第二新卒の転職は門前払いが現実？門前払いされる人の特徴ややるべきことも解説
「第二新卒の転職は門前払いされる？」
「門前払いされる第二新卒者の特徴は？」
このような疑問を持っている方も多いのではないでしょうか。
結論、第二新卒者の転職は門前払いされるケースが多々あります。
いくつか理由はありますが、求職者側に問題があるケースや、そもそも採用企業側が第二新卒を採っていない場合もあります。
ただし、第二新卒での転職で門前払いされる人には共通点があり、適切な方法で活動すれば転職は難しいものではありません。
そこで今回は、第二新卒で門前払いされる人の特徴を紹介します。
門前払いされないために、やるべきことも紹介しているためぜひ参考にしてください。
第二新卒におすすめの転職サイト・転職エージェントランキング21選｜評判と特徴を徹底比較！
- 20万件以上の求人数
- 企業からオファーが届くスカウトサービスあり
- 他のサイトでは出会えない非公開求人に出会える
- 職種
- 全職種
- 公開求人数
- 200,000件以上
- 対応地域
- 全国
- おすすめ年代
- 20代から50代以上
第二新卒は門前払いされることがある
第二新卒として転職活動を行う際には、一定の困難が伴います。
実際に、第二新卒だからという理由で門前払いされることも少なくありません。
一方で、若い、ポテンシャルがある、他の企業に染まっていないなどの理由で、第二新卒の採用に積極的な企業も多く存在します。
そのため、第二新卒だからといって転職を諦める必要はありません。
書類選考すら通過しないことがある
第二新卒の場合、未経験分野への応募が増える傾向にあり、これが書類選考段階での落選につながる場合があります。
実際に、第二新卒者を敬遠する企業の多くは、実務経験がなく、社会人経験も短く、打たれ弱いという印象を持たれてしまい「またすぐに辞めるのでは」と不信感を抱いてしまうケースも少なくありません。
ただし、上述したように若いという理由で採用の際にポテンシャルが重視されるケースも多くあるため、一概に第二新卒だからといって全ての企業が書類選考で不採用とされるわけではないことを認識しておきましょう。
転職エージェントすら門前払いすることがある
「転職エージェントですら門前払いしてきた」という第二新卒者の声があることも確かです。
ただし、その理由はハイキャリア向けの転職エージェントや一定の経験がある人向けの転職エージェントを利用してしまっていることが原因です。
ハイキャリア向けの転職エージェントや一定の経験がある人向けの転職エージェントは、特定のスキルや実績が求められることが多く、これといった実績がない応募者は容易に門前払いされてしまいます。
そのため、第二新卒で転職を考えているのであれば、第二新卒向けの転職エージェントや20代に特化している転職エージェントなどを利用することがおすすめです。
第二新卒向けの転職エージェントや20代に特化している転職エージェントは、仮に短期離職していたとしてもサポートしてくれるため、経歴や学歴などに不安がある第二新卒でも安心して利用できます。
なお、第二新卒におすすめの転職エージェントは下記で解説しているので参考にしてください。
第二新卒におすすめの転職サイト・転職エージェントランキング21選｜評判と特徴を徹底比較！
全ての第二新卒者が門前払いされるわけではない
重要な点として、全ての第二新卒者が門前払いされるわけではありません。
実際には、過去の経験を活かし、第二新卒で門前払いされることなく転職に成功している方も多くいます。
第二新卒で転職に成功している人の特徴は以下でも解説していますが、以下の特徴が挙げられます。
- 過去の失敗を反省して改善策を考えていた
- 在職中に転職活動を始めていた
- 自己分析を徹底して行っていた
- ブランクを作らないために早めに行動していた
- 面接対策を徹底して行っていた
- 転職エージェント経由で応募していた
また、第二新卒での転職を成功させるためには、適切な職場を見つける能力と、自身のスキルと経験を効果的にアピールする力が求められます。
ポジティブな姿勢と前向きな取り組みは、企業にとって魅力的な要素となります。
また、新たなキャリア構築の際には、適切な指導とサポートを受けることが重要となります。
門前払いされる第二新卒者の特徴7選
上述したように、第二新卒での転職は十分可能です。
しかし、第二新卒で転職に挑戦した人の中には門前払いされたという声も少なくありません。
ただし、第二新卒での転職で門前払いされた多くの人には共通した特徴があります。
