転職回数が多い30代は不利？平均転職回数と成功させるコツ
転職を検討している30代の中には、「転職回数が多いけど選考に影響するのか...？」「これまでに5回位転職しているけど選考で不利になるのでは...。」と不満を感じている人もいるでしょう。
確かに転職回数が多いと、客観的に見てもあまり印象はよくありませんよね。
平均的な転職回数や不利になるのかをあらかじめ理解しておけば、その分対策ができるので自分のペースで転職を進められます。
そこでこの記事では、30代の平均的な転職回数や転職回数が多い人の転職を成功させる秘訣を紹介していきます。
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30代の平均転職回数は3～4回
30代の平均的な転職回数はおおよそ3回～4回と考えておきましょう。
もちろん、新卒として入社した企業にずっと勤務している人がいれば、5回以上の転職を経験してる人まで様々です。
3～4回であれば企業からの印象は悪くない
30代の平均的な転職回数である3～4回であれば、採用担当者から見ても転職回数が多いとは判断されません。
マイナスの印象を与えないので、選考を進めていくうえでも不利にならず、書類選考で落ちるという可能性も低いでしょう。
平均的な転職回数の人はひとまず安心ですね。
4回以上になると多いと判断される
平均的な転職回数を超える4回以上となると企業の採用担当者から見ても転職回数が多いと判断されます。
転職回数が多いと選考を進めていく中で不利になる傾向があるので、中々選考が進まないというリスクも。
書類選考で落とされてしまうケースが多く、面接まで行かないこともあります。
そのため、転職回数が多い場合には転職回数のハンデを超えるような何かを持っていなければなりません。
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30代で転職回数が多いと不利な理由
転職回数が多いとなぜ転職に影響が出てしまい不利になるのか、いまいち理由が分かりませんよね。
ここからは転職回数が多くなることで転職が不利になる理由を紹介していきます。
- 採用しても長期的に勤務してくれないと思われる
- スキルが身に付いていない
- 社会人として問題がある
すぐに辞めると思われるから
転職回数が多ければ多いほど、一つの企業での在籍期間が短いということになります。
そのため、採用する企業にとっては「採用しても長期的に勤務してくれないのでは？」「すぐに退職してしまうのでは？」などの懸念を与えてしまうことに。
長期的に勤務する見込みの浅い人は将来性もないので、企業的にも積極的に採用しようとは思いません。
スキルや経歴よりも長期的に勤務する見込みは採用担当者にとって重要な判断基準となるので、あまり良い印象は持たれないのです。
スキルが身に付いていないと思われるから
短期間で職場を転々としている人は、一つの企業で身に付けられるスキル・知識が限られています。
経験の浅い人に重要は仕事は任されず、誰でもできるような簡単な仕事をして、勤続年数を重ねていくごとに重要な仕事を任されるのです。
転職回数が多い人の場合、重要な仕事は経験していないので、スキルがほとんど身に付いていないケースがほとんど。
30代は即戦力となるスキル・経歴が必要なので、年齢に見合っていないと判断され、採用する基準を満たしていないと内定がもらえなくなってしまいます。
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何か問題があると思われるから
転職回数が多くなると、「仕事に対しての意欲が無いのでは？」「人間性に何か問題があるのでは？」といった不信感を持たれるケースもあります。
人間性の部分で不信感持たれてしまうと、どんなに魅力的な自己PRをしても良い印象に変わるのは難しいです。
経歴が人間性の部分まで影響するリスクもあるということを理解しておいてください。
転職回数が多い30代が転職を成功させるコツ
「転職回数が多くなるとそもそも転職できなくなるの？」と疑問や不満を感じてしまう人もいるでしょう。
不利になる可能性は高いものの、決して内定を貰えないという状況には陥りません。
そこでここからは、転職回数が多い30代から内定を勝ち取るコツを紹介していきます。
- 転職理由を前向きに伝える
- これまでの仕事で身につけたスキルを伝える
- 即戦力となるスキルをアピールする
- 経歴を重視しない企業に転職する
転職理由を前向きに伝える
短期間で転職を繰り替えしている人に共通していますが、前の会社での待遇の悪さや環境などの愚痴や不満を退職理由にするのはよくありません。
ネガティブな理由で退職している人は採用担当者からみて良い人材には見えません。
採用しても同じように職場環境に愚痴を言って退職すると判断されるので、採用される見込みが低くなるのです。
そのため、退職理由・転職理由を伝える際にはなるべく前向きに伝えるようにしましょう。
前向きな転職理由の例
前向きな転職理由とは、自分の成長のための転職という意味合いが強くなります。
「現在の勤務先よりももっと成長できる企業で働きたい」
「今の企業では○○の業務が出来ないので、幅広い業務ができる御社で働きたい」
上記の様な理由であれば、明確な転職の目的があるので採用担当者としても積極的に採用したくなります。
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スキルを伝える
転職回数が多いのは悪いことばかりではなく、色々な企業・職種を経験したという経歴があります。
この経験は多く転職をした人でしか経験できないので、伝えようによってはプラスになることも。
重要なのは企業ごとにどのような経験ができ、どの様なスキルを身につけられて、転職先の企業でどのように活かしたいのかを分かりやすくまとめることです。
時系列ごとにポイントを伝えられるように、情報を整理しておくようにしましょう。
即戦力になることをアピールする
転職市場においての30代に求められているのは、即戦力となるスキルです。
転職回数が多くても社会人としてある程度の歴があるので、これまでの社会人経験を通して活かせるスキルをピックアップして伝えましょう。
全くの未経験職でもこれまでの経験の中でアピールできる要素はたくさんあります。
重要になるのは伝え方です。採用担当者への伝え方次第で見え方が大きく異なるので伝え方には十分に注意しましょう。
経歴を重視しない企業に転職する
企業や職種によっては転職者の経歴を重視せずに採用を行っていることもあります。
転職回数というハンデキャップが無くなるので、一般的な30代と同じように選考を進められます。
印象も悪くならず純粋にスキルが採用の判断基準となるので、内定率も大きくアップします。
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転職回数が多い30代でも転職できる！
転職回数の多い30代は企業からの印象が悪くなってしまうので、思うように選考が進まない傾向があります。
少しでも内定率をアップさせるために重要なのは、退職理由をはじめ、とにかく前向きに伝えて仕事に対しての姿勢をアピールするということです。
採用担当者から良い印象を持たれれば、採用率も少なからず向上します。
30代は人生の中でも働き盛りと言える年代なので、自分に合った転職先を見つけてバリバリ働きましょう。
