第二新卒はやばい?第二新卒の転職を成功させるポイントを教えます

現在の会社で働いていて、ある程度月日が経つと不満や愚痴も出てくると思います。

その状態に耐ええきれなくなったら、会社を退職し転職活動を行うわけですが、第二新卒は転職活動に不利なんじゃないか?と考える人も多いです。

「前の職場を早期退職しているから印象が良くないのではないか?」

「新卒に比べると転職活動に不利になるのではないか?」

「第二新卒=やばい」と認識している人が多いです。

そこで今回の記事では、第二新卒が本当にやばいのか、企業が第二新卒に何を求めているのかなどを説明していきます。

第二新卒とは、大学卒業後1~3年以内の人

実は第二新卒に明確な定義はありません。

一般的に言われているのは、新卒で入社してから主に3年以内の人を指します。

同じような言葉で「既卒」という言葉があります。

「既卒」の場合は、大学を卒業後に一度も働いていない人を指しますので、第二新卒とはだいぶ意味合いが違ってきます。

第二新卒はやばくないです

最初に結論から言ってしまうと、第二新卒はやばくないです。

一昔前は終身雇用が当たり前の時代がありましたが、現代では新卒入社した会社を3年以内に辞める人の割合が全体の3割ほどいます。

そのため、若い世代の転職はむしろ当たり前という風潮になってきました。

それに加えて、人手不足を抱えている企業も多いため、年齢の若い第二新卒を欲しがる企業もたくさんあります。

第二新卒になったからと言って、決してやばいわけではないのでご安心ください。

第二新卒はむしろ転職に有利な場合が多い

新卒が転職に有利とされている理由は主に、

以上の三つがあげられます。

1つずつ補足して説明していきます。

新卒と年齢が変わらないので、ポテンシャル重視の採用ができる

転職市場では、若さがかなり重宝されます。

これからの伸びしろや、吸収率に期待してのポテンシャルを重視した採用ができるからです。
第二新卒は新卒と年齢的にあまり変わりません。

25歳以下であれば、やる気と熱意があれば未経験の職種への転職も可能です。

基本的な社会人マナーが身についている

新卒は本当の0からのスタートのため、挨拶やメール、社会人マナーなど基本中の基本から教えていかなければなりません。

しかし、第二新卒は一度社会人として働いた経験があるので、基本的な社会人マナーや仕事への取り組み方が身についています。

その点は、新卒よりもアドバンテージで、企業が第二新卒を採用するメリットの一つです。

逆にいえば、第二新卒者に基本的な社会人スキルが身に付いていて当然と企業は思っています。

そのため、身に付いていない場合には、マイナスの評価をされてしまいますので注意しましょう。

社会人経験が浅いので、考え方や仕事の仕方に柔軟性がある

ある程度社会人経験を重ねていくと、人それぞれに独自のやり方やルールが出てきます。

自分なりのやり方やルールが身に付いてしまうと、新しい環境のルールに馴染むこと時間がかかってしまいます。

その点、社会人経験が浅い第二新卒は、自分なりのやり方やルールが身に付いていることが少ないです。

経験が少ないからこそ、新しい職場のカラーに染まることができるのです。

一見経験が浅いと不利に思うかもしれませんが、経験が浅いゆえに有利になる場合もありますので、覚えておきましょう。

前職の期間が半年以内だとちょっとやばい

ここまでは第二新卒が転職に有利と言ってきましたが、不利になるケースもあります。

前職の期間が半年以内の場合には、やばいと思った方がいいです。

というのも、あまりのも在籍期間が短すぎると仕事に対してのやる気がないと判断されたり、半年も仕事が続かない=忍耐力や継続力が無いと判断されてしまうからです。

前職が半年以下の場合には、伝え方に十分注意しなければなりません。

退職した理由を上手くポジティブな理由に繋げて、マイナスの評価を受けないようにしましょう。

大手企業・大企業への転職はハードルが高い

一般企業が第二新卒を採用している企業の背景には、新卒採用期間に十分な人材を確保できなかった理由があります。

採用できなかった人材の、後埋めのために新卒と年齢が変わらない第二新卒を採用します。

対して大手企業の場合は、新卒採用でたくさん応募総数がくるので、若い世代の人材に困りません。

大手企業が新卒以外で採用するのは、働いていた社員が退職した場合です。

そこに必要な人材は、ある程度専門性もあるスキルや知識・経歴などを持っている人材なので、経歴やスキルを持っていない第二新卒は採用されません。

そのため、第二新卒が大手企業に転職する余地が限りなく少ないのです。

よほど優秀で、高いポテンシャルを兼ね備えた人材でないと、大手絵企業への転職は難しいです。

年齢を重ねていくにつれて転職は厳しくなる

20代後半であれば、若さというアドバンテージを活かして、未経験職にもポテンシャル採用される可能性も十分にあります。

しかし、20代後半~30代になると若さを武器にできません。

その年代に企業が求められているものは、ポテンシャルではなく即戦力です。

年齢を重ねていくにつれて、未経験の職種に転職するのが難しくなります。

また、企業から要求されるスキルも上がっていきますので、未経験職に転職したいと考えている場合にはなるべく早い段階での転職をしましょう。

第二新卒の主な退職理由

入社してから3年間で3割の新卒が退職していると伝えましたが、退職者はどんな理由で退職しているのでしょうか?

第二新卒の主な退職理由は4つあります。

 