以下では、門前払いされる第二新卒者の特徴7選を紹介しますが、共通点を理解し、適切な対策を行うことで成功のチャンスを高めることができるため、しっかりと確認しておきましょう。
- 短期離職している
- 長いブランクがある
- 最低限のビジネスマナーがない
- 退職理由・転職理由が他責思考
- 職種・業界研究ができていない
- 第二新卒での転職を軽い気持ちで考えている
- 職務経歴書の書き方が悪い
1.短期離職している
第二新卒者の中には、短期間で離職を繰り返しているケースがあります。
短期離職を繰り返している点は、企業側から見れば、忍耐力の欠如や適応力の不足を示す可能性があると捉えられかねません。
また、経歴に短期離職が目立つ場合、具体的なスキル向上や業務遂行能力の欠如を示すと見なされることも。
したがって、再就職活動の際には、短期離職の理由を明確に説明できる準備が求められます。
2.長いブランクがある
長いブランクがあることも、門前払いされる第二新卒者の特徴の1つです。
その理由は、「しっかりと将来を考えていない」と認識されてしまうから。
実際に、ブランクが長くなるにつれて採用される確率が少なくなっているデータも出ています。
長いブランクがある場合、積極的に知識や技術を学んでいることをアピールすることで、企業の関心を引くことが可能です。
3.最低限のビジネスマナーがない
ビジネスマナーは社会人としての基本スキルです。
そのため、最低限のビジネスマナーが欠如している場合、転職活動において大きなハンディとなります。
礼儀やコミュニケーションスキル、時間管理など、ビジネスの場で求められる基本的な態度や知識が不足していると感じさせる要素は、企業側から見れば警戒されてしまいます。
そのため、自己改善の努力とそれに関連する具体的なアクションを示すことが重要です。
4.退職理由・転職理由が他責思考
転職理由や退職理由を説明する際に、他責思考が強いと感じさせる言葉を選ぶと、企業側は警戒し、門前払いされてしまいます。
第二新卒で転職に成功している多くの人は、前向きな理由と、自身の成長や目指すキャリア目標に焦点を当ててアピールすることで企業から信頼を得ています。
他責思考ではなく、自身のキャリア構築に責任を持つ姿勢を見せることで、企業からの信頼を勝ち取ることができるでしょう。
5.職種・業界研究ができていない
職種や業界に関する十分な研究ができていないことも門前払いされる第二新卒者の特徴です。
当たり前ですが、企業は、何の知識もない人よりも、自社の業界知識や特定の職種に関連する専門知識を持った人材を採用したいと思っています。
そのため、面接や履歴書での具体的な知識や研究が欠けていると、企業からの評価は低くなり、門前払いされてしまうケースも少なくありません。
転職活動を始める前に、狙っている職種や業界に関する十分なリサーチと準備を行うことが重要です。
6.第二新卒での転職を軽い気持ちで考えている
転職を軽い気持ちで捉えていることも、企業から見れば門前払いの理由となりえます。
初めての転職であることが多い第二新卒者は、転職の重要性や複雑さを十分に理解していない傾向があります。
転職はキャリア形成の重要なステップであり、計画的かつ真剣に取り組むべきものです。
目標設定やキャリアプランの策定など、真剣かつ具体的な準備を行うことで、企業からの評価も高まり門前払いされることはなくなるでしょう。
7.職務経歴書の書き方が悪い
職務経歴書の作成スキルが不足していることも門前払いされる要因。
職務経歴書は、あなたの経験とスキルを企業に示す最も重要なツールの一つです。
そのため、具体的かつ適切な表現を用い、職務経歴書を通じて自身の強みと適性を効果的にアピールすることが求められます。
良い職務経歴書は、経験や実績を明確に示し、希望する業界や職務に貢献できることを具体的な数字や事例で示しています。
企業が魅力的に感じる職務経歴書を作ることで門前払いはされにくくなるでしょう。
第二新卒を門前払いする企業の特徴
第二新卒で門前払いされる理由は、多くの場合が本人に何らかの問題があるケースがほとんどですが、そもそも第二新卒を採用しないとしている企業も少なくありません。
以下では、第二新卒者が門前払いされやすい企業の特徴を紹介します。
- 大企業
- 第二新卒の採用をしていない企業
大企業
第二新卒者が転職活動を始める際には、大企業が頻繁に目に付く存在となります。
しかし、一部の大企業は新卒採用を重視し、第二新卒者に対しては門前払いする傾向も多々あります。
