第二新卒の転職理由ランキング！面接で好印象を与える解答を例文付きで解説
「第二新卒で転職する人はどんな転職理由が多いの？」
「NGな転職理由は？」
このような疑問を持っている方も多いのではないでしょうか。
就職後3年以内で転職を考えている人を指す「第二新卒」ですが、なぜ早期の段階で転職するのか疑問になりますよね。
そこで今回は、第二新卒の転職理由ランキングトップ10を紹介するとともに、NG転職理由、企業が見ているポイント、うまく伝えるコツなど第二新卒で転職理由に困っている人が知っておくべき内容を紹介します。
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第二新卒の転職理由ランキングトップ10
第二新卒の転職理由は、「やりがいのある仕事がしたい」「年収をアップさせたい」「他にやりたいことがある」など人によってさまざまです。
ただし、第二新卒で転職を検討している方の理由を分析するとよくある10個の転職理由が見受けられました。
以下では、第二新卒の転職理由ランキングトップ10を紹介します。
- やりがいのある仕事がしたい
- 年収をアップさせたい
- ワークライフバランスを重視したい
- 会社の風土が自分に合う企業で働きたい
- 市場価値を高めたい
- 頑張りが評価される企業で働きたい
- 専門知識を身につけたい
- 他にやりたいことがある
- 人間関係が良い企業で働きたい
- 将来が不安
やりがいのある仕事がしたい
第二新卒の転職理由では、「やりがいのある仕事がしたい」という方が非常に多く見受けられます。
一言に「やりがい」といっても、職場での達成感ややりがいを求める動機は、人それぞれです。
中には上司からの評価を重要視する人や、お客様から感謝の言葉をいただける職場環境を求める人もいます。
また、数字を上げてチームに貢献できるポジションを望む人も少なくありません。
自身の成長を実感できる職場で働きたいと考える第二新卒者は、キャリア形成の初期段階で非常に重要な段階にいます。
年収をアップさせたい
年収アップを目指す第二新卒者も多く存在します。
初任給は安定しているものの、将来的なことを考えると不安があり、新卒入社当初に比べて給与水準や昇給制度が良い企業を求める傾向があります。
ワークライフバランスを重視したい
第二新卒者の中には、ワークライフバランスの良い職場環境を求める人もいます。
特に、長時間の残業や休日出勤が頻繁にある企業からの脱却を目指す動きが強く見られます。
その理由として、給料よりも健康面やプライベートの充実を考え、ストレスの少ない環境で働きたいと望む人が多いから。
ただし最近では企業側も働きやすい環境を提供することで、優秀な人材の確保と長期的な人材育成を図ろうとしています。
会社の風土が自分に合う企業で働きたい
「会社の風土が自分にあう企業で働きたい」といった理由も第二新卒の転職によくある理由です。
新卒の就活でどれだけ入念に企業研究をしていても、実際に勤務を開始してから企業の風土や働き方が合わないと感じる場合も少なくありません。
その理由として、どうしても実際に働いてみないとわからないことがあるだけでなく、人事異動などで雰囲気が一気に変わることもあるから。
働くことや会社に行くことが辛くなり、転職を検討する人が多くいるということです。
市場価値を高めたい
キャリアアップの途中で、自身の市場価値を高めたいと考える第二新卒者も多くいます。
転職を考える際、単にステップアップしたいという表面的な理由だけでは採用側は不信感を抱いてしまいます。
具体的にどうなりたいのかを明示することで、採用担当者に対してより説得力のあるアピールが可能となります。
頑張りが評価される企業で働きたい
年功序列の企業や評価基準が不明確な企業では、個人の努力が十分に評価されないことが多くあります。
このような背景から、「努力が正当に評価される企業で働きたい」と感じる第二新卒者が増えています。
ただし、頑張りだけではなく、会社が求める成果を出すことが重要です。
そのため、転職活動では自分を採用することで企業側が得られるメリットを具体的に伝えることが重要となります。
専門知識を身につけたい
第二新卒者の中には、現職で得ている知識や経験をさらに拡大し、特定の専門知識や技術を深く学びたいと考える人もいます。
