職歴なしの既卒でも就職できる?就職に成功するためのポイントを解説!

職歴なしの既卒でも就職できる?就職に成功するためのポイントを解説!

既卒として就活を始めようとしている人の中には、働いた経験が無く、就職できるか不安に感じている人も多いのではないでしょうか?

確かに採用活動をしている企業が、職歴のない既卒を採用するか疑問なところですよね。

加えて、新卒・中途採用に比べて既卒の就職情報はあまり公開されていないため、分からないことが多いです。

そこで今回は、職歴なしの既卒でも就職できるのか、内定を貰うポイントなどを解説していきます。。

既卒として就活を始めようとしている人はぜひ参考にしてみて下さい。

職歴なしの既卒でも就職できる!

最初に結論から言ってしまうと、職歴なしの既卒でも就職することは可能です。

現代では起業をする人が多く、日増しに企業の数は増えており、それに比例して人材を求めるニーズも増えています。

そのため、就職先の間口が広がり既卒であっても、就職することができるのです。

しかし、理解しておいてほしいのは、新卒に比べてしまうと就職成功率が低いということ。

大学を卒業してから、正社員として働いたことが無い事実は、確かにマイナスの要因にはなるものの、その事実が採用に直結するわけではありません。

別のところで、自分をアピールしたり、仕事に対するひたむきな姿勢を企業に伝えることができれば、いくらでもカバーできます。

「既卒」「新卒」何が違う?二つの明確な違いを説明します!

職歴のない既卒は企業が求めているニーズを理解する

企業が求める人材を大きく分けると2種類あります。

それぞれ紹介していくので、参考にしてみて下さい。

既卒は即戦力を求めている企業への就職は不利

即戦力採用の場合は、採用後すぐに会社の業務を遂行できる能力がある人材を求められます。

そのため、職歴なしの既卒がエントリーしても、企業の求めているニーズに応えられないため採用される見込みはありません。

エントリーするだけ無駄な時間を過ごしてしまうため、求人を確認し、企業のニーズに合っているか確認してみましょう。

既卒はポテンシャルを重視している企業にエントリーしよう

この採用の場合には、職歴・仕事上の知識が不問で、ポテンシャルや吸収力といったこれからの成長力に重点を置かれています。

既卒者が就職活動をする場合には、この採用枠に応募することになります。

成長力や人間性に重点を置かれた採用になるため、過去の経歴よりも「自分はどのように成長して、将来的にどうなりたいのか」などの将来的な姿勢や意欲が大切。

そのため、過去の経歴が無いからと言って、自信を無くす必要はありません。

自分の将来像・キャリアプランを存分にアピールできれば、企業側も感心して採用を勝ち取ることができます。

未経験者を1から育てたいと考える企業が多い

半端に職歴がある人材よりも、まったくの未経験から採用して会社のカラーに染めていきたいと考える企業が多いです。

職歴がある人の場合、自分なりの仕事の仕方や考え方が身についてしまっている場合が多く、新しい環境のルールに馴染むことが遅くなってしまいがちです。

対して、職歴がない未経験者の場合には、今までの経験がないので、初めて入社する職場の環境で、仕事の取り組み方やルールを学ぶので、職場にいち早く順応することが出来ます。

企業からしても、半端に職歴がある人材よりも、何にも知らない未経験者の方が扱いやすかったりします。

職歴なしの既卒を受け入れてくれる企業はたくさんある

このようなことから、新卒に比べて難易度は高いものの、既卒を受け入れてくれる企業がたくさんあることがわかりました。

しかし、「既卒」という肩書きで判断する企業があることも受け入れがたい事実です。

そのため、闇雲に求人に応募しても、中々内定がもらえない結果が続いてしまう可能性もあります。

内定がもらえない悲しい事態を回避するためにも、就職の成功率を挙げるポイントを説明していきます!

既卒者が就職しやすい就職先とは?おすすめの職種を紹介!

職歴なしの既卒が就職するためのポイント!