いくつか理由はありますが、そもそも大企業は、新卒者を独自の育成プログラムを通じて養成する傾向があります。
その点、第二新卒者は、新卒者のようなプログラムを経ずに入社するため、企業文化や専門知識の面でのミスマッチが発生するリスクが高まることから採用していないという大企業も少なくないのです。
しかし、これが全ての大企業が第二新卒者を門前払いをしているわけではありません。
一部の大企業、特に外資系の大企業は、積極的に第二新卒者を採用していることも少なくありません。
第二新卒者が大企業への転職を成功させるためには、実績や専門知識を強調し、企業のニーズに適したスキルセットを持っていることをアピールすることが重要です。
第二新卒の採用をしていない企業
一方、第二新卒者の採用を積極的に行っていない企業も存在します。
これらの企業は特定の理由や方針、例えば新卒者に特化したトレーニングプログラムや独自の企業文化の維持を理由に第二新卒者の採用を避けることが多いです。
そのため、そもそも第二新卒者での転職は、門前払いが多い可能性があることを認識しておくことが重要です。
ただし、近年では第二新卒を積極的に採用している企業も多くなってきました。
実際に、マイナビ転職の調査によると6割以上の企業は第二新卒の採用を積極的にしていると回答しています。
どちらにせよ、自分の強みを適切にアピールし、転職成功への道を切り開く努力が求められます。
第二新卒者で転職を成功させるコツ
第二新卒での転職は十分可能ですが、より採用率を上げるためにもやっておくべきことがあります。
以下では、特に重要な点を6つ紹介するので、しっかりと確認しておきましょう。
- 過去の失敗を反省して改善策を考える
- 在職中に転職活動を始める
- 自己分析を徹底して行う
- 早めに行動する
- 面接対策を徹底して行う
- 転職エージェントを活用する
1.過去の失敗を反省して改善策を考える
第二新卒者として転職市場に再び足を踏み入れる際には、まず過去の失敗を反省し、改善策を練ることが重要です。
新卒時代の就職活動時には見えなかった自身の弱点や、企業との不適合が見えてくる可能性があります。
過去の失敗を分析し、その原因を明確にしてから、どのようにそれを改善できるか具体的なプランを立てましょう。
反省と改善策のプロセスを通じて、次の転職活動ではより自信を持って進めることができるようになります。
企業側も、具体的な改善策を持って臨む第二新卒者にポジティブに評価してくれるでしょう。
2.在職中に転職活動を始める
第二新卒に限らず、転職活動は在職中に行うようにしましょう。
理由は、毎月固定の給料があり、焦って転職先を決める必要がないから。
転職に失敗する多くの人の共通点が、現職を辞めて毎月の給料がなくなり、お金の不安から焦って転職してしまい、ミスマッチから、転職を繰り返してしまうという点です。
そのため、第二新卒での転職の際には、在職中に転職活動をするようにしましょう。
ただし、現職の業務に支障が出ないよう注意する必要があります。
3.自己分析を徹底して行う
転職活動の初期段階で自己分析を徹底的に行うことは非常に重要です。
自己分析を行うことで、あなたの強みや弱み、興味や適性を理解することができます。
これにより、どのような職種や業界があなたに適しているかが明確になります。
自己分析では、過去の経験や実績だけでなく、キャリアゴールや職務に対する期待も考慮することが重要です。
その理由は企業との面接時に自身のキャリアビジョンを明確かつ具体的に説明できるようになるからです。
自己分析を基に適した企業を見つけ、自身の能力と企業の要求をマッチさせることで、第二新卒者として門前払いされるリスクを減らすことができるでしょう。
4.早めに行動する
第二新卒者が門前払いされないためには、ブランク期間を作らないよう早めに行動を開始することがキーとなります。
ブランクが長くなると、スキルの陳腐化や自信の喪失が進んでしまい、転職市場での競争力が低下します。
早期行動の一環として、現在の職務に関連するセミナーや研修に参加する、オンラインコースで新しいスキルを学ぶなど、自身のスキルと知識をアップデートしておくことが重要です。
また、転職活動を始める前にネットワーキングを積極的に行い、有用な情報や助言を得ることも効果的です。
5.面接対策を徹底して行う
転職成功のためには、面接対策を徹底的に行うことが欠かせません。
第二新卒での面接では答えにくい質問をされることも少なくありません。
例えば「なぜ第二新卒で転職するのか」「なぜ短期離職したのか」など。
