中小企業に転職するメリット・デメリット！向いている人の特徴や大企業との違いも解説

現在転職を考えている人の中には、大手企業ではなく、中小企業を目標にしてる人もいるでしょう。

中小企業は大手企業とは違う、独自のメリット・デメリットがあります。

そこでこの記事では、中小企業に転職するメリットデメリットや、中小企業への転職に向いている人の特徴を紹介。

これから転職を控えている方は、ぜひチェックしてみてください。

中小企業に転職するならリスクを知っておくべき！転職してはいけない中小企業の特徴も解説

理解しておきたい中小企業の定義

中小企業とはそもそもどの様な企業を指すのでしょうか？

あなたが思い描いている中小企業と実際に定義されている中小企業が異なると、転職してから後悔するケースもあります。

中小企業庁によると中小企業は以下のように定義されます。

業種分類	中小企業基本法の定義
製造業その他	資本金の額又は出資の総額が3億円以下の会社又は 常時使用する従業員の数が300人以下の会社及び個人
卸売業	資本金の額又は出資の総額が1億円以下の会社又は 常時使用する従業員の数が100人以下の会社及び個人
小売業	資本金の額又は出資の総額が5千万円以下の会社又は 常時使用する従業員の数が50人以下の会社及び個人
サービス業	資本金の額又は出資の総額が5千万円以下の会社又は 常時使用する従業員の数が100人以下の会社及び個人

