大企業から中小企業に転職すると後悔する？中小企業のリスクや転職成功のコツを解説

「裁量権が大きく与えられる」
「経営者に近いポジションでビジネスが学べる」
「成果を感じやすく評価されやすい」
「人間関係が大企業のようにドライじゃない」

中小企業にもたくさんのメリットがあります。

一方で、安定性がないことや倒産のリスク、社長によるワンマン経営も懸念されているのが中小企業。

大企業から中小企業へ転職するとき、どんなリスクがあるのでしょうか？

今回の記事では、中小企業へ転職するメリットやデメリットについて解説していきます。

中小企業から大手転職できる？中小企業と大手企業のメリット・デメリット

大企業から中小企業に転職するリスク

ここからは大企業から中小企業に転職した際に考えられるデメリットをご紹介します。

デメリットを事前に把握しておけば、対策も考えることができます。

• 大企業に比べて一人一人の業務幅が広い
• ボーナス・昇給が低い
• 手当や休日などの福利厚生が微妙
• 経営者のワンマン企業
• ブラック企業の可能性がある
• 倒産する可能性がある
• 大企業出身への嫉妬
• 機器が古く業務がしづらい
• ハラスメントの横行
• 教育制度や研修が充実していない

大企業に比べて一人一人の業務幅が広い

大企業は、業務の効率化のため、一人一人が自分の仕事に集中できるように業務が専門的に振り分けられています。

しかし中小企業では、社員が自分の業務だけをやっていては会社が回りません。

受付対応や電話番など、大企業ではなかった様々な業務を兼任しなくてはならず、必然的に自分の業務に割ける時間は減少します。

ボーナス・昇給が低い

契約内容によって変わりますが、一般的に中小企業のボーナス・昇給額は、大手に比べてかなり低いです。

ヘッドハンティングされて好条件で迎えられる立場なら別です。

しかし転職サイトや転職エージェントを利用して能動的に転職した場合、大手時代よりも年収は下がると考えましょう。

手当や休日などの福利厚生が微妙

各種手当や休日日数など福利厚生面で中小企業に期待しない方がいいでしょう。

中小企業でも大企業のグループ会社の場合であれば、福利厚生も期待できます。

しかし一般的な中小企業であれば、休日日数や各種手当など大手企業時代よりも大幅に下がると考えておいた方がいいです。

新卒から大手企業に入社している人は、休日日数が多いことが当然になりがち。

中小企業に転職して休日日数の少なさに落胆する人は珍しくないです。

経営者のワンマン企業

裁量とやりがいを仕事に求めて中小企業に転職してきた。

しかし実際にほとんどの仕事の方向性を決めるのは、経営者の独断。

自分には何も決定権がない。

大手企業と違って経営者と距離が近いのが中小企業の特徴でもあります。

しかし同時に経営に関わる人間が少ないため、ワンマン経営者が多いのも特徴になります。

ワンマン経営者の中小企業に転職してしまうと、やりがいや裁量を持てません。

ブラック企業の可能性がある

大手企業は、業界や職種にもよりますが、コンプライアンスを重視します。

そのため、ブラック企業であることは少ないです。

大手と呼ばれるほど企業が社員に厳しいブラック企業だと、現代ではインターネットの口コミですぐに広がり、企業イメージダウンにつながります。

しかし中小企業は、利益も少なく経営をしていくためにコンプライアンスを気にしている余裕のない会社もあります。

そのため、ブラック企業の割合が大手企業に比べて圧倒的に多いです。

倒産する可能性がある

中小企業が大手企業ではない理由は、扱っている商品やサービスが事業を拡大するほど売れていないからです。

もちろんなかには、ニッチな需要を狙った優良な中小企業や成長途中の中小企業も存在します。

しかし多くの中小企業は、大手企業よりも圧倒的に倒産のリスクが高いです。

あなたがいくら仕事を頑張っていても、会社が倒産すれば無職です。

大企業出身への嫉妬

中小企業でしか勤めたことのない人は、大企業への憧れやコンプレックスを抱えている可能性があります。

また高卒や大学中退などで大企業への就職に失敗した人もいるかもしれません。

そんな人たちから羨望の眼差しで見られる反面、嫉妬や妬みなどの反感を向けられることもあるようです。

視線に気をつけて、大企業を妬んでいる雰囲気のある人には、前職の話はしない方がいいでしょう。

機器が古く業務がしづらい

中小企業は大企業のように最新の設備を整えておらず、古いパソコンや電子機器を使用していることが多いです。

いまだにフロッピーディスクを使っている会社もあり、使い方を聞くと「そんなことも知らないの？」というような視線をあびるかもしれません。

「まだこんなの使っているんですか？」なんて絶対口にしてはいけませんよ。

ハラスメントの横行

大企業に比べ、中小企業のハラスメント対策は遅れています。

従業員が多い大企業のハラスメント対策は進んでいて、相談室を設けたり、何らかの対策が取られたりしているのが一般的です。

しかし中小企業ではハラスメントが行われていたとしても、相談できる人がおらず周りも見てみぬフリということも多いのが実態です。

しかし令和4年4月から、中小企業でもハラスメント防止対策が義務化されることになりました。

どのくらいの効果が期待できるか不明ですが、法の執行により環境が改善されればと思います。

教育制度や研修が充実していない

中小企業では教育制度や研修などがあまり充実していません。

大企業のような環境を想像していると痛い目に合います。

新卒に関しては多少の教育はあるものの、一部の企業では中途採用者は「仕事は見て覚えてね」スタンスの文化もあると心に留めておきましょう。

しかし近年は人材不足に悩んでいる中小企業が多く、中途入社の社員を大切に育ててくれる企業もあるようです。

面接では、どのような手順で仕事を覚えていくのかを聞いておくといいかもしれません。

ネームバリューがない

中小企業へ転職する際に多くの人が気にするポイントの一つが、「ネームバリュー」です。

一般的に、大企業の名前は広く認知されており、それ自体が一定の価値を持っています。

これに対して中小企業の名前は、特定の業界内で知られていることが多いですが、一般の人々にはあまり認知されていないことが多いです。

このネームバリューの違いは、キャリアを積んでいく上で影響を及ぼす可能性があります。

会社名の認知度が高いと仕事でも信頼を得やすかったり、転職の際に評価されやすかったりします。

大企業から中小企業に転職するメリット

中小企業に転職するメリットは下記の5つです。

• 経営陣との距離が近く風通しが良い
• 意思決定のスピードが速く仕事がスピーディー
• 従業員数が少ないため人間関係を構築しやすい
• 仕事量が落ちついており残業が少ない傾向がある
• 裁量権を持って仕事を進められる

