第二新卒はやばい?第二新卒の転職を成功させるポイントを教えます

新卒入社した会社で働いてく中で、会社や仕事内容に対して不満やストレスを感じてる人も多いのでしょう。

入社して慣れが出てくると、今まで目に付かなかったことが見えてくるので、会社の嫌なところも見えますよね。

しかし、転職を考えた時に、第二新卒として転職すると不利になるのでは?と思う人もいるでしょう。

「前の職場を早期退職しているから印象が良くないのではないか?」

「勤続年数が長い人に比べると転職活動に不利になるのではないか?」

「第二新卒=やばい」と認識している人が多いです。

そこで今回の記事では、第二新卒が本当にやばいのか、企業が第二新卒に何を求めているのかなどを説明していきます。

第二新卒はやばくない!

最初に結論から言うと、第二新卒はやばくないです。

一昔前は終身雇用が当たり前の時代がありましたが、現代では新卒入社した会社を3年以内に辞める人の割合が全体の3割ほどいます。

そのため、若い世代の転職はむしろ当たり前という風潮になってきました。

それに加えて、人手不足を抱えている企業も多いため、年齢の若い第二新卒を欲しがる企業もたくさんあります。

第二新卒になったからと言って、決してやばいわけではないのでご安心ください。

第二新卒はむしろ転職に有利な場合が多い

第二新卒が転職に有利とされている理由は以下の通り。

以上の三つがあげられます。

1つずつ補足して説明していきます。

新卒と年齢が変わらずポテンシャル重視の採用ができる

第二新卒の年齢は、22~25歳くらいがほとんどで、新卒と年利がほとんど変わりません。

ほぼ新卒として扱えるため、スキルや将来性を重視した、ポテンシャル採用ができます。

ポテンシャルを重視した採用では、仕事に対しての熱意や、将来的にどのような成長をしたいのかなどの意欲の高さが重要。

熱意をしっかりと伝えれれば、必ず内定に繋がるでしょう。

基本的な社会人マナーが身についている

新卒は本当の0からのスタートのため、挨拶やメール、社会人マナーなど基本中の基本から教えていかなければなりません。

しかし、第二新卒は一度社会人として働いた経験があるので、基本的な社会人マナーや仕事への取り組み方が身についています。

その点は、新卒よりもアドバンテージで、企業が第二新卒を採用するメリットの一つ。

逆にいえば、第二新卒者に基本的な社会人スキルが身に付いていて当然と企業は思っています。

そのため、身に付いていない場合には、マイナスの評価をされてしまいますので注意しましょう。

考え方や仕事の仕方に柔軟性がある

ある程度社会人経験を重ねていくと、人それぞれに独自のやり方やルールが出てきます。

自分なりのやり方やルールが身に付いてしまうと、新しい環境のルールに馴染むこと時間がかかってしまいます。

その点、社会人経験が浅い第二新卒は、自分なりのやり方やルールが身に付いていることが少ないです。

経験が少ないからこそ、新しい職場のカラーに染まることができるのです。

一見経験が浅いと不利に思うかもしれませんが、経験が浅いゆえに有利になる場合もありますので、覚えておきましょう。

前職の期間が半年以内だとちょっとやばい...

ここまでは第二新卒が転職に有利と言ってきましたが、不利になるケースもあります。

前職の期間が半年以内の場合には、やばいと思った方がいいです。

というのも、あまりのも在籍期間が短すぎると仕事に対してのやる気がないと判断され、半年も仕事が続かない=忍耐力や継続力が無いと判断されてしまうため。

前職が半年以下の場合には、伝え方に十分注意しなければなりません。

退職した理由を上手くポジティブな理由に繋げて、マイナスの評価を受けないようにしましょう。

大手企業・大企業への転職はハードルが高い

一般企業が第二新卒を採用している企業の背景には、新卒採用期間に十分な人材を確保できなかった理由があります。

採用できなかった人材の、後埋めのために新卒と年齢が変わらない第二新卒を採用します。

対して大手企業の場合は、新卒採用でたくさん応募総数がくるので、若い世代の人材に困りません。

大手企業が新卒以外で採用するのは、働いていた社員が退職した場合です。

そこに必要な人材は、ある程度専門性もあるスキルや知識・経歴などを持っている人材なので、経歴やスキルを持っていない第二新卒は採用されません。

そのため、第二新卒が大手企業に転職する余地が限りなく少ないのです。

よほど優秀で、高いポテンシャルを兼ね備えた人材でないと、大手絵企業への転職は難しいです。

年齢を重ねていくにつれて転職は厳しくなる

20代後半であれば、若さというアドバンテージを活かして、未経験職にもポテンシャル採用される可能性も十分にあります。

しかし、20代後半~30代になると若さを武器にできません。

その年代に企業が求められているものは、ポテンシャルではなく即戦力です。

年齢を重ねていくにつれて、未経験の職種に転職するのが難しくなります。

また、企業から要求されるスキルも上がっていくので、未経験職に転職したいと考えている場合にはなるべく早い段階での転職をしましょう。

第二新卒の主な退職理由とは?