いずれも第二新卒者に多い退職理由なので、自分の退職理由と照らし合わせてみましょう。

仕事量が多すぎる

一番多いのは仕事量の多さに耐え兼ねて退職してしまうケースです。

業務時間内には仕事が終わらず、残業や休日出勤・自宅に持ち帰って仕事をすることが日常的になってしまう。

そのため、プライベートに割く時間が無くてストレスが溜まってしまい、退職をする第二新卒者が多いです。

他にやりたいことができた

今している仕事以上にやりたいことができて、退職して転職をするケースもあります。

仕事をする前と後では、仕事への向き合い方や考え方も変わりますので、自分が何をしたいのか見つかることも多いです。

やりたいことが見つかっての転職となると、ポジティブな理由での転職になるので、転職先も決まりやすいと思います。

仕事量に対しての給与が少なすぎる

求人に記載されていた給与額と実際に貰える給与額が違い、貰える給与が少なすぎる。

残業をしているのに、残業代が振り込まれない。

ボーナスが出ると聞いていたのに、夏と冬どちらも貰えなかった。

若い世代は仕事の価値をやりがいやスキルの向上などではなく、給与に置いている傾向があります。

支給される給与に不満を抱えて、今よりも給与が多い職場を目指して転職をする人も多くいます。

人間関係が嫌になった

職場の人芸関係は、実際に働き始めないとわかりませんし、人間関係が悪いとかなりストレスになります。

人間関係は簡単に変えれるものでもありませんし、人間関係を気にしないで仕事をするのは無理があります。

人間関係に耐え兼ねて、退職に踏み切る人も多いようです。

企業が第二新卒に求める5つの要素

企業によって求めるスキルは若干違いますが、おおよそ共通している5つのスキルがあります。

以下で詳細に説明していきます。

経歴やスキルよりもポテンシャル採用

第二新卒は年齢が若く、社会人としての経験も浅いです。

企業は第二新卒に、華々しい経歴やスキルを求めているわけではありません。

これからの成長速度や仕事の吸収力に重点を置いた、ポテンシャル重視の採用をします。

そのため、面接では将来的な見込みがある、と面接官に思わせる必要があります。

コミュニケーション能力

社会人になると、コミュニケーションスキルは必須のスキルです。

苦手な上司や接し方が分からない年配の人とでも、仕事に支障が出ないよう円滑にコミュニケーションをとらなければなりません。

基本的なスキルになりますので、身に付いていない場合にはマイナス評価をされてしまいます。

会社の雰囲気と合っているか

企業によっては第二新卒と会社の雰囲気がマッチしているかを見ている企業もあります。

ベンチャー企業で活気がある職場の場合だと、落ち着いた雰囲気で仕事をしたいと望んでいる方の考えにはマッチしません。

企業の雰囲気を理解してから、応募するようにしましょう。

会社を続けていく継続力

第二新卒が需要あるとはいえ、新卒で入社した会社を3年以内で退社している事実は、企業側から見ればよくない印象を与えてしまいます。

退職理由を伝える際には、退職理由と同時に、長く続ける思いを伝えることで面接官の不信感を払拭できます。

継続力をアピールすることで内定率も上がりますので、工夫して退職理由と仕事を続ける熱意を伝えられるようにしましょう。

第二新卒が転職先から内定を貰うポイント

転職期間が長引いてしまうとその間はブランク期間となり、転職活動を進めるうえで障害になってしまうので、転職期間が短いことに越したことはありません。

そのためにも、転職に成功するポイントを押えて転職活動を進めましょう。

転職活動の行動量を増やす

第二新卒者の転職活動が長引いてしまう理由のひとつとして、そもそもの行動量が少ない場合があります。

企業を選びすぎてしまった結果、5社くらいにしか応募していないということもあります。

応募企業数を増やせば、その分内定率も上がるので、選り好みしすぎずにできるだけたくさんの企業に応募するようにしましょう。

自己分析・業界研究に時間を費やす