それぞれのメリットについて、詳しくみていきましょう。

経営陣との距離が近く風通しが良い

大企業の場合は幹部や社長などの経営陣と接する機会が極端に少ないです。

しかし、中小企業の場合は社長を含めた幹部陣と同じフロアで仕事をしているケースがほとんどなので、非常に距離が近いです。

仕事をしている中でも気軽に話せる機会が多いので、自分のアイデアやスキルを提案しやすい環境と言えます。

経営陣にアピールできれば、昇給や昇進につながる可能性もあがります。

意思決定のスピードが速く仕事がスピーディー

社員数が多い大企業の場合、一つのものごとが決定するまでに様々な人の常任を得なければなりません。

しかし、中小企業の場合は経営陣との距離が近く、ものごとが決まり始まるまでの速度が日以上に早いのが特徴です。

仕事が進むスピードも速いので、臨場感を味わいつつ仕事がしたいと考えている人にとてもおすすめです。

従業員数が少ないため人間関係を構築しやすい

中小企業という名前の通り、会社規模が小さいので、働いている従業員数も少ないです。

そのため。従業員数が多い大企業と比べて人間関係が構築しやすいのが大きなメリットです。

アットホームな雰囲気もあり、社員同士のつながりも強いので、仕事だけではなくプライベートの仲になることも。

いい雰囲気で人間関係に悩まずに仕事ができるのは嬉しいポイントですね。

仕事量が落ちついており残業が少ない傾向がある

全ての中小企業に当てはまることではありませんが、中小企業は大企業と比べて比較的仕事量が少ない傾向があります。

そのため、残業も少なくライフワークバランスを保てるのがメリットです。

プライベートを大切にしたいという思いが強い人は、大企業ではなく中小企業がおすすめです。

裁量権を持って仕事を進められる

中小企業は一人一人の仕事の区分が明確にされていないため、ある程度裁量権を持って自由に仕事を進められます。

上司から指示を受けずに自分のペースで自由に仕事をしたいと考えている人にピッタリです。

大企業の場合は仕事の区分けが明確なので、人によっては働きずらさを感じることもあります。

管理されている方が仕事がしやすいのか・自由に仕事をしたいのか、自分の適正とどちらが合っているのか考えてみましょう。

転職すると後悔しやすい中小企業の特徴

中小企業は手に入る情報が少ないため、大企業のようにどんな事業をしているのかが掴みにくいというデメリットがあります。

さらに労働環境が整備されていないため、「入社してビックリ！」ということも少なくありません。

そこで面接や職場見学で会社に訪れた際、「ここをよくよく見ておいて！」というチェック事項を紹介していきたいと思います。

• 連絡手段が古い
• パソコンを共有している
• 業績が良くない
• 社内に清潔感がない
• 福利厚生が充実していない
• 社内に活気がない

連絡手段が古い

面接のやりとりや条件確認、履歴書の送付なので担当者とやりとりをするかと思います。

その際の手段が電話のみ、たまにファックスなどという会社は注意した方がいいです。

メールが使えない人がいる会社は意外と多く、またメールの書き方がわかっていない人もいます。

件名がブランクだったり、いきなり本題に入る文章を書くようなメールマナーがなっていない会社は、今後の成長が危ういでしょう。

パソコンを共有している

IT化が遅れている会社も要チェックです。今どき会社にパソコンがない会社は皆無と思いますが、一人一台用意されていない会社はあります。

自社の設備に投資しない、従業員にスムーズな業務をさせていない、そんな会社はワンマン経営者である危険性が高いです。

自分の交際費や接待費にばかり資金を使い、会社を私物化している可能性があります。

業績が良くない

新しい事業を何も展開していない会社や、何年も前のヒット商品にすがりまくっている会社も危険です。

成長が止まってしまって、社員が自社の経営状況を把握できていない会社かもしれません。

そうなると突然の倒産や給与未払いが発生する可能性もありますので、面接ではどんな事業計画があるのか、話せる範囲で説明してもらうようにしましょう。

社内に清潔感がない

社内に空のダンボールが積まれている、掃除がされた形跡がない、そのような会社は経営がうまくいっていない証拠かもしれません。

会社の業績がいいときには、外部の人間が多数訪問するものです。取引先やお客様を招くこともあるでしょう。

掃除がされていないということは、来客が少なく、社員の仕事への意識も低いことが考えられます。

会社の造りが古いというのは問題ありません。

面接で通された部屋のテーブルが古い、電話機が旧タイプというのも気にしなくて大丈夫です。問題視すべきは汚いこと。