業種によってことなるものの、資本金・出資の総額または従業員数が中小企業か判断する際の基準となっているようです。

引用元：中小企業・小規模企業者の定義「中小企業者の定義」

日本の全企業数のうち中小企業が99.7%を占める！

日本にある全ての企業のうち、中小企業が占める割合はおよそ99.7％。ほぼ全ての企業が中小企業に分類されます。

そのため、大企業に転職するというのはかなり稀で、ほぼ全ての人が中小企業で働いています。

このことから中小企業で働くと社会的に不利になる・生活に困窮するという可能性はかなり低いのが分かります。

引用元：中小企業基盤整備機構「日本を支える中小企業」

大企業との違い

下記でも詳しく解説しますが、大企業には明確な定義はありません。

ただし、厚生労働省によると、常用労働者1,000人以上の企業を大企業と定めています。

また、業界内で規模や売り上げが上位で、社名が世間で知られている企業も大企業とされています。

中小企業に就職・転職する8つのメリット

中小企業で働く場合は、大きく分けて8つのメリットがあります。

1,仕事の流れが見えやすい

大手企業とは違い、経営者や幹部との距離が近いため、仕事の流れが見えやすいのは大きなメリットです。

なぜ今この作業をしているのか、この仕事がどのような役に立つのか、仕事の道筋が見えるためやりがいを感じやすいです。

大手企業の場合は、社員の数が多い分、現在行なっている仕事が何の役に立つのか分からないケースがほとんど。

そのような状況だと、やりがいを感じづらいため、仕事への意欲が低下してしまいます。

2,いろいろな仕事を経験できる

中小企業は、在籍している社員の数が少なく、あらゆる仕事を任されます。

営業部に在籍している人でも、企画のような仕事を行ったり、会社運営に携わったりすることもあります。

年齢に関係なく、分野に富んだ、仕事をできるためやりがいを感じやすいでしょう。

一方で大企業は、業務が細分化されているため、仕事に対する手応えや達成感を感じにくいです。

3,アットホームな雰囲気で馴染みやすい

中小企業は経営者や上層部との距離が近いため、常にアットホームな雰囲気です。

面倒な人間関係の問題を感じにくく、ストレスがない環境で働けるため、のびのびと仕事ができます。

大企業の場合は派閥があったり、面倒な人付き合いをしなければならないため、ストレスが溜まりやすいです。

そのため、煩わしい人付き合いをしたくない人に、おすすめです。

4,出世・昇給が早い

大手企業と比べて、中小企業は出世や昇給が早い傾向があります。

というのも、社員の数自体が少ないため、自分の功績は実績が評価されやすいのです。

企業の売り上げに直接の大きな影響を与えられるので、出世や昇給が早くなります。

一方で大企業の場合は、年功序列の制度を取っている企業が多く、実績があっても評価されないケースも。

出世や昇給をして、いち早くスキルを身につけたい人にとてもおすすめです。

5,物事の決定・実行が早い

中小企業では社員数が少なく、承認・決済をするフローが、明確で早いです。

そのため、自分の意見や考えが通りやすい環境でもあります。

大手企業の場合には、決定までに携わる人数が多く、最終的な決定までかなり時間がかかってしまいます。

6,転勤・異動がほとんどない

大手企業の場合は、全国に営業所・支店、ジョブローテーション制度を導入している企業も多く、全国転勤を命じられるケースがあります。

特に家庭を持っている人の場合、単身赴任のリスクがあるので、家族と離れ離れになってしまうことも。

しかし、中小企業の場合は全国に事業を展開していないため、転勤や異動がほとんどありません。

7,経営者と近い距離で仕事ができる

社員数が少ない中小企業では、経営者と深くコミュニケーションが取れるメリットがあります。

社長をはじめ全ての社員が同じ事務所内に在籍していることで、経営者がどんな仕事をしているのかを間近で見ることができます。

また仕事の相談などもしやすいです。

中小企業は社長が近い位置にいるため、自分の企画や等を社長にアピールする機会も大企業より多いでしょう。

8,会社の成長を感じられる

入社した当初は社員が数十名だった会社が、いつの間にか100名、200名の企業に成長していく様子を間近に感じられるのは中小企業ならでは。

