第二新卒は人生終了？詰んでいる？転職に失敗する人の共通点や人生逆転させるコツも解説
「第二新卒での転職は詰んでいる？人生終了？」
「第二新卒はもったいない？」
「第二新卒でも大手に転職できる？」
このような疑問を持っている方も多いのではないでしょうか。
世間やネットでは「第二新卒は人生終わり」と言われることがあります。
その理由は、逃げ癖がついているから、スキルや経験がなく転職できにくいと思われているからです。
ただし、決して第二新卒は人生が終了したわけではありません。
逆に積極的に第二新卒を採用している企業も多いため、就職ができないわけでもありません。
とは言っても、実際はどうなのか不安になりますよね。
そこで今回は、第二新卒が人生終了と言われる理由を紹介するとともに、企業が第二新卒を欲しがる理由、転職に失敗・成功する人の共通点など、第二新卒で転職をしたいけど不安に感じている方が知っておくべきことを紹介します。
第二新卒で転職に成功するコツも紹介するため、ぜひ参考にしてください。
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第二新卒が人生終了と言われる4つの理由
多くの人々が社会人としてのキャリアをスタートさせる中、何らかの理由で初めて会社を早期退職した方を指す「第二新卒」。
しかし、なぜ第二新卒は「人生終了」とまで言われるのでしょうか。
以下では、第二新卒が人生終了と言われる4つの理由を紹介します。
- スキルや経験がなく転職できないから
- マイナスイメージを持たれやすいから
- 逃げ癖があると思われるから
- 新卒と比べて就職先が少ないから
スキルや経験がなく転職できないから
多くの第二新卒が直面する「実務経験の不足」は、短期間の勤務での退職が主な原因です。
新卒として入社し、数年以内に退職した場合、その短い期間での業務経験は、多くの企業からはまだ未熟と見なされがちです。
特に専門職の場合、短期間ではスキルや経験が十分に積めないため、次の転職先での価値が低く見られることがあります。
また、第一職の選定ミスや早期離職の背景を説明することの難しさも、転職の障壁となりえます。
マイナスイメージを持たれやすいから
一度の失敗や離職が人のキャリアを決めるものではありませんが、早期退職はマイナスのイメージを持たれがちです。
これは、企業が長期的な人材育成を期待し、その投資が数年で水の泡となるケースを恐れるためです。
早期離職の背後には、職場環境の不適合やキャリアの方向性の不一致、健康や家庭の問題など、多様な理由があるものの、それを適切に伝えるのは容易ではありません。
逃げ癖があると思われるから
第二新卒というラベルは、残念ながら「すぐに逃げ出す」というネガティブなイメージを持たれがちです。
実際には、多くの第二新卒は前職の環境や条件に合わず、自らの成長やキャリアのために新しい環境を求める意識の高い人材が多い傾向にあります。
しかし、この逃げ癖のレッテルは、第二新卒が新たなキャリアを築く上での大きな障害となることも少なくありません。
新卒と比べて就職先が少ないから
新卒採用の場合、多くの企業が長期的なビジョンを持って人材を育てるための研修制度やフォロー体制を持っています。
しかし、第二新卒の場合、そういったサポート体制が整っていない場合が多いです。
このため、求人の数や質、待遇などで新卒とは大きな違いが生じることがあります。
特に、中小企業やベンチャー企業では、第二新卒の受け入れ体制がまだ十分でない場合もあります。
【人生終了ではない】企業が第二新卒を欲しがる理由
上記では、第二新卒が人生終了と言われる理由を紹介しました。
ただし、最近は第二新卒を募集していることも多くなってきました。
なぜ、企業は第二新卒を獲得したいと思っているのでしょうか。
以下では、企業が第二新卒を欲しがる理由を紹介します。
- 他社の色に染まっていないから
- 新卒よりも教育コストが低いから
- 年齢が若く今後に期待できるから
- 新卒採用で抜けた人員を補填できるから
他社の色に染まっていないから
第二新卒は、前職での経験が短いことが多いため、特定の企業カルチャーや働き方に深く染まっていないという特長があります。
そのため、新たな環境に馴染むスピードが速く、企業独自の文化やノウハウを受け入れやすいとされています。
加えて、前職の経験を持ちつつも固定観念にとらわれない柔軟な思考を持つ人が多く、企業にとって新しい風を吹き込む価値ある存在となり得ます。
新卒よりも教育コストが低いから
新卒採用の場合、企業は基本的なビジネスマナーや専門知識をゼロから教育する必要があります。
一方で、第二新卒はすでに一定期間の実務経験を持つため、基本的な教育を省略できる可能性が高いです。