入社してから3年間で3割の新卒が退職していると伝えましたが、退職者はどんな理由で退職しているのでしょうか?

第二新卒の主な退職理由は4つあります。

いずれも第二新卒者に多い退職理由なので、自分の退職理由と照らし合わせてみましょう。

仕事量が多すぎる

一番多いのは仕事量の多さに耐え兼ねて退職してしまうケース。

業務時間内には仕事が終わらず、残業や休日出勤が多くなったり、自宅に持ち帰って仕事をすることが日常的になってしまう人も中にはいます。

そうなってしまうと、身体的にも精神的にも負担が大きくなってしまい、仕事を続けていくのが困難に。

そのため、プライベートに割く時間が無くてストレスが溜まってしまい、退職をする第二新卒者が多いです。

他にやりたい仕事が見つかった

仕事をする前と後では、仕事への向き合い方や考え方も変わりますので、自分が何をしたいのか見つかることも多いです。

そのため、今している仕事以上にやりたいことができて、退職して転職をするケースもあります。

やりたいことが見つかっての転職となると、ポジティブな理由での転職になるため転職先も決まりやすい傾向があります。

仕事量に対しての給与が少なすぎる

「求人に記載されていた給与額と実際に貰える給与額が違い、貰える給与が少ない。」

「残業をしているのに、残業代が支給されない。

「ボーナスが出ると聞いていたのに、夏と冬どちらも貰えなかった。」

若い世代は仕事の価値をやりがいやスキルの向上などではなく、給与に置いている傾向があります。

支給される給与に不満を抱えて、今よりも給与が多い職場を目指して転職をする人も多くいます。

人間関係が嫌になった

職場の人芸関係は、実際に働き始めないとわかりませんし、人間関係が悪いとかなりストレスになります。

人間関係は簡単に変えれるものでもありませんし、人間関係を気にしないで仕事をするのは無理があります。

人間関係に耐え兼ねて、退職に踏み切る人も多いようです。

企業が第二新卒に求める4つのポイント

企業によって転職職者に求めるスキルが多少は異なるものの、大抵共通している4つのポイントがあります。

それぞれ企業が求めているポイントを理解して、気御意鵜から興味を持たれる人材になりましょう。

仕事に対してのポテンシャルの高さ

第二新卒は年齢が若く社会人としての経験も浅いため、仕事の経歴やスキルが身に付いているわけではありません。

そのため、第二新卒からすると、アピールポイントが無く需要が無いのでは?と思うかもしれません。

しかし、企業は第二新卒に対して、華々しい経歴やスキルを求めているわけではありません。

これまでの経歴よりも、これからの成長速度や仕事の吸収力に重点を置いたポテンシャル重視の採用をします。

例え仕事のスキルが身に付いていなくても、

コミュニケーション能力

社会人になると、コミュニケーションスキルは必須のスキルです。

苦手な上司や接し方が分からない年配の人とでも、仕事に支障が出ないよう円滑にコミュニケーションをとらなければなりません。

また、転職した職場では初めてのことばかりで、分からないことがたくさん出てくると思います。

そんな時に周りの人とコミュニケーションが取れず、分からないままにしておくと、仕事のスキルが身に付かず上司から評価されません。

コミュニケーション能力は基本的なスキルになので、身に付いていない場合にはマイナス評価をされてしまうでしょう。

会社の雰囲気と合っているか

企業によっては第二新卒と会社の雰囲気がマッチしているかを見ている企業もあります。

例えば、成長過程にある企業ではやる気に満ち溢れて、仕事に対しての熱意が強い人を求められています。

そのため、仕事に対しての熱意がある人を求めている企業に、落ち着いて仕事をしたいという人がエントリーしても採用される見込みはありません。

企業の雰囲気を理解してから、応募するようにしましょう。

長期間勤務する意思があるか

第二新卒が需要あるとはいえ、新卒で入社した会社を3年以内で退社している経歴は、企業から見てあまりいい印象ではありません。

「採用しても早期退職してしまうのでは?」という不信感を持たれてしまうので、採用される確率も低くなります。

採用担当者の不信感を払拭するためにも、次ん仕事を早期退職しないという熱意を伝えましょう。

しかし、「前職は早期退職しましたが、次の仕事は長く続けたいです」と伝えても説得力がありません。

説得力を持たせるには、具体的な目標や数字を絡めて伝えるのがポイント。

「○年後には○○万円の売り上げを達成したいです」などと伝えれば、説得力が出て長期間勤務する意欲が伝わります。

第二新卒が内定を貰うための秘訣

それではここから、第二新卒が転職先から内定を貰うための秘訣を紹介していきます。

それぞれの秘訣を理解し、内定を貰える可能性を高めていきましょう!