事業拡大や組織の増員によって成長を感じられるのは感慨深いものです。

社員の増加によって、立地のいい場所へ事務所を移転することもあるでしょう。

自分の働いている企業がどんどん成長して大きくなっていくことに、やりがいを喜びを感じてモチベーションにつなげていけることも多いです。

中小企業に就職・転職する6つのデメリット

中小企業にはメリットがある一方で、デメリットがあるのも確かです。

1,会社のネームバリューが小さい

大手企業と比べると、中小企業どうしても全国的な知名度が低いです。

将来的なことを考えると、転職する際に、前職のネームバリューが影響することもあります。

また、ローンやクレジットカードを作る時に、会社名が影響をするケースも。

社会的に見ると大手企業の方があらゆる面で優遇されます。

2,給与・待遇が良くない

大手企業に比べて、中小企業は給与や待遇が良くないです。

厚生労働省の「平成30年賃金構造基本統計調査　結果の概況」によると、大企業・中小企業で約80万円もの差があると言う調査結果が発表されました。

もちろん給与以外に、福利厚生の面でも大手企業より、劣っていると言えます。

「高い収入を狙いたい」「今よりも収入アップしたい」などを目的に転職している人には、あまりおすすめできません。

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3,人数が少なく人手不足に陥りがち

仕事量に対して、社員数が少ないため、一人一人の仕事量が多くなってしまうことも。

採用活動したとしても、会社の知名度が低いので、有望な人材を確保できません。

一方で大企業の場合は、求人募集をかければ待遇面の良さやネームバリューの高さから多くの人材を獲得できます。

4,研修・教育制度が整っていない

大企業の場合、十分な採用・研修コストがあり、ノウハウが確立されています。

未経験からでも十分な研修を受けられため、将来的な成長につながります。

大して中小企業の場合、研修コストに十分な費用を充てられないため、採用した社員の成長速度が遅いです。

5,会社の将来性が不安定

倒産やリストラのリスクは大企業よりも中小企業の方が高く、将来を見据えるとリスクが大きいです。

家庭を持っている人の場合は、自分ひとりの問題ではないため、転職する企業をしっかりと研究しておく必要があります。

お金に余裕のある暮らしをしたい人は大企業・大手企業で働いた方が良いでしょう。

6,福利厚生が充実していない

大企業は年金や保険などの福利厚生が充実していますが、中小企業は大企業ほどの福利厚生は望めないことが多いです。

そのため待遇面ではどうしても不利になりやすいです。

ただし、大企業の子会社であれば福利厚生も期待できます。

中小企業への就職・転職に向いている人の特徴

中小企業への就職・転職に向いている人は、下記6つの特徴があります。

未経験の職種に転職したい人

大企業は中小企業と異なり、応募してくる人の人数が極めて少ないです。

採用ハードルが低いため、未経験の職種でも意外と採用に繋がってしまいます。

とりあえず、中小企業で未経験から経験を積んでスキルを身に付けていきたい人におすすめです。

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裁量権を持って自分で仕事を進めていきたい人

中小企業は社員数が少ない分、若手でも責任が発生する重要な役割を任されるケースが多いです。

自分の好きなように仕事を進めていけるため、裁量権を持って仕事を進めていきたい人にピッタリ。

逆に上司から指示を貰いながら仕事を進めていきたい人には、あまり向いていません。

能力に見合う出世を望んでいる人

中小企業では、往々にしてフラットな組織構造となっており、個人の能力や実績が直接報われやすい環境があります。

そのため、能力に見合った出世を望む人には非常に魅力的な点です。

大企業と違い、ヒエラルキーや縦社会の影響が薄く、個人の能力がより直接的に評価されるため、自身のスキルと貢献度に見合ったキャリアアップが期待できます。

また、成果を上げた際の評価や昇進がスピーディーなことも多いです。

自分の力を存分に発揮し、それがダイレクトに評価される環境を求めるなら、中小企業への転職はおすすめです。

スキルアップをしたい人