あなたが求職者でありお客様ではないにしても、普通に考えれば汚い部屋に通すようなことはあり得ません。

社員への福利厚生が充実していない

従業員は地味な人が多いのに、社長だけがやたら派手という会社もあります。

社用車は片式が古くボロボロなのに、社長は高い外車に乗っているようなケースです。

会社の利益を自分の懐にだけ入れている社長。

当然ですが、こんな経営者がいる会社は辞めておきましょう。

福利厚生で社員に還元してくれている会社を探すのがおすすめです。

社内に活気がない

面接で訪問したら、応接室などで待機することがあると思います。

そのときに従業員の声が聞こえない、対応にでた社員の顔に表情がない場合は要注意です。

静かすぎて何も聞こえなかった会社は、社内の雰囲気が良くないかもしれません。

上司の機嫌が社内全体の雰囲気を悪くする、上層部の関係がうまくいっていない、このような会社では部下が気を使いムダ話をしないものです。

大企業から中小企業へ転職する理由

現代社会において、働く場として大企業が魅力的であることは確かです。

安定した給与、社会的な名声、充実した福利厚生など、大企業ならではのメリットは数多く存在します。

しかしその一方で、大企業から中小企業へと転職する人々も少なくありません。

それはなぜでしょうか？その理由について詳しく見ていきましょう。

• 大企業での激しい競争についていけなかった
• 自分のキャリアに限界を感じた
• 自分の能力を過信しすぎた
• 裁量が小さく物足りなかった

大企業での激しい競争についていけなかった

大企業では昇進の機会が限られており、その競争率は非常に高いです。

上に上り詰めることができるのは一握りの人々だけで、その他の多くの人々は中堅ポジションで働き続けることになるでしょう。

これがしんどいと感じ、自分自身の成長や役職の上昇を期待することから、中小企業へと視野を広げる人も少なくありません。

自分のキャリアに限界を感じた

大企業で働く中で、「これ以上、この会社でキャリア・スキルをアップしていくのは難しい」と感じることもあるでしょう。

大企業では担当する業務が限定されていることが多く、自分のスキルの幅を広げることに限界を感じることがあります。

その点、中小企業では一人当たりの裁量が大きいため、新たなスキルを習得したり、自身のキャリアを広げたりするチャンスが多いです。

自分の能力を過信しすぎた

大企業での経験が自身の能力を過大に評価することにつながることがあります。

「この会社でこれだけの能力を発揮したのだから、中小で働けば役員クラスになれるのかもしれない」と考えてしまいがちです。

しかし、大企業での業務範囲と中小企業では全く異なり、その差を実感することもあるでしょう。

裁量が小さく物足りなかった

大企業の仕事では、自分の担当する範囲が限られていることが多く、裁量が小さいと感じることがあります。

また、希望する部署や地域への配属が難しい場合もあります。

そのような状況から脱却し、自分のやりたい仕事により直接的に関与したいと思い、中小企業への転職を検討する人もいます。

中小企業への転職で後悔しないためには事前リサーチが重要

転職のリスクを避けるためには、応募前の企業リサーチが重要です。

大企業ほどの情報は掴めないかもしれませんが、何もしないよりはマシでしょう。リサーチの方法には以下の3点が挙げられます。

• 企業の口コミやSNSをチェック
• 今後の業界の動きを読む
• 離職率を知る
• 転職エージェントに相談する

企業の口コミやSNSをチェック

今の時代に口コミやSNSを利用した情報収集はあなどれません。

とくにブラック企業であれば「〇〇会社」と入力すると「〇〇会社　ブラック」と表示されることがあります。

口コミは退職者が企業の悪口を書いていることが多いので、信憑性がないものもあります。

100％鵜呑みにせず、自分の中で情報を精査して検討してみましょう。

今後の業界の動きを読む

倒産のリスクを避けるため、応募する業界が今後成長していけるのかどうかを確認しましょう。

専門誌や業界の新聞などをチェックするのがいいかもしれません。

離職率を知る

従業員のサイクルが早い会社、しょっちゅう求人をしている会社も危険です。

いい会社は人が離れませんので、離職率や定着率を確認するとどんな会社なのかみえてくるでしょう。

しかし離職率を調べるのは容易ではありません。

先述した企業の口コミサイトなどをチェックするか、転職エージェントを活用して企業情報を教えてもらうのがベターです。

転職エージェントに相談する

