的に表現することで、企業側に自分自身を効果的にアピールできるでしょう。
転職エージェントを活用する
第二新卒での転職の際は、転職エージェントを活用することがおすすめです。
第二新卒での転職の際に1番の難関となるのは面接です。
面接では「なぜ第二新卒で転職するのか」「またすぐに辞めるのではないか」など返答しづらい質問をされることは少なくありません。
その場合にうまく受け応えるには、事前に回答を準備しておくことも重要ですが、それ以上に面接練習も大切。
転職エージェントでは、一人一人に担当者がついて徹底的に面接対策をしてくれるため、利用していない人に比べて転職成功率が格段にアップします。
また、面接対策以外にも、スキルや経験、性格に適した企業や職種、業界を紹介や、自分では気がつかなかった強みを見つけ出してくれるなど多くのメリットがあります。
さらに転職エージェントは、企業から紹介報酬をもらう形で運営されていることがほとんどであるため、利用料金は一切発生しません。
上記の理由からも、効率的に転職活動をするのであれば転職エージェントの利用は必須と言えるでしょう。
まずは気軽に登録して、面談を受けてみることをおすすめします。
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企業が第二新卒を採用する理由とは
第二新卒は一定の需要があるものの、一般的な転職者と比較すると、企業側は失敗するリスクも少なくありません。
では、なぜ企業は第二新卒を採用するのでしょうか。
企業が第二新卒を採用する理由を知っておくことで、採用されやすい人材になることができます。
以下では、企業が第二新卒を採用する理由を紹介します。
- 教育コストが低いから
- 企業風土に馴染みやすいから
- 通年で採用できるから
教育コストが低いから
第二新卒者は、前の職場で一定期間働いているため、基本的なビジネスマナーや職務に関する知識が既に身に付いていると認識されています。
そのため、企業は新卒者向けの基本的なトレーニングや教育にかかるコストを削減できる可能性があるからという理由で採用しています。
また、第二新卒者は実務経験を通じて得たスキルや知識を新しい職場に持ち込むことができるため、新しい視点や別の角度からのアプローチが期待されていることも。
上記のように企業は、全くのゼロから教育する必要がないことから、第二新卒を採用しています。
企業風土に馴染みやすいから
第二新卒者は、企業風土に馴染みやすいという理由からも採用されています。
一般的な転職者の場合、長い期間別の企業で働いていたこともあり、転職先の企業の仕事の進め方や文化に馴染めず、今まで通りの力が発揮できないといったことも少なくありません。
一方第二新卒者は、一度職場経験をしているものの、短期間で退職しており、他社に染まっていないことからも企業風土やチームに馴染むスピードが早いことが一般的です。
つまり企業は、スピーディーな適応能力を期待して第二新卒者を採用しているというわけです。
通年で採用できるから
新卒者を採用した場合、入社は4月となります。
一方で第二新卒者は、通念にわたって採用できることから、急な欠員の補充など企業にとって人員の調整が容易です。
つまり、好きなタイミングで適切な人材を採用できることが第二新卒者を採用する大きなメリットとなります。
さらに、第二新卒者によっては、経験やスキルを持っている場合もあり、即戦力となることも多々あります。
このような理由から、通年での採用できる第二新卒者は、企業にとって非常に魅力的な人材となるのです。
第二新卒者によくある質問
以下では、第二新卒者で転職を検討している方によくある質問を紹介します。
- 第二新卒での転職は難しい？
- 第二新卒がいらないと言われる理由は？
- 第二新卒が転職に成功するコツは？
第二新卒での転職は難しい？
第二新卒では、新卒や一般的な転職に比べて難しい場面もありますが、しっかりと対策をすれば十分成功させられます。
重要なポイントは以下の通りです。
- 企業側の目線になる
- 徹底的に自己分析をする
- 転職エージェントを活用する
第二新卒者は、またすぐに辞めるのではないか、他責思考になっているのではないかなどの疑問や不安感を抱かれることも少なくありません。
そのため、転職を成功させるためにはしっかりとした対策が必要です。
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第二新卒がいらないと言われる理由は？
残念ながら、一部の企業は第二新卒者に対して否定的な見解を持つ場合があります。
これは、短期間での離職が繰り返される、ビジネスマナーやコミュニケーションスキルが不十分である可能性があるといった懸念から来るものです。
ただし、全ての企業が「いらない」と思っているわけではありません。
実際に多くの企業が第二新卒を採用しており、十分に転職できる可能性はあります。
「いらない」と言われる理由を理解し、適切な行動をすることで転職を成功させることができるでしょう。
第二新卒が転職に成功するコツは？
第二新卒が転職に成功するためには、いくつかの重要なコツがあります。
まず、自身の強みや経験を的確に評価し、それを活かせる職場を見つけることが重要です。
また、企業側の目線に立ち、どのように企業に貢献できるかを強調しましょう。
ただし、「自分の強みがわからない」「どうやったら企業目線になれるの？」と疑問や不安を抱えてしまう人も少なくないでしょう。
その場合、転職エージェントを利用することで強みを見つけられるだけでなく、企業に好印象を与えられる対策ができます。
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転職市場で第二新卒は需要が大きい！
今回は「いらない」と言われる第二新卒者の特徴を、企業が第二新卒を採用する理由、第二新卒が転職を成功させるコツを紹介しました。
「いらない」と言われる第二新卒者には共通した特徴があります。
上述しましたが、「いらない」と言われる第二新卒者の特徴としては、他責思考、自己分析ができていない、プライドが高いなどがあります。
仮に第二新卒を積極的に採用している企業であっても、「いらない」と言われる人の特徴に当てはまっていては採用されません。
そのため、仮に当てはまっているのであれば改善する必要があります。
もちろん1人で改善し、行動することも良いですが、もっと効率良く進めたいなら転職エージェントの利用がおすすめ。
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