中小企業への転職は、多岐にわたる業務を経験できる場として、スキルアップを目指す人にとって適した選択となることが多いです。

大企業の場合、業務が細かく細分化されているため、自分の行っている業務以外のことは経験できないという場合も少なくありません。

その点、中小企業は一人で様々な業務をする必要があるため、大企業では得られない、多面的な業務経験が期待できます。

具体的には、プロジェクト全体を見渡せる視点や、多岐にわたるスキルセットの習得などが挙げられます。

また、中小企業は新しい取り組みや改善案を社内で提案しやすい環境があるため、主体的な取り組みを通じてスキルアップを図ることができます。

コミュニケーションを大切にしたい人

中小企業では、社員間のコミュニケーションが非常に大切にされます。

その理由は、従業員の数が少ないため、お互いの強みや弱みをよく知り、協力し合う文化が根付いているからです。

そのため、中小企業は、コミュニケーション能力を活かし、チームでの働き方を重視したい人にとって理想的な環境です。

また、フラットな組織構造がコミュニケーションを円滑にし、新しいアイディアや提案がしやすい場となっている点もメリットと言えるでしょう。

全国転勤をしたくない人

多くの中小企業は、地域に根付いた経営をしているため、全国転勤が求められるケースが少ない傾向があります。

地域に根付いているという特性は、家庭やプライベートのライフスタイルを重視し、全国転勤を避けたいと考えている人にとっては大きなメリットです。

また、地域社会への貢献や地域経済の発展に積極的に関わることができるのも、中小企業ならではの魅力と言えるでしょう。

全国転勤のリスクを避けつつ、地域に根ざしたビジネスに関与したいと考えるなら、中小企業への転職は最適な選択となりえます。

中小企業への転職に向いていない人の特徴

上記では、中小企業への転職に向いている人の特徴を紹介しましたが、全ての人に中小企業が向いているわけではありません。

以下では、中小企業への転職に向いていない人の特徴を紹介します。

安定性を重視する人

中小企業への転職は、一定のリスクを伴います。

特に、安定性を重視する人にとっては、これが大きなハードルとなるかもしれません。

中小企業は市場の変動に影響を受けやすく、経営状況が変わりやすいと言われることがあります。

このため、安定した収入や長期間の雇用保障を重視する人には、大企業での勤務が向いているかもしれません。

また、中小企業では福利厚生が大企業ほど充実していない場合があるため、安定性と充実した福利厚生を求める人には不向きと言えます。

だからといって中小企業が不安定であるわけではなく、安定している中小企業も多く存在しますが、安定性を最も重視する人は注意が必要です。

会社の知名度を重視する人

会社の知名度やブランド力を重視する人にとっては、中小企業への転職は適していないかもしれません。

その理由は大企業に比べて中小企業は、企業名が一般にはあまり知られていないことが多いからです。

そのため、プライドや自己実現の面で満足感を得られない原因となるかもしれません。

また、将来的に他の企業への転職を考えた際に、知名度の低い企業での経験がハンディになる可能性もあります。

しかし、知名度を重視するだけでなく、実力主義の環境や新しいチャンスにアクセスできる点を重視する人には、中小企業が新たな舞台として適している場合があるでしょう。

1つの業務に集中したい人

中小企業では、往々にして複数の業務を担当することが求められます。

そのため、特定の業務に集中したいという人には不向きかもしれません。

中小企業は、多岐にわたる業務を経験できる一方で、特定の専門分野に深く集中することが困難となる可能性もあります。

逆に言えば、中小企業は個人の力で活躍できるチャンスがあるということです。

ただし、1つの業務や専門性に焦点を絞り、その分野でスキルアップを目指したい人には、大企業での勤務や専門職が向いている可能性があるでしょう。

年功序列ではないことを受け入れられない人

中小企業はしばしばフラットな組織構造を採用しており、年功序列が少ないことが特徴です。

そのため、年功序列や縦社会が良いと思っている人にとっては、中小企業は不向きな選択となるかもしれません。

一方で、経験年数や年齢ではなく、実績や能力が評価される環境を求める人にとっては、中小企業は魅力的な選択肢となりえます。