つまり、教育の期間やコストの削減となり、企業にとっては人材育成の効率化につながります。
年齢が若く今後に期待できるから
第二新卒は、年齢的にもまだ若いため、長期的なキャリアを築く可能性が高いとされています。
活力や前向きな姿勢、長いキャリアを通じての成長が期待されるため、企業としても投資価値のある人材として捉えられます。
特に、中長期的なビジョンを持つ企業や、組織の核となるリーダーを育成したいと考える企業にとって、第二新卒は魅力的な存在となります。
新卒採用で抜けた人員を補填できるから
新卒採用の入社後、早期の離職や退職が発生することは珍しくありません。
そのような抜けた人員の穴を埋めるため、企業は即戦力として第二新卒を採用するケースが増えています。
新卒の頃からの教育を経た後の離職は、企業にとって大きな損失ですが、第二新卒を採用することで、その損失を最小限に留めることが期待できます。
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第二新卒で転職で人生終了する人の共通点
転職活動は誰にとっても大きな挑戦の一つですが、特に第二新卒としての転職は、多くのプレッシャーや期待が伴います。
また転職活動は、成功する人、そうでない人がいます。
第二新卒の転職を成功させるためには、何が違ったのか、どんな共通点があったのかを知ることで、失敗を避けられます。
以下では、第二新卒で転職に失敗して人生終了する人の共通点を紹介します。
- 自己分析ができていない
- 何となくで転職してしまう
- 全て会社のせいにしてしま
- 新卒時代と同じような就活をしている
- 転職が決まる前に退職してしまう
- 転職理由がネガティブ
自己分析ができていない
転職活動において1番重要な点は、徹底的な自己分析です。
しかし、第二新卒で転職に失敗してしまう方の多くは、この自己分析ができていないことで失敗してしまっています。
自分の強みや弱み、得意なことや好きなこと、そしてキャリアの方向性など、自分自身について深く考えていないため、面接での自己PRや志望動機が曖昧になりがちです。
その結果、採用側から見ても、本当に自社や仕事内容が適しているのかを判断しにくくなります。
何となく転職してしまう
転職活動において、転職の動機や理由は非常に重要です。
しかし、「今の仕事が嫌だから」「給料が低いから」といった曖昧な理由だけで転職活動を開始すると、目的が明確でないため、結果的には満足する転職先を見つけることができないことが多くあります。
転職することで得たいものや、自分がどのようなキャリアを築いていきたいのかを明確にすることが、転職活動の成功の鍵となります。
全て会社のせいにしてしまう
転職活動中や転職後に問題が発生した場合、全てを前の会社のせいにしてしまう傾向がある人は、何度転職をしても失敗に終わってしまいます。
失敗や問題に直面したとき、それを自分の責任として受け止め、改善点を探る姿勢が重要です。
一方で、全てを他者のせいにしてしまうと、自分自身のスキルや人間性の向上が難しくなり、再度の転職も難航する可能性が高まります。
新卒時代と同じような就活をしている
多くの第二新卒が陥るのが、新卒時代と同じような就活スタイルで就活をしてしまっている点です。
新卒の際には、大学の就職支援が受けられたり、企業の一斉選考が利用できたりと、多くのサポートが受けられました。
しかし、第二新卒としての転職活動では、新卒時代の就活で受けられたサポートが少なくなります。
また、経験者としての強みや経験を活かすべき場面で、新卒のような志望動機を話すと、採用側は疑問を持ちやすくなります。
転職が決まる前に退職してしまう
次の転職先が決まる前に退職することは、大きなリスクとなります。
その理由は、転職活動中の空白期間が長くなると、次の採用先での評価が下がる可能性があるからです。
また、経済的な面でも不安定になるため、焦って適切でない企業に就職してしまうことも考えられます。
そのため、転職先の企業が決まってから退職するようにしましょう。
転職理由がネガティブ
転職の理由が、前の会社の不満点や自身の失敗経験のみになっている人は、採用側から見ると不安要素となります。
確かに、前職での経験は転職の大きな動機となることもありますが、それだけでは不十分です。
新たな転職先での期待や、自身が成長したい点など、前向きな転職理由をしっかりと持つことが、第二新卒で転職に成功する鍵となります。
第二新卒で転職に成功する人の共通点
第二新卒の転職者は、新卒の就活や一般的な転職活動をしている方以上に多くの困難やプレッシャーがあります。
それでも、転職を成功に導く人々の行動や考え方にはいくつかの共通点が見られます。
以下では、転職を成功に導くためのポイントを詳細に解説していきます。
- しっかりと自己分析をしている