そのため、答えにくい質問をされても適切な回答ができるよう準備する必要があります。
また、面接では、自身の強みや経験を効果的にアピールし、企業が求める人材像に合致したプロフィールを提示することが必要です。
具体的な対策としては、自己PRの準備、職務経歴書のブラッシュアップ、企業研究などがあります。
また、模擬面接を経てフィードバックを受け、改善点を修正することで、面接スキルを高めることも可能です。
業界のトレンドや企業の最新情報を把握することも、面接での成功に寄与するでしょう。
6.転職エージェントを活用する
第二新卒者として転職活動を進める際には、転職エージェントを利用する方法も有効です。
転職エージェントは、転職市場の最新動向や求人情報を把握しており、あなたの能力や希望にマッチした企業を紹介してくれます。
また、転職エージェントは、企業との交渉や面接のセッティング、履歴書の添削など、多岐にわたるサポートを提供してくれます。
これにより、効率的かつスムーズな転職活動が可能となります。
ただし、エージェント選びには注意が必要で、以下で紹介するような実績や評判が良い信頼できるエージェントを選ぶことが重要です。
第二新卒におすすめの転職サイト・転職エージェントランキング21選｜評判と特徴を徹底比較！
第二新卒でも門前払いされない転職エージェント
第二新卒者が転職に成功するためのトリガーとなるのが転職エージェントです。
ただし、一言で転職エージェントと言ってもエージェントごとにさまざまな特徴があります。
また、転職エージェントの選び方を間違えると、門前払いされることも少なくありません。
以下で紹介する、第二新卒者に特におすすめする転職エージェントは門前払いされることがないだけでなく、転職成功率も高く、多くの実績もあるため、しっかり確認しておきましょう。
- ハタラクティブ
- doda
- ワークポート
ハタラクティブ
| 転職エージェント名 | ハタラクティブ |
| 求人数 | 非公開 |
| 利用可能地域 | 全国 |
| 利用料金 | 無料 |
第二新卒・20代に特化している転職エージェント「ハタラクティブ」。
掲載求人の約8割が「未経験歓迎」求人であるだけでなく、利用者の約8割が大手企業への転職に成功しているなど多くの魅力があります。
また、書類通過率96%、内定率80%以上と高い実績があるため、門前払いされるのではと不安な方でも安心して利用できる転職エージェントです。
ハタラクティブの評判は良い？悪い？口コミとサービスからわかるメリット・デメリット
\掲載求人の50％以上が上場企業！/
ハタラクティブに申込む
doda
- 公開求人数
- 235,428件
- サイトのタイプ
- 総合型
- 対応エリア
- 全国
- 運営会社
- パーソルキャリア株式会社
| 転職エージェント名 | doda |
| 求人数（2023.09.11時点） | 247,723件(非公開求人含む) |
| 利用可能地域 | 全国 |
| 利用料金 | 無料 |
掲載求人数が業界トップクラスの転職エージェント「doda」。
2023年9月11日の求人数は、247,723件(非公開求人含む)と他のエージェントと比較すると膨大な求人数があることがわかります。
dodaのエージェントの特徴は、変化の早い業界や知識が必要な職種に強い担当者が揃っている点。
そのため、未経験業界に挑戦したいという第二新卒の方にも最低な転職エージェントです。
dodaの評判は良い？悪い？口コミとサービスからわかるメリット・デメリット
\求人数20万件以上！/
dodaに申し込む
ワークポート
| 転職エージェント名 | ワークポート |
| 求人数 | 約5万件 |
| 利用可能地域 | 全国(33拠点) |
| 利用料金 | 無料 |
転職決定数No.1の転職エージェント「ワークポート」。
67万人の転職相談実績をもとに一人一人に転職コンサルトがついてくれ、徹底的に転職活動をサポートしてくれます。
また、ワークポートは、北海道から沖縄まで全国に33もの拠点があるため、対面でアドバイスをもらいたいという方にもおすすめの転職エージェントです。
ワークポートの評判は良い？しつこい？口コミ・サービスからわかるメリット・デメリット！
\転職コンシェルジュによる丁寧なフォローアップ/
ワークポートに申し込む
転職で門前払いされる第二新卒者によくある質問
以下では、門前払いされる第二新卒者によくある質問を紹介します。
- 第二新卒で大手企業への転職は無理？門前払いされる？
- 第二新卒者が門前払いされにくい業界や職種は?