しかし、年功序列が安心感や安定をもたらすと感じる人にとっては、大企業の方が適している可能性があるでしょう。

優良中小企業の選び方・決め方のポイント

中小企業の中にはブラック企業と言われる企業もあるので、転職先選びは慎重に行わなければなりません。

そこでここからは労働環境の整っている優良中小企業の選び方・決め方を紹介していきます。

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働くイメージができるか

優良な中小企業を見つける際、まず自分がその企業で働くイメージが具体的に描けるかどうかを考えることが重要です。

企業のウェブサイトや求人情報を通じて、社内の雰囲気、業務内容、職場環境などをリサーチしましょう。

また、実際に社員と会話できる機会があれば、その企業の日常や文化、チームワークの様子など、実際の働き方について理解を深めることが可能です。

経営理念に共感できるか

中小企業を選ぶ際には、その企業の経営理念やビジョンに共感できるかどうかを判断することも大切です。

企業の理念が自分の価値観やキャリア目標と一致しているかを見極めることで、長期的にやりがいを感じながら働くことが可能になります。

会社のウェブサイトや公式資料、面接時の質問を通して、企業の目指す方向性や社会に対する貢献について理解し、自分のキャリアプランに合致するか検討しましょう。

離職率に注目する

起業の離職率に注目して、高いのか・低いのかチェックしてみてください。

離職率が高い場合は労働環境・待遇・人間関係など、何かしらに問題がある可能性が高いです。

逆に離職率が低い・離職している人がほとんどいない場合は、環境が整っている優良企業と言えます。

求人でチェックできない場合は、面接の際や直接問い合わせて聞いてみましょう。

将来性があるか

転職しようとしている企業は、将来性があり、成長する見込みがあるかチェックしておきましょう。

将来性の無い企業に転職すると、収入が上がらない・仕事の質が悪いなど様々なデメリットを被ってしまいます。

しかし、将来性があるか判断するのはかなり難しいです。

判断を間違ってしまうケースもあるため、何か困ったことがあれば、転職のプロである転職エージェントに求人を紹介してもらいましょう。

当サイトでも求人紹介・転職サポートを行っているので、困ったことがあれば気軽に活用してみて下さい。

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年間を通して求人を出していないか

年間を通して求人を出している企業は、常に人手が足りていないため、労働条件や待遇に何かしらの問題があります。

俗にいうブラック企業である可能性も高いので、そのような求人にはエントリーしないようにしましょう。

ブラック企業に転職すると、休みが少ない・給与が極端に少ないなど、理不尽な環境で働くことに。

成長に繋がらず早期解約のリスク高まってしまうため、優良な企業を見極めて転職をしましょう。

求人が誇大表現になっていないか

「働き始めてすぐに年収600万！」
「完全週休2日で高収入が狙えます！」

上記のように求人に甘い文句ばかり書いているような企業に転職するのはかなりキケンでブラック企業の可能性が高いです。

求人に魅力的な文句を書かなければ募集が集まらないため、甘い言葉をたくさん書いているのです。

入社後にギャップを感じてしまうため、甘い言葉には引っかからない様にしましょう。

転職エージェントを活用する

転職エージェントに相談してみればその企業の様々な情報を共有してくれて、利用者に適した求人のみ紹介してくれます。

何も知らない状態で自分一人で転職を進めるよりも良い企業に出会える可能性が高くなります。

また、転職エージェントでは企業とコンサルタントがやり取りをしたうえで厳選した求人を掲載しています。

ブラック企業の求人が掲載されていないので、安心して転職を進められるでしょう。

中小企業への就職・転職におすすめの転職エージェント

中小企業への転職におすすめの転職エージェントを厳選して紹介します。

doda

dodaは求人数業界トップレベルで、質の高い非公開求人を多数抱えている為、他の転職エージェントでは見つからないような未経験歓迎案件を紹介してもらえる可能性が高いです。