それではここから、職歴無しの既卒が就職に成功するためのポイントを紹介していきます。

それぞれのポイントを理解して、自分の就活に役立てていきましょう。

既卒になった理由をポジティブに伝える

病気などのやむを得ない理由や、研究・部活動での大会で就職活動ができなかったなどの理由であれば、伝え方次第でマイナスの評価をされません。

しかし、自分が原因で既卒になってしまった場合は、伝え方を工夫しなければなりません。

「就職する気が無かったので、就職活動をしませんでした。」

「就職活動はしていたのですが、内定を貰えず挫折してしまい、就活を放棄しました。」

上記のような理由だと、働きたくなかったといっているのと同じなので、絶対にNG。

挫折を経て「どういうことが学べたのか」「挫折の経験をどう活かしていきたいか」といったような挫折をポジティブな要因として伝えましょう。

上手く伝えることができれば、挫折を乗り越えて成長できる人という評価を受けられます。

就活に役立つ資格を取得する

履歴書の職歴が空白だと、どういう能力を持っている人なのかを判断する情報が少ないため、書類選考を通過する確率が低いです。

アピールポイントを作るためにも、就活に役立つ資格を取得するようにしましょう。

資格を持っている場合には、履歴書に記載することができ、一目でどんな経験を積んできたのかを判断する材料になります。

就職活動を始める前に希望の業種に関連した資格を取得しておくと、仕事に対して意欲的であることをアピールできる武器になるため、就活を有利に進められます。

アルバイトやインターンを経験してから就活する

アルバイトやインターンを経験し、キャリアを積んでから正社員登用するという方法もあります。

アルバイトの採用であれば、正社員としての採用に比べて、ライバルも少なく比較的難易度が低いです。

既卒の場合にネックとなるのが、履歴書に書くことのできない空白の期間です。

既卒になってしまった理由を説明できても、空白の期間に何をしていたのかを説明できる人が少ないです。

ほとんどは、就職に関連のないバイトをしているので、面接時のアピールになりません。

しかし、働きたい仕事に関連したバイトやインターンを経験しておくと仕事に対して意欲的と評価されます。

内定が中々貰えずに悩んでいる人は、就職の考え方を変えてみると、以外とスムーズに就職活動が進むかもしれません。

エントリーする企業を増やし就活の行動量をあげる

既卒者は、新卒者に比べて、選考を受ける企業の数が少ない特徴があります。

大前提としてですが、応募する企業を増やせば、その分内定率も上がります。

そのため、就職先の企業に条件を求めすぎず、様々な企業にエントリーする様にしましょう。

エントリーする段階で興味が無かったとしても、選考を進めていく中で興味を持つケースもあります。

無理をして応募する企業数を増やす必要はないものの、できる限り受ける企業の数を増やすようにしましょう。

職歴を問わず未経験者を歓迎している企業に応募する

既卒には職歴や仕事のスキルが身に付いていないため、経験者を募集している求人にエントリーしてしまうとどうしても不利になってしまいます。

そこで、「未経験歓迎」「職歴不問」の記載されている求人にエントリーする様にしましょう。

それらの求人であれば、既卒という肩書きがハンデにならないため、採用される確率がアップします。

職歴の有無を問わない職種で、既卒におすすめなのは以下の5つ。

いずれの職種も、職歴の有無に関係なく未経験者を歓迎しているため、既卒としてでも十分に採用される可能性があります。

卒業後3年以内であれば新卒向けの求人に応募しよう

厚労省の通達により、既卒3年以内であれば、企業は新卒枠で選考をしてくれるようになりました。

そのため、3年以下に該当する場合には、新卒向けの求人に応募しましょう。

新卒向けの求人であれば、入社する時期が3~4月ごろと決まっているため、他の内定者と共に研修を受けれ同じステップで経験を積めます。

年齢もあまり変わらないので、同期としてすんなり仲良くなることできるでしょう。

また、給与も新卒者とほぼ変わらない金額を貰うことができるため、条件面でも不満を感じることが少ないと思います。

既卒からの就活に不安を感じたらリクらくを活用!

既卒で職歴が無いからと言って、就職をあきらめる必要はありません。

就職活動の仕方を工夫したり、根気よく続ければ、優良企業に内定を貰うこともできます。

しかし、既卒には不利な点があり、就職する難易度が高いことも事実。

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