特に、現職での成長の機会が限られていると感じる場合に当てはまります。
新たな場所で技術を磨くことは、キャリアの向上だけでなく、個人の満足感や自信の向上にも役立ちます。
転職時には、新しい環境でどのように貢献できるかを明確にし、専門知識を深める意図を具体的に示すことが重要です。
他にやりたいことがある
職務経験を積む中で、別の分野や職種に興味を持ち始める人もいます。
このような場合、転職は新しい興味や情熱を追求する大きなステップとなります。
ただし、転職を真剣に検討する際には、現在の職務で獲得したスキルが新しい分野でどのように活かせるか、また、その分野で成功するために必要なスキルや知識があるかを確認することが重要です。
勢いだけでの転職は失敗する可能性が高いため注意しましょう。
人間関係が良い企業で働きたい
「良好な人間関係を築ける企業で働きたい」という理由も第二新卒によくある転職理由です。
人間関係が良いとされる企業では、コミュニケーションが円滑であり、職場の雰囲気が温かく、働きがいもあります。
また、人間関係が良い企業では、従業員同士が互いに尊敬し合い、協力的な関係を築くことができます。
さらに、上司と部下の関係も良好であり、適切なフィードバックと指導が行われるため成長しやすい点も特徴的。
そのような環境を求めて転職する人が多くなっています。
将来が不安
働いている業界や会社の業績が悪く「将来が不安」という理由で転職する第二新卒も少なくありません。
確かに、まだ若い第二新卒の場合、早く業界や会社を変えることは多くのメリットがあります。
ただし、現代は変化が早く、伸びている業界や会社が急にペースダウンすることもよくあることです。
そのため、将来が不安だからとすぐに転職するのではなく、自分の軸をしっかり決めてから転職するようにしましょう。
第二新卒のおすすめしない転職理由と回答例
第二新卒だけではありませんが、嘘の転職理由はNGです。
ただし、思っていることを全て正直に話してしまうと「自分勝手」と思われてしまい採用さません。
以下では、よくあるNG転職理由を紹介するので、しっかり確認しておきましょう。
- 給料が低かった
- 上司と合わなかった
- 入社前後にギャップがあった
- 配属に不満がある
- 仕事が面白くなかった
給料が低かった
給料の問題は多くの人が転職を考える一因です。
しかし、これを主な転職理由として挙げると、単に金銭的な利益を追求する者と見られる恐れがあります。
代わりに、自身のスキルや経験が正当に評価される環境を求めていると表現することで、向上心がある姿勢をアピールできます。
また、具体的なスキルアップの計画やキャリア目標も合わせて話すと良いでしょう。
上司と合わなかった
上司との関係性が良くないという理由もネガティブな印象を与えかねません。
代わりに、自身の成長とキャリアアップを目指すために新しい環境やチャレンジを求めているとアプローチすると良いでしょう。
更なる学びやスキルの拡充、多様な人間関係を築きたいという積極的な理由を前面に押し出しましょう。
入社前後にギャップがあった
入社前後の期待と現実のギャップは、多くの新卒者が経験します。
しかし、ギャップがあったことを主要な転職理由として挙げることはおすすめしません。
なぜなら、これはあなたが企業に入る前のリサーチや準備が不十分であったと見られる可能性があるからです。
代わりに、あなたが何を学び、どのように成長したいかに焦点を当てた理由を用意することがおすすめ。
例えば、「職務の実態と自身のキャリア目標とのミスマッチを感じた」や「専門知識をさらに深化させるための新しいチャンスを探している」などが挙げられます。
配属に不満がある
配属に不満を感じていることも転職の主な理由として挙げるのは控えた方が良いでしょう。
その理由は、適応力が低いと見られるリスクがあるからです。
最適な転職理由としては、「新しいスキルを身につけたい」や「キャリア目標により適した場所を探している」などのより積極的かつ前向きな理由を検討しましょう。
仕事が面白くなかった
「仕事が面白くなかった」という理由は、非常に主観的で抽象的な表現となります。
このような理由を挙げると、あなたが十分な努力をしなかったのではないかと思われる可能性があるため絶対に控えるべきです。
代わりに、より具体的かつ前向きなアプローチを試みましょう。