転職エージェントであるハタラクティブは、各企業とのパイプがあるため、求人には掲載されていない情報を掲載しています。

そのため、転職する前に興味がある企業に相談をすれば、職場環境が整っていない中小企業に転職

するリスクを防ぐことができます。

利用料は無料なので、活用してみてください。

中小企業への転職におすすめの転職エージェント

中小企業への転職におすすめの転職エージェントを厳選して紹介します。

転職エージェント選びに悩んでいる人はぜひ利用してみてくださいね。

• doda
• マイナビエージェント
• ハタラクティブ

ハタラクティブ

リスクを回避しながら中小企業に転職したい人におすすめなのがハタラクティブ。

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また職歴に自信がない方も手厚くサポートしてもらえるのがハタラクティブの魅力。

大手転職サイトで転職がうまくいかなかった人でも、充実した就職サポートが期待できます。

ハタラクティブの評判は良い？悪い？口コミとサービスからわかるメリット・デメリット

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doda

dodaは求人数業界トップレベルで、総求人数が多いため中小企業の優良求人も豊富。

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他の転職エージェントでは見つからないような中小企業の好条件案件を紹介してもらえる可能性が高いでしょう。

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求人企業の情報にも詳しいため、企業の雰囲気や仕事内容などの情報や、企業が求める人材像などについて詳しくアドバイスをもらえるでしょう。

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マイナビエージェント

マイナビエージェントも業界最大規模を誇る総合型転職サービスの一つ。

担当コンサルタントのサポート力の評判も高く、手厚いサポートを受けられるので採用率もぐっとアップします。

中小企業への転職を検討している人は、選択肢の多いマイナビエージェントがおすすめ。

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マイナビエージェントの評判とは？口コミ・サービスからわかるメリット・デメリット

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中小企業への転職に関するよくある質問

中小企業への転職に関するよくある質問と回答を紹介します。

• 中小企業の定義は？
• 中小企業へ転職するメリットは？
• 中小企業へ転職するデメリットは？

中小企業の定義は？

中小企業とは、資本金や従業員数などによって定義されます。

また中小企業基本法では業種ごとに中小企業の定義を設けています。

例えば、製造業の場合は「資本金3億円以下・従業員数300人以下」、卸売業では「資本金1億円以下・従業員数100人以下」となります。

ただし、企業規模の定義は多様であり、業界や事業の性質により、これらの基準は異なることも覚えておきましょう。

中小企業へ転職するメリットは？

中小企業へ転職すると、以下のようなメリットがあります。

一つ目は経営陣との距離が近く、風通しが良いことです。

これにより、意思決定のスピードが速く、仕事がスピーディーに進行することが多いです。

また従業員数が少ないため、人間関係の構築がスムーズでコミュニケーションを取りやすいのもメリットです。

そして個々の裁量権が大きいため、自身の思考やアイディアを活かしやすいのも魅力となっています。

中小企業へ転職するデメリットは？

一方で、中小企業への転職にはデメリットも存在します。

まずボーナスや昇給のチャンスが少ない場合があります。

福利厚生が大企業に比べて劣ることもあったり、大企業に比べて経営基盤が不安定な場合もあります。

経営状況のチェックは転職前に必ず行いましょう。

中小企業への転職では企業研究を念入りにしよう！

リスクの多い中小企業に転職する場合、しっかりと企業研究をすることで、リスクを回避できます。

業務内容・職場環境・福利厚生など、転職する上で大切な要素はあらかじめ調べておきましょう。

入念に企業研究を済ませて、自分にあっている企業なのかを見極めてから転職してくださいね。

中小企業から大企業に転職するのは難しい？大企業から内定を貰える人の特徴とは？