転職をしてどうなりたいのか、何の仕事に就きたいのかが明確ではない状態で転職を始めてしまうと、何から取りかかればいいのかが分からず効率の良い転職活動ができません。

転職した結果も、後悔が残ってしまいます。

それを防ぐためにも自己分析・業界研究を十分にしておきましょう。

その二つをすることで、自分が何をしたいのか、どんな職種に向いているのかが明確に分かります。

転職活動を始めてからでは遅いので、始める前にやっておきましょう。

効果的な自己分析の取り組み方

自己分析を行う上で大切なのは、頭の中でおこなわず、紙に書きだして可視化して行うのが効果的です。

まずは、自分の長所だと思う事を紙に書けるだけ書き出してみましょう。

その際は些細なことや、アピールにならなそうなことなどでも構わないので、とにかくたくさん書きだすことが大切です。

たくさん書きだしていくうちに、自分が気付いてなかった思いもよらないアピールポイントが見つかるケースもあります。

次に、書き出したアピールポイントから面接の中でアピールできそうな、ものをピックアップしましょう。

ピックアップしたら、面接の中で伝えられるような言葉に変換して、面接の中でどのように伝えるのが効果的なのか考えてみましょう。

効果的な企業研究の取り組み方

企業への入社意欲を伝えるためには、入念に企業研究を行う必要があります。

企業研究を入念に行わなければ、企業がどのような事業を行っているのか、どのような点をアピールすればいいのか理解できません。

加えて、面接の中での発言も抽象的な内容になってしまうので、採用担当者の印象に残る可能性が低いです。

また、志望する業界や職種が決まっていない人に関しては、志望職種を絞るために必須の作業と言えます。

入念な企業研究を行って、転職活動を有利に進めましょう。

ポジティブな退職理由を考える

退職理由を話す際には、どうしても会社の愚痴や不満を話して終わってしまうパターンが多いですが、それは避けましょう。

面接官が退職理由を聞くのは、あなたの愚痴や不満を聞くためではありません。

前職の経験を通して、次の毎にどう活かしていきたいのか伝えられるようにしましょう。

例え、ネガティブな退職理由だったとしても、伝え方に工夫してポジティブな退職理由を伝えましょう。

ポジティブな退職理由であれば、面接官にいい印象を与えることができます。

ポジティブな退職理由を伝えるコツ

退職理由は質問の性質上、ネガティブに伝わってしまうケースがほとんどです。

ほとんどの退職者が、前の職場に不満を抱えて転職している訳なので、退職理由自体をポジティブに伝えるのはかなり難しいです。

そのため、退職理由にプラスして、仕事への熱意を伝えるとポジティブな印象を与えられる可能性があります。

また、熱意を伝えるときには、年数や期限を絡めると発言に具体性が出てよりアピールに繋がります。

転職エージェントを活用する

第二新卒になって初めての転職活動ですので、新卒の時とは勝手が違い、上手くいかないことも多いかと思います。

転職活動が上手くいかないと精神的な面でも、ストレスが溜まってしまい、転職活動を放棄してしまうことも考えられます。

効率よく転職を進めるためにも、転職エージェントのリクらくを活用しましょう。

リクらくでは、第二新卒の転職を全面的にサポートできる体制が整っています。

未経験職にチャレンジしたい方、同業種で違う職場に転職したい方など、一人一人に合った転職活動を提案できます。

第二新卒の転職を成功させるためにも、リクらくを活用しよう!

ここの記事では第二新卒が、転職する上でやばいのかを説明していきました。

実際の所、第二新卒を求めている企業は多く、転職できないことはありません。

しかし、転職活動の進め方を間違えてしまうと、時期が長引いてしまうこともあります。

効率のいい転職活動を進めるためにも、転職エージェントである「リクらく」の活用を進めます。

転職は分からないことが多いので、頼るべきものがあれば、活用した方が得策です。

リクらくを活用して、第二新卒の転職活動を成功させましょう!