例えば、「〇〇に興味があり現在では自分自身でも勉強しています。これらの知識や経験が活かせる御社に入社したいと考えています」と言うような表現は、あなたが自身の成長と進歩に熱心であることを示し、より良い印象を与えることができます。
第二新卒の転職理由で企業が確認しているポイント
以下では、第二新卒の転職で企業が見ているポイントを解説します。
企業が見ているポイントを理解しておくことで、効果的な転職理由を回答できるためしっかりと確認しておきましょう。
- 転職理由と志望動機が一貫しているか
- 熱意が感じられるか
- しっかりと自己分析ができているか
- 他責思考はないか
転職理由と志望動機が一貫しているか
第二新卒者が転職する際には、転職理由と志望動機の一貫性が重要視されます。
面接官は、あなたが将来のキャリアを真剣に考え、具体的なキャリアプランを持っているかどうかを確認します。
したがって、個人的なキャリア目標とその企業で追求したい職業的な目標が一致しているかどうかを明示することが重要です。
これにより、企業はあなたが目指している方向性と、その企業でどのような貢献ができるかを確認できます。
過去の経験と将来の計画がどのように結びついているかを示すことで、面接官はあなたが目的意識を持って行動できる人材であるかを確認できるでしょう。
企業が第二新卒に求めているものとは？企業側の目線で考えてみましょう
熱意が感じられるか
新しい環境でどのような活躍を期待しているか、職業を通じてどのような人間になりたいかという熱意を明確に表現できるかが、企業が特に注目するポイントです。
第二新卒の転職では、候補者のポテンシャルと仕事への情熱が評価に大きく影響します。
ただし、第二新卒ということは早期退職していることであり、面接官はあなたの真の動機を疑問視するかもしれません。
そのため、「熱心です」と言うだけではなく、具体的な例や前職での達成事項を挙げて熱意を示すことが重要です。
しっかりと自己分析ができているか
企業は候補者が自身の強みや弱みを明確に認識し、どのようにそれらを新しい職場で活かすか、また改善するかを理解しているかを評価します。
自己分析は、候補者が自身のキャリア目標に向けての適切な計画と準備を行っている証となる重要な要素です。
効果的な自己分析には、前職での成果や困難を具体的に示し、それがどのように候補者自身の成長に寄与したかを説明することが含まれます。
これにより、企業は候補者が目標達成に向けた具体的な計画と戦略を持っていることを確認できます。
他責思考はないか
退職理由を他人や組織の責任にするのを避けることも、面接官が注視する重要なポイントです。
第二新卒者が転職を考える際、否定的な理由での退職も少なくありません。
しかし、面接でこれらの点を率直に話すと、あなたが責任を逃れるタイプの人間かもしれないと捉えられる可能性があります。
仮に、実際の退職理由が否定的なものであったとしても、それをポジティブな転職動機に変えましょう。
たとえば、特定の領域での専門知識を深めたい、あるいはチームワークを重視する環境を求めているといったポジティブな表現を用いると良いでしょう。
第二新卒が転職理由をうまく伝えるコツ
以下では、第二新卒が転職理由をうまく伝えるコツを紹介します。
- しっかりと自己分析をする
- 簡潔に伝える
- 転職理由と志望動機を一貫させる
- ポジティブな言葉で伝える
- 転職エージェントで面接対策をして場慣れする
しっかりと自己分析をする
転職を成功させるための最初のステップは、深く自己分析を行うことです。
あなた自身の強みや弱み、スキルセット、そして興味のある分野を明確に把握することが重要。
まずは前職での経験や学んだことをリストアップし、それが新しい職場でどのように活かせるかを考えましょう。
さらに、具体的な例や実績を用いて自身の成長や学びをアピールできるよう心掛けましょう。
この自己分析段階がしっかりと行われることで、面接官に対して自身の価値を効果的に示すことが可能となります。
簡潔に伝える
面接官は多くの候補者との面接を行いますので、あなたのメッセージは簡潔かつ明瞭であるべきです。
そのため転職理由を語る際は、冗長にならずに要点を簡明にまとめることが重要。
また、結論から具体的な事例や詳細へと話を展開することでわかりやすく的確に伝えることできます。