希望条件やキャリアプランなどをもとに、キャリアアドバイザーが条件に合った求人を紹介してくれます。

総求人数が豊富なので、中小企業の優良求人も豊富。

また応募書類の作成サポートや面接対策など、転職全般の手厚い支援を受けられます。

運営企業名	パーソルキャリア株式会社
求人数（2023.11.13時点）	259,196件(非公開求人含む)
利用可能地域	全国
利用料金	無料

dodaの評判は良い？悪い？口コミとサービスからわかるメリット・デメリット

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ハタラクティブ

ハタラクティブは、20代に特化した転職支援サービス。

就職成功率80.4%と高い実績があります。

職歴に自信がない方も手厚くサポートしてもらえるのがハタラクティブの魅力。

大手転職サイトで転職がうまくいかなかった人でも、充実した就職サポートが期待できます。

中小企業求人も多数保有していますよ。

運営企業名	レバレジーズ株式会社
求人数	非公開
利用可能地域	全国
利用料金	無料

ハタラクティブの評判は良い？悪い？口コミとサービスからわかるメリット・デメリット

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中小企業と大企業の違い

中小企業と大企業の違いを理解することは、キャリア選びの際に重要な要因となります。

以下では、大企業の定義とそのメリット・デメリットに焦点を当て、詳しく解説します。

大企業の定義

大企業に関する明確な定義はありませんが、辞書では「多額の資本金を有し、多数の従業員を雇用する大規模な企業」と説明されています。

また、厚生労働省の賃金構造基本統計調査では常用労働者1000人以上の企業を大企業と定義されています。

また、多くの大企業は、国際レベルでの事業展開が行われ、広範なネットワークとリソースを保有している点が特徴的です。

さらに、その規模と影響力から産業や市場におけるリーダーとしての位置づけがされることもあります。

大企業勤務のメリット

中小企業と比較して大企業へ勤務するメリットは、いくつかありますが特に注目すべき点は以下の通りです。

• 給料が安定している
• 平均年収が高い
• 年間休日が多い
• 福利厚生が充実している
• 会社の安定性がある
• 社会的信用度が高い

大企業で働くメリットの一つが、充実した福利厚生であり、これには住宅補助や子育て支援などが含まれます。

さらに、大企業には確固たるブランド力があり、これが社員に安心感を与えることができます。

長い歴史とその中で築かれたさまざまな制度は、従業員の労働条件を良くしています。

これには、適正な労働時間の維持やリフレッシュ休暇の取得が容易であるという側面もあります。

大企業勤務のデメリット

一方で、大企業には独特のデメリットも存在します。

• 人間関係の構築が難しい
• 古い企業文化が残っている可能性がある
• 転勤が多い

大規模な組織構造からくる人間関係の複雑さや、多様な世代間での価値観の差異は、職場環境を難しくする可能性があります。

また、固定化した企業文化や規則は、特に若い従業員にとって制約と感じられるかもしれません。

自身で新しいルールや人間関係を築きたいと考える個人にとっては、大企業は最も適した環境とは言えないかもしれません。

大企業での勤務は、一定の安定性と福利厚生を提供できる一方で、固有の文化と人間関係の問題も抱えている可能性もあります。

もちろん、全ての大企業に当てはまり、全ての中小企業には当てはまらないわけではありませんが、一般的に大企業は上記のようなデメリットがあるとされています。

中小企業への就職・転職時に関するよくある質問

以下では、中小企業への転職時に関するよくある質問を紹介します。

大企業から中小企業への転職が「やめとけ」と言われる理由は？

大企業から中小企業への転職に警戒感を示す意見は、いくつかの要因に基づいています。

一般的に、大企業は資源が豊富で福利厚生が充実しているとされ、安定した雇用を提供できる点が強調されます。

中小企業への転職は、経営の不安定性や福利厚生の減少といったリスクがあるため、「やめとけ」と言われることがあります。

しかし、中小企業には独自のメリットもあり、個人のキャリア目標や働き方によっては良い選択肢となることもあります。

重要なのは、転職先企業の状況を詳細に調査し、自身のニーズと合致しているか確認することです。

中小企業へ就職・転職して後悔した人の特徴は？

中小企業への就職・転職で後悔する人の特徴としては、事前のリサーチ不足や、自分のキャリアプランと企業のビジョンの不一致が挙げられます。

また、大企業に比べて資源やサポートが限られていることに対する不満も原因となります。

自分の期待と中小企業の実態とのギャップをしっかり把握し、柔軟な働き方を受け入れることが重要です。

中小企業への転職は恥ずかしい？

中小企業への転職が恥ずかしいと感じるのは、社会的なプレッシャーや偏見が存在するためかもしれません。

しかし、中小企業はビジネス界の重要なプレイヤーであり、多くのイノベーションや地域社会への貢献を行っています。

中小企業での勤務は、多くの場合、より直接的な影響を生むことが可能で、それ自体が非常に価値のある経験となり得ます。

恥ずかしいという感覚は、社会的な誤解やステレオタイプから来ることが多いので、中小企業の真の価値を理解し、堂々と選択することが重要です。

中小企業で働くメリットはないの？

中小企業で働くメリットは数多く存在します。

例えば、フラットな組織構造によって、社員が直接経営陣とコミュニケーションを取りやすく、自身のアイディアや提案が採用されやすいです。

また、多岐にわたる業務経験が得られ、スキルアップが期待できます。

中小企業は地域社会との密接な関わりを持つことが多く、地域社会への貢献や社会的な影響も大きいです。

これらのメリットを理解することで、中小企業での勤務が非常に充実したものになることがあります。

中小企業に比べて大企業への就職・転職はすごいの？

大企業への就職や転職が「すごい」とされる背景には、大企業が提供できる資源、福利厚生、ブランド力等があります。

また、大企業は通常、熾烈な競争を勝ち抜いた優秀な人材が多いため、そこで働くことが一定の社会的ステータスと見られることもあります。

しかし、"すごい"と感じるかどうかは個人の価値観やキャリア目標に依存し、中小企業にもそれ自体が"すごい"と言える多くのメリットと可能性があります。

中小企業と大企業はどちらが良い？

中小企業と大企業、どちらが良いかは個人のキャリア目標や働き方の選好に大きく依存します。

中小企業はフラットな組織構造、多岐にわたる業務経験、地域社会への影響力などがメリットとして挙げられます。

一方で、大企業は資源の豊富さ、広範なネットワーク、高度な専門職などが魅力となります。

重要なのは、自身のキャリアゴールや価値観を理解し、それに基づいて最適な選択を行うことです。

中小企業であれば、自身のアイディアが直接企業の方向性に影響を与える可能性があり、コンパクトな組織構造が緊密なチームワークを作り出します。

一方、大企業では、広範囲なキャリアパスや国際的なネットワークを活用するチャンスが増えます。

結論、どちらが「良い」かは、個人の性格や職業目標に強く依存するでしょう。

選択を行う際には、将来的なキャリア展望や働き方、求める職場環境を慎重に評価し、自身のニーズと合致した企業を選ぶことが重要です。

また、中小企業と大企業の間にも多くのバリエーションがあり、各企業が独自の価値と機会を提供している点を覚えておくことも重要です。

中小企業に転職するメリットはたくさんある！

中小企業は一人ひとりの仕事内容が幅広く、異動や転勤も少なめで、アットホームな雰囲気が大きな特徴です。

若い年代にも責任のある仕事を任されることもあるため、裁量権を持って仕事を進めていきたい人にもおすすめ。

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