- 第二新卒のブランク期間はどう説明すれば良い？
- 第二新卒者で転職するには何からすべき？
第二新卒で大手企業への転職は無理？門前払いされる？
第二新卒者が大手企業への転職を考える際、多くが「門前払いされるのではないか？」という不安を抱えています。
しかし、一概にそのように言えるわけではありません。
実際には、独自の強みやスキルを持ち、その企業での働き方やビジョンを明確に示せる候補者は評価される可能性があります。
ポイントは、前職での経験を如何にアピールし、企業のニーズにマッチするかです。
また、適切な研修制度や第二新卒者採用の取り組みを行っている企業も増えているので、チャンスは決して少なくありません。
第二新卒者が門前払いされにくい業界や職種は?
第二新卒者が門前払いされにくい業界や職種には、IT業界や営業職、接客業などが挙げられます。
これらの業界や職種は、スキルや経験よりも意欲や適応力を重視する傾向があります。
特にIT業界は、技術力が求められる職種も多いですが、未経験でも受け入れてくれる企業が多いのが特徴です。
しかし、どの業界や職種でも、自身の強みやこれまでの経験を活かせるポジションを見つけることが重要です。
第二新卒のブランク期間はどう説明すれば良い？
門前払いされるリスクを避けるためには、ブランク期間の説明が非常に重要です。
ブランク期間中にどのようなスキルを習得したのか、自己成長にどのように努めたのかを具体的に示せると良いです。
ブランク期間を有意義な時間として位置付け、自己成長やキャリアアップに積極的に取り組んでいたとアピールしましょう。
それにより、企業はあなたの積極性と成長意欲を評価する可能性が高まります。
第二新卒者で転職するには何からすべき？
第二新卒者が門前払いされないように転職するには、まず自己分析が必要です。
自身の強みや弱みを理解し、適した業界や職種を選ぶことが基本です。
また、転職活動ではコミュニケーション能力や適応力が求められるため、それらのスキルを磨くことも重要です。
さらに、情報収集を行い、企業のニーズや求める人材像を把握し、それに合致したアプローチを行うことが成功の鍵となります。
第二新卒の転職で門前払いされないようしっかり対策しよう
上述したように第二新卒で門前払いされる人には、いくつかの共通点があります。
今回紹介した共通点は以下の通りです。
- 短期離職している
- 長いブランクがある
- 最低限のビジネスマナーがない
- 退職理由・転職理由が他責思考
- 職種・業界研究ができていない
- 第二新卒での転職を軽い気持ちで考えている
- 職務経歴書の書き方が悪い
ただし、上記に当てはまるからといって必ずしも門前払いされるわけでもありません。
当てはまっているのであれば、適切な行動をすることで回避することは十分可能です。
また、一人での転職活動に不安があるという方は転職エージェントを活用することもおすすめ。
どちらにせよ、適切に行動をすれば門前払いされることはないため、自信を持って行動しましょう！