転職理由と志望動機を一貫させる
転職の理由と志望の動機は、一貫性があることが重要です。
前職で得た経験が新しい職場でどのように活かされるかを明示し、面接官に対してあなたがその職位に最適な候補者であることを示しましょう。
転職理由と志望動機を融合させることで、計画的かつ策略的なキャリアパスを描けることをアピールできます。
ポジティブな言葉で伝える
転職理由や志望動機を述べる際には、ポジティブな言葉を使用することが重要です。
前職での困難や課題があったとしても、新しいチャンスに向けた期待感や積極性を強調しましょう。
これにより、面接官に対して好印象を与え、前向きなエネルギーを示すことができます。
転職エージェントで面接対策をして場慣れする
面接は場慣れが重要ですが、その場合、転職エージェントの利用がおすすめです。
その理由は、転職エージェントは実際の面接状況を想定した模擬ができるから。
繰り返し面接練習をし、プロからフィードバックやアドバイスやフィードバックを受けることで自信にも繋がります。
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第二新卒におすすめの転職エージェント
以下では、第二新卒におすすめの転職エージェントを紹介します。
- ハタラクティブ
- doda
- ワークポート
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第二新卒の転職理由に関するよくある質問
以下では、第二新卒の転職理由に関するよくある質問を紹介します。
- 体調不良が原因での退職理由は？
- 第二新卒のNGな転職理由は？
- 第二新卒が転職する主な理由は？
- 第二新卒の転職理由ではどんなものが効果的？
体調不良が原因での退職理由は？
体調不良が退職の主要な理由であった場合、その状況を正直かつ適切に説明することが重要です。
しかし、ネガティブな印象を与えないよう、現在の体調が回復しており、新しい職場での責任を十分に果たせることを強調しましょう。
具体的な改善策や健康維持の取り組みを挙げることで面接官は安心し、ネガティブな印象を持たれなくなります。
第二新卒のNGな転職理由は？
第二新卒者が避けるべき転職理由として、他人や会社のせいにするような他責思考が挙げられます。
他責思考が見られる転職理由は、問題に直面した際に解決策を見つける能力が不足していると見られるリスクがあります。
また、単なる給与や福利厚生の不満も良くありません。
面接時には、前向きなアプローチと自身の成長を重視した理由を提示することが、成功への鍵となります。
第二新卒が転職する主な理由は？
第二新卒で多くみられる転職理由は以下の通りです。
- やりがいのある仕事がしたい
- 年収をアップさせたい
- ワークライフバランスを重視したい
- 会社の風土が自分に合う企業で働きたい
- 市場価値を高めたい
- 頑張りが評価される企業で働きたい
- 専門知識を身につけたい
- 他にやりたいことがある
- 人間関係が良い企業で働きたい
- 将来が不安
第二新卒の転職理由ではどんなものが効果的？
第二新卒の転職理由は「ポジティブ」なものが効果的です。
ネガティブな転職理由を伝えてしまうと、企業から不安視されてしまいます。
仮にネガティブな転職理由であっても、ポジティブな理由に言い換えるようにしましょう。
第二新卒の転職理由はポジティブなものにしよう！
今回は、第二新卒の転職理由ランキングトップ10、NG転職理由、企業が見ているポイント、うまく伝えるコツなど第二新卒で転職理由に困っている人が知っておくべき内容を紹介しましたが、1番重要なことは「ポジティブな転職理由にすること」です。
第二新卒を採用する企業の多くは、転職者のスキルよりもポテンシャルやポジティブな思考を重視しています。
そのため、ネガティブな転職理由は絶対にNGです。
仮にネガティブな理由で退職してしまったという方は、転職エージェントの利用がおすすめ。
転職エージェントを利用することで、あなたの強みや経験・スキルなどを踏まえてポジティブで効果的な転職理由を作るヒントをくれます。
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