- 転職をポジティブに捉えている
- 将来のキャリアイメージが明確
- 転職エージェントを活用している
しっかりと自己分析をしている
第二新卒の転職成功者は、自己分析の重要性を理解しています。
自分の得意分野、興味や関心、これまでの経験から学んだことなどを明確にしています。
具体的には、自分の価値観、キャリアゴール、得意な業務やスキルをリストアップし、それを元に転職活動を進めています。
この自己分析の結果を業界や職歴の剪定はもちろん、履歴書や職務経歴書にうまく落とし込むことで、企業とのマッチングが高まるのです。
また、自己分析をしていることで、面接時に明確なビジョンを話せるため、企業側も興味を持ってくれやすい点もメリット。
第二新卒で転職を考えている方は、まずは、しっかりと自己分析をしましょう。
転職をポジティブに捉えている
第二新卒で転職に成功した人は、転職を単に「逃げ場」として捉えず、新しいチャンス、成長の機会として捉えています。
前職での経験や学びを踏まえ、それを次のステップへと生かそうとする姿勢を持っているのです。
また、転職理由も前向きなものを持っており、企業側から見てもポジティブなエネルギーを感じ取れるため、採用されやすくなっています。
将来のキャリアイメージが明確
明確なキャリアビジョンを持つことは、転職活動において大変重要です。
第二新卒で転職に成功する多くの人は、5年後、10年後を見据えたキャリアプランを持っており、それに基づいて転職活動を行っています。
これにより、具体的な目標に向かって努力することができ、転職先での自身のポジションや進むべき道を明確にすることができます。
転職エージェントを活用する
上記では、第二新卒で転職に成功した人は「しっかりと自己分析をしている」「将来のキャリアイメージを持っている」と紹介しました。
ただし、どうしてそこまで徹底的に自己分析やキャリアイメージが持てるのか疑問に感じる方も少なくないでしょう。
結論、しっかりと自己分析ができている人、キャリアイメージを持てている人の多くは転職エージェントを利用しています。
転職エージェントとは、転職のプロが二人三脚で転職活動をサポートしてくれるサービスで、自己分析のやり方やキャリアイメージの考え方などはもちろん、求人情報の提供や自己分析のサポート、面接対策、履歴書の添削など、多岐にわたるサポートをしてくれます。
第二新卒で転職に成功したい人のほとんどが、転職エージェントの担当者との綿密なコミュニケーションにより、自身のキャリアプランをより具体的にし、適切な転職先を見つけることができるのです。
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第二新卒が転職エージェントを利用するメリット
以下では、第二新卒が転職エージェントを利用するメリットを紹介します。
- プロと二人三脚で転職活動ができる
- 条件交渉をしてくれる
- 面接対策ができる
- 無料で利用できる
- 効率的な転職活動が実現できる
プロと二人三脚で転職活動ができる
第二新卒としての転職活動は、多くの不安や疑問を持ちながらのスタートとなることでしょう。
特に目的やビジョンが明確でないと、何から始めたら良いのか、どんな企業が自分に向いているのかもわかりませんよね。
転職エージェントはこれまで数多くの転職者を支援してきた経験から、各人のキャリアビジョンを明確化するサポートを行います。
また、第二新卒特有の転職情報や業界の動向も教えてくれるため、より確かな情報を元に活動することが可能です。
条件交渉をしてくれる
転職活動に成功し、内定へと進展した際、実際の勤務条件や給与などの詳細に関する交渉が待っています。
条件交渉は非常にデリケートで、気を遣って言いずらかったりなど、自ら行うのが難しい場面も。
転職エージェントは、求職者に代わって条件交渉を行ってくれます。
労働条件、年収、勤務開始日など、細部まで気を配りながら最適な環境を整えてくれる点もメリットと言えるでしょう。
面接対策ができる
社会人としての経験を持つ第二新卒は、新卒時とは異なる質問が多くなる傾向があります。
特に、「なぜ前職をやめたのか」「またすぐにやめてしまうのではないか」など答えにくい質問をされることも少なくないでしょう。
また、新卒時とは違い、ビジネスマナーや成長ポテンシャルのアピールなど、特有の対策も必要です。
その点、転職エージェントを利用することで、過去の経験から答えにくい質問を的確に回答するためのヒントや解決策を提示してくれるため、面接の通過率の格段に上がることが期待できます。
さらに、転職エージェントでは、履歴書の添削や面接時の具体的なアドバイスもしてくれるため、第二新卒としての強みや、業界に合わせたアピールポイントを磨くことができます。
無料で利用できる