エントリーする企業を増やし行動量をあげる

第二新卒者の転職活動が長引いてしまう理由のひとつとして、そもそもの行動量が少ない場合があります。

企業を選びすぎてしまった結果、5社くらいにしか応募していないということもあります。

応募企業数を増やせば、その分内定率も上がるので、選り好みしすぎずにできるだけたくさんの企業に応募するようにしましょう。

自己分析と業界研究を入念に行う

転職をしてどうなりたいのか、何の仕事に就きたいのかが明確ではない状態で転職を始めてしまうと、何から取りかかればいいのかが分からず効率の良い転職活動ができません。

転職した結果も、後悔が残ってしまいます。

それを防ぐためにも自己分析・業界研究を十分にしておきましょう。

その二つをすることで、自分が何をしたいのか、どんな職種に向いているのかが明確に分かります。

転職活動を始めてからでは遅いので、始める前にやっておきましょう。

効果的な自己分析の取り組み方

自己分析を行う上で大切なのは、頭の中でおこなわず、紙に書きだして可視化して行うのが効果的です。

まずは、自分の長所だと思う事を紙に書けるだけ書き出してみましょう。

その際は些細なことや、アピールにならなそうなことなどでも構わないので、とにかくたくさん書きだすことが大切です。

たくさん書きだしていくうちに、自分が気付いてなかった思いもよらないアピールポイントが見つかるケースもあります。

次に、書き出したアピールポイントから面接の中でアピールできそうな、ものをピックアップしましょう。

ピックアップしたら、面接の中で伝えられるような言葉に変換して、面接の中でどのように伝えるのが効果的なのか考えてみましょう。

効果的な企業研究の取り組み方

企業への入社意欲を伝えるためには、入念に企業研究を行う必要があります。

企業研究を入念に行わなければ、企業がどのような事業を行っているのか、どのような点をアピールすればいいのか理解できません。

加えて、面接の中での発言も抽象的な内容になってしまうので、採用担当者の印象に残る可能性が低いです。

また、志望する業界や職種が決まっていない人に関しては、志望職種を絞るために必須の作業と言えます。

入念な企業研究を行って、転職活動を有利に進めましょう。

ポジティブな退職理由を伝える

退職理由を話す際には、どうしても会社の愚痴や不満を話して終わってしまうパターンが多いですが、それは避けましょう。

面接官が退職理由を聞くのは、あなたの愚痴や不満を聞くためではありません。

前職の経験を通して、次の毎にどう活かしていきたいのか伝えられるようにしましょう。

例え、ネガティブな退職理由だったとしても、伝え方に工夫してポジティブな退職理由を伝えましょう。

ポジティブな退職理由であれば、面接官にいい印象を与えることができます。

ポジティブな退職理由を伝えるコツ

退職理由は質問の性質上、ネガティブに伝わってしまうケースがほとんどです。

ほとんどの退職者が、前の職場に不満を抱えて転職している訳なので、退職理由自体をポジティブに伝えるのはかなり難しいです。

そのため、退職理由にプラスして、仕事への熱意を伝えるとポジティブな印象を与えられる可能性があります。

また、熱意を伝えるときには、年数や期限を絡めると発言に具体性が出てよりアピールに繋がります。

転職エージェントを活用する

第二新卒になって初めての転職活動ですので、新卒の時とは勝手が違い、上手くいかないことも多いかと思います。

転職活動が上手くいかないと精神的な面でも、ストレスが溜まってしまい、転職活動を放棄してしまうことも考えられます。

効率よく転職を進めるためにも、転職エージェントのリクらくを活用しましょう。

リクらくでは、第二新卒の転職を全面的にサポートできる体制が整っています。

未経験職にチャレンジしたい方、同業種で違う職場に転職したい方など、一人一人に合った転職活動を提案できます。

第二新卒の転職を成功させるためにもリクらくを活用しよう!

ここの記事では第二新卒が、転職する上でやばいのかを説明していきました。

実際の所、第二新卒を求めている企業は多く、転職できないことはありません。

しかし、転職活動の進め方を間違えてしまうと、時期が長引いてしまうこともあります。

効率のいい転職活動を進めるためにも、転職エージェントである「リクらく」の活用を進めます。

転職は分からないことが多いので、頼るべきものがあれば、活用した方が得策です。

リクらくを活用して、第二新卒の転職活動を成功させましょう!