早期退職は第二新卒扱いになる？退職理由の伝え方と転職を成功させるコツ
新卒で入社した会社で仕事内容に不満を感じたり、待遇に不満を感じたりして、早期退職してしまう人が多くなっています。
生まれて初めて就活なので、ミスマッチが起きて早期退職してしまうのはよくある事例。
新卒で入社した会社を3年以内に退職すると、通常は第二新卒という扱いになります。
しかし、「早期退職しても第二新卒になるのか？」と疑問を感じる人もいるでしょう。
そこでこの記事では、早期退職しても第二新卒に含まれるのか、早期退職者の転職を成功させるにはどうすれば良いのか徹底解説。
早期退職してしまった人はぜひ参考にしてみて下さいね。
新卒入社で早期退職すると第二新卒扱いになる
結論から伝えると、新卒入社した会社を早期に退職しても第二新卒に含まれます。
第二新卒の定義は新卒入社した会社を3年以内に退職している人を指すため、早期退職していても第二新卒扱いになります。
ただ、在職期間が2年の人と3ヶ月の人とでは、企業から持たれる印象が大きく変わります。
早期退職していると企業から不信感を持たれる
新卒入社した会社を早期退職してしまうと、企業から下記のような印象を持たれます。
- 採用してもすぐに退職してしまうのでは？
- 就業意欲が極端に低いのでは？
- 人間性に何かしらの問題があるのでは？
主にネガティブなイメージを持たれるケースがほとんどなので、早期退職者の就活は不利になってしまうケースがほとんど。
企業から見ると短期間で退職してしまう可能性がある人を積極的に採用したいとは思いません。
そのため、短期間で退職しようと思っている人は、企業から悪いイメージを持たれてしまう可能性が高いということを理解しておきましょう。
早期退職した第二新卒は退職理由の伝え方が大切
早期退職した第二新卒者は、企業から見てイメージが悪いため、就活で不利になります。
ただ、不利になるだけで必ずしも内定に結びつかないわけではありません。
早期退職者の転職をさせるために大切なのは、退職理由の伝え方に気をつけることです。
仕事に対しての意欲を伝える
先ほど伝えたように、早期退職者は「仕事に対しての熱意が無い」「向上心が無く仕事をすぐに辞めてしまう」などの不信感を持たれています。
それらの不信感を持たれたままだと、魅力的な人材に見られないため、採用に結びつく可能性が非常に低いです。
そこで、大切なのが仕事に対しての熱意を伝えて、企業が抱えている不信感を払拭すること。
「入社できたら○○の仕事で成果をあげたい」「〇年後には役職に就いて部下を指導する立場になりたい」などの具体的な意欲を伝えれば大きなアピールになります。
退職理由と志望動機を関連させる
早期退職している人のほとんどが「人間関係が上手くいかない」「仕事をする意欲が無くなった」などのネガティブな退職理由です。
退職理由は面接の中で必ず聞かれるため、ネガティブな退職理由を伝えてしまうと、採用に結びつく可能性が低いです。
とは言え、嘘の退職理由を伝えても面接官に見定められてしまう可能性が高いため、あまりおすすめできません。
一番効果的なのは、退職理由にプラスして志望動機を伝える方法。
志望動機でポジティブなアピールができるので、不信感持たれる可能性が限りなく低くなります。
仕事に対しての強い意欲がアピールできる志望動機を伝えれば、採用される可能性が大きく近づきます。
早期退職した第二新卒者が転職を成功させるコツ
退職理由でポジティブなアピールができても、採用される可能性が高まるだけで、完璧な対策ができたわけではありません。
早期退職者の転職を成功させる方法は、大きく分けて3つの秘訣があり、それぞれの秘訣は下記の通り。
- 退職後になるべく早く転職活動を始める
- エントリーする企業数を増やす
- 転職エージェントを活用する
それぞれの秘訣を理解して、第二卒者の転職を成功させましょう。
退職後になるべく早く転職活動を始める
仕事を退職した後は、仕事をしていない無職の状態になるため、職歴が空白になります。
無職の期間は企業からすれば、ブランク期間として捉えられるため、長くなるにつれて転職が不利になる一方。
そのため、無職期間が長くならないうちにいち早く転職を始めて、内定を貰えるようにしましょう。
無職期間が長くなりすぎてしまうと、転職しようとしても内定を貰える可能性が限りなく低くなります。
エントリーする企業数を増やす
早期退職する人のほとんどが、就職先選びに失敗してしまう人です。
そのため、次の転職で失敗しない様にと、企業に多くの条件を求め慎重に転職を進める人がほとんど。
転職先にたくさんの条件を求めてしまうと、条件に見合う企業が見つからず、エントリーする企業数が少なくなります。
当然ですが、エントリーする企業が少ないと、内定に結びつく可能性が低くなります。
内定率を高くなるためにも、企業に求める条件を少なくし、エントリーする企業数を増やしましょう。
エントリーする段階であまり興味を持てなくても、選考を進めていくうちに興味を持つケースも多いです。
転職の視野を広げるという意味でも、様々な企業にエントリーしていきましょう。
転職エージェントを活用する
就活と転職は似ている様にも思われますが、実際には進め方やアピール方法などが多少異なります。
第二新卒として転職をするのは始めてなので、自分一人で進めるのではなく、協力してもらいながら転職を進めたほうが得策です。
しかし、友人や家族に協力してもらっても意味がないので、転職のプロであるエージェントに相談してみましょう。
中でも当サイトのリクらくでは、若い年代を中心にサービスを展開しているため、早期退職した第二新卒にピッタリ。
この記事の最後でリクらくに関して詳細に説明しているので、ぜひ最後まで読んでみて下さいね。
経歴に関わらず第二新卒を求めている企業は多い！
現代では少子高齢化の影響を受けて、どの業界でも若い世代の人材が不足している傾向。
そのため、たとえ早期で退職した経歴を持っていても、年齢が若くて仕事に対しての意欲を持っていれば十分内定に繋がります。
仕事を退職した後にフリーターやニートなどを始めて、ブランク期間が長くなってしまうと、年齢が高くなってしまうことに。
年齢が上がるにつれて就職難易度は上がっていく一方なので、少しでも早いうちに転職を始めて、内定が貰えるようにしましょう。
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