仮に、転職先が決まるまでに退職してしまっている場合、金銭面での不安もあるでしょう。
転職サポートを行っている一部の企業では、料金が必要になることもありますが、大手をはじめ、多くの転職エージェントは無料で利用できます。
ちなみに、転職エージェントは、企業から成功報酬を受け取る形となるため、求職者が希望の転職先にできるよう徹底的にサポートしてくれる点もポイントです。
効率的な転職活動が実現できる
第二新卒の転職活動では、キャリアのブランクを作らないよう、内定をもらってから退職をするのが理想です。
しかし、仕事と転職活動の両立は簡単ではありません。
エージェントは求職者の希望や条件を元に企業を紹介してくれるため、1人で求人を探す場合よりも効率的な転職活動ができます。
現職を続けつつ、転職活動ができる点もメリットと言えるでしょう。
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第二新卒が転職エージェントを利用する注意点
転職エージェントを利用することは、第二新卒としての転職活動をスムーズに進めるための強力なサポートとなるでしょう。
しかし、エージェント利用には注意点もあるため、適切に活用しつつ注意するポイントを押さえておく必要があります。
以下では、第二新卒が転職エージェントを利用する際の注意点を紹介します。
- 合わない担当者はすぐに変更する
- 企業情報を全て鵜呑みにしない
- 担当者に言われるがままの転職をしない
合わない担当者はすぐに変更する
第二新卒としての転職は、多くの不安や迷いを伴うことが少なくありません。
そのため、信頼関係を築ける担当者とのマッチングは非常に重要です。
初回のカウンセリングや数回のコンタクトを経て、自身の希望や価値観を理解してもらえない、または合わないと感じる場合、早めに担当者の変更を依頼しましょう。
適切なアドバイスや提案が得られる担当者との関係構築は、転職成功のための重要なステップとなります。
企業情報を全て鵜呑みにしない
転職エージェントは、非公開求人をはじめ、多くの情報を提供してくれます。
しかしそれを鵜呑みにせず、自身での調査も欠かせません。
エージェントを通じて提供される情報には、エージェントの利益に繋がるものも含まれる場合があります。
企業の公式情報や、SNS、口コミサイトなどでの企業の評判を確認し、多角的な視点から企業の実像を把握するよう努力しましょう。
担当者に言われるがままの転職をしない
転職のプロとしてのアドバイスをもらえることはメリットですが、最終的な転職先の選択はあなた自身の判断に委ねられています。
担当者の提案やアドバイスを参考にしつつも、自分のキャリアやライフプランを基に、納得のいく転職活動を進めることが重要です。
担当者から言われるがままの転職では、後悔する可能性が高まるため、しっかりと自分の意志を持ち、情報収集と分析を行いながら転職活動を進めていきましょう。
第二新卒で転職を成功させる流れ
第二新卒としての転職は独特の困難を伴いますが、転職エージェントを適切に利用することで、成功への確率を高めることができます。
以下では、転職エージェントを活用した転職の基本的な流れを、ステップごとに解説します。
- 転職エージェントに登録する
- 担当者と面談をする
- 求人紹介
- 応募・面接
- 入社
1.転職エージェントに登録する
まずはじめのステップとして、転職エージェントに登録しましょう。
この段階で、希望する職種や勤務地、給与などの具体的な条件をしっかりと入力することで、後々の求人紹介がスムーズに進行します。
ちなみに、転職エージェントは1社ではなく、複数社登録することをおすすめします。
複数社登録することで、より多くの求人を得られ、選択肢の幅が広がります。
2.担当者と面談をする
登録後、専任の担当者から連絡があり、面談を行います。
担当者が最適な求人を紹介してくれるよう、将来のキャリアや希望を詳しく伝えるようにしましょう。
また、自分の強みやアピールポイントを伝えることで、履歴書や職務経歴書のアドバイスも受けられるでしょう。
3.求人紹介
面談を元に、担当者から求人情報が紹介されます。
第二新卒特有の非公開求人や、エージェントならではの情報が提供されることも。
この際、紹介される求人が自分の希望に合っているかを確認し、不明点や懸念点は積極的に担当者に質問しましょう。
4.応募・面接
応募先が決まれば、面接のスケジュールが設定されます。
この過程で、担当者からの面接対策やアドバイスを受けることが可能です。
面接のフィードバックももらえるため、次回の面接に活かすこともできます。
5.入社
面接を経て、オファーが決まれば入社の手続きを進めます。
エージェントを通じての入社手続きや、入社後のフォローアップなど、転職後も企業に適応できるようサポートしてくれます。
転職エージェントをうまく活用することで、第二新卒としての転職をよりスムーズに、そして成功へと導くことができます。
エージェントの提供するサービスをフルに利用し、自分のキャリアを築いていきましょう。
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第二新卒におすすめの転職エージェント
以下では、第二新卒におすすめの転職エージェントを紹介します。
- ハタラクティブ
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- ワークポート
ハタラクティブ
| 運営会社 | レバレジーズ株式会社 |
|---|---|
| 求人数 | 非公開 |
| 利用可能地域 | 全国 |
| 利用料 | 無料 |
20代、既卒、第二新卒など若手の就職・転職に特化した転職エージェント「ハタラクティブ」。
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- 総合型
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- 運営会社
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| 運営会社 | パーソルキャリア株式会社 |
|---|---|
| 求人数（2023/09/01時点） | 246,248件（非公開求人含む） |
| 利用可能地域 | 全国 |
| 利用料 | 無料 |
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第二新卒は人生終了と思っている人によくある質問
以下では、第二新卒は人生終了と思っている人によくある質問を紹介します。
- 第二新卒でも転職できるの？
- 第二新卒の就活は厳しい？
- 第二新卒での転職はもったいない？
- 第二新卒でも大手に転職できる？
- 第二新卒で転職を検討するのは甘い？
第二新卒でも転職できるの？
第二新卒でも転職は可能です。
実際、多くの企業は、第二新卒の募集を行なっています。
その理由として、第二新卒社はまだ若く、教育次第では大きく成長することが期待できるからです。
また、新卒と比べて、教育コストが低いことも多いため、企業は積極的に第二新卒の採用を行っています。
つまり、経験を積んでいる第二新卒の転職は、新しいキャリアのスタートとして非常に有利に働くことが多いと言えるでしょう。
第二新卒の就活は厳しい？
第二新卒の就活は、一般的な新卒採用より厳しいと感じる場合もありますが、実際のところは企業や業界によるため一概には言えません。
多くの企業は、第二新卒の持つ経験やスキルを高く評価し、積極的に採用しています。
自身の経験や強みをアピールすることで、成功のチャンスを掴むことができます。
第二新卒での転職はもったいない？
第二新卒での転職を「もったいない」と考える人もいますが、それは自分のキャリアや人生に何を求めるかによるでしょう。
もし、現在の職場や業界が自分の目指す方向と合致していない場合、転職を検討することは正しい選択であると言えます。
第二新卒でも大手に転職できる？
第二新卒でも、十分に大手企業への転職は可能です。
大手企業も、第二新卒の実務経験や知識を重視して採用を行っている場合が多いです。
大事なのは、自身の経験やスキルを適切にアピールし、その企業でどのように活躍できるのかを伝えることです。
第二新から大手企業への転職は無理⁉求められるスキルや内定獲得のコツを解説！
第二新卒で転職を検討するのは甘い？
第二新卒で転職を検討することが「甘い」というわけではありません。
むしろ、自分のキャリアや人生を真剣に考え、より良い環境や可能性を求めて行動していることが伝えられれば高い評価を受けられます。
重要なのは、転職の理由や目的を明確に持ち、それをもとに計画的に行動することです。
第二新卒は人生終了ではない！
今回は、第二新卒が人生終了と言われる理由、企業が第二新卒を欲しがる理由、転職に失敗・成功する人の共通点など、第二新卒で転職をしたいけど不安に感じている方が知っておくべきことを紹介しました。
第二新卒は人生終了と言われることは多々ありますが、人生終了するかしないかは行動次第で決まります。
上述したように、第二新卒で転職に成功した人の共通点は、徹底した自己分析をしている、転職をポジティブに考えている、転職エージェントを利用しているなどが挙げられます。
実際に転職に成功した人と同じように行動することが、転職を成功させるポイントの1つでもあります。
若いうちに頑張っておけばよかったと後悔しないよう、今回の記事を参考に今すぐ行動しましょう！
