30代で仕事ができない人の5の特徴とは？自信をつける方法もご紹介！
「自分は仕事ができない」と感じるとつらいですよね。
特に30代になると、役職に就いてバリバリと働く人もいる一方で、なかなか昇進できず思い悩んでしまう人もいます。
中には20代の若手に追い抜かれてしまい、焦っている人もいるでしょう。
そこで、このページでは仕事ができない人の特徴や、仕事ができないと感じる理由と対処法をご紹介します。
また、30代の転職についてもご紹介します。
仕事ができないと感じている自分はどうすればよいのか、ぜひ参考にしてください！
30代で仕事ができない人の特徴
ここでは一般的に仕事ができない人の特徴をご紹介します。
まずは、仕事ができないと言われてしまう人の特徴をおさえてみましょう。
もしも当てはまっているものがあれば、少し意識してみてください。
もちろん、一般的に言われているものに過ぎず、実際に仕事ができないかどうかは職場にもよるので注意してください。
第二新卒はどのようなことに「仕事できない」と感じて、仕事を辞めたのか？
仕事で報連相ができない人
まず、仕事ができない人の特徴として一般に言われるのは報連相ができないことです。
報連相とは「報告」「連絡」「相談」の頭文字を並べたものです。
では、報連相ができないとどのような問題が起こるのでしょうか？
仕事をすべて一人で行っている場合は、さほど問題にならないかもしれません。
しかし、多くの仕事は誰かと協力してやるものです。
仮に協力してはいないにしても、自分の仕事を受けて誰かが仕事をすることもあるでしょう。
そんな時に報連相がうまく行われていないと、他の人の仕事を滞らせてしまったり、全体で共有している目的から外れてしまったりします。
それでは仕事は捗りませんよね。
報連相の重要性がご理解いただけたかと思います。
仕事上のレスポンスが遅い人
報連相は重要です。
では、報連相を実行していればよいのかというと、そういうわけではありません。
レスポンスが遅いと、相手の仕事を滞らせてしまいます。
これでは報連相をしていないのと同じですね。
仕事で完璧主義すぎる人
完璧主義すぎることも問題です。
期限を守ったうえで完璧主義であれば、そうであるに越したことはありません。
しかし、期限を過ぎてしまえばこれも誰かの仕事を遅らせることになってしまいます。
期限を過ぎてしまえば本末転倒ですよね。
仕事で自分から行動できない人
自分から行動できない、いわゆる「指示待ち人間」も仕事ができない人の特徴です。
もちろん、その仕事を始めてすぐの頃には自分から動こうにも、右も左もわからないということもあるでしょう。
しかし、そんな時にこそ「相談」すればよいのです。
一度教わったことを何度も聞いているようであればそれも問題ですが、分からないことを相談することは重要なスキルです。
相手の立場に立てない
相手の立場に立てないことも、周囲に仕事ができないと思われてしまう一因です。
何か指示を受けて作業するときに、指示自体に問題があったのにそれに気づかず、そのまま作業をしてしまったという経験がある人はいるのではないでしょうか。
もちろん誤った指示をする方が悪いのですが、相手が何を求めているのか考えながら指示を聞いていれば、「ここは、正しくは○○ではないですか？」と質問することも出来るでしょう。
このように相手の立場に立つことができると、結果的に大幅に効率的に動くことが可能になるでしょう。
30代で仕事ができないと感じてしまう理由と対処法
前章では仕事ができない人の特徴をご紹介しました。
もちろん一般的に言われているものなので、すべてを気にしすぎる必要はありません。
当てはまっていれば少し気にかけて、修正する必要があると感じたら修正してみてください！
もし、自分では仕事ができないと思っているが前章の内容が当てはまらない場合は、自分の思い込みの可能性もあります。
こうした思い込みは自信がないことに起因するものです。
そこで、この章では自分に自信をつける方法をご紹介します。
「どうせうまくいかない」、「私なんて…」というネガティブすぎる発言は、自らの自己評価を下げるだけでなく、周囲の雰囲気を悪くしてしまいます。
自分に自信が持てない人は、これを機に自信をつけてください！
自信をつける方法①：高すぎる理想を捨てる
自信がないことの一因として、理想が高すぎることがあります。
自信がないというと、能力や実績がないからだと思いがちですが、そもそも能力や実績を判断する基準が高いのです。
もちろん、高い理想を持ってそれに向けて努力をできるのなら良いことですが、高い理想を掲げた結果、自信を失いネガティブになってしまうのであれば理想を見直してみるのも一つの手です。
自信をつける方法②：自己分析を行い、これまでの成功体験を再認識する
自信をつけるためにおすすめなのは、これまでの成功体験を再認識することです。
成功体験といっても何かで圧倒的な1位になったりする必要はありません。
何か目標があり、それを達成したということで十分です。
目標は小さいもので構いません。
例えば休みの日に早起きをすることや、部屋を少し綺麗にしてみるなど、小さな目標はいくらでも立てられます。
このような小さなものまで含めて、これまでの成功体験を整理してみてください。
自信をつける方法③：小さな目標を立てる
自信をつけるためには目標をもつことが有効です。
目標といっても、そんなに立派なものでなくて構いません。
先ほども述べたような、休みの日に早起きするなどの目標で十分です。
重要なのは立てた目標に向けて努力をし、成功するという体験です。
自信をつける方法④：できれば目標を公言する
目標を立てたら、それを公言するとなお良いです。
夢を公言すると失敗したときに冷たい目で見られそう…と思う人もいるのではないでしょうか。
確かに失敗した際にそのような目で見てくる人はいるでしょう。
しかし、目標を公言することで、後に引けない状況を作り出すことができます。
また、あなたの目標を知った人が協力してくれるかもしれません。
失敗しにくい状況は、成功しやすい状況と言えますね。
自信をつける方法⑤：目標に向けて行動し続ける
目標を立てたらそれに向けて行動する必要があります。
行動するにはどうすればよいのでしょうか？
結論から言うと、目標次第です。
朝早くにゴミ出しができない人が、いきなりゴミを出すという目標を立てる必要はありません。
前日の夜までにすぐにゴミを出せる準備をする、などの目標を設定し、段階的に行動することが有効です。
30代での転職はあり？
ここまで読んでいる人の中には、転職を考えている人もいるでしょう。
しかし、30代で転職することは可能なのでしょうか？
結論から言うと可能です！
以下ではその理由を説明します。
30代が転職に失敗する理由4選！失敗する人の特徴と確実に成功するために必要なことを解説
30代での転職がありな理由①：転職するラストチャンスだから
30代で転職するとなると年齢がネックになるイメージがありますよね。
実際、応募可能な年齢が高くなるほど求人数は減る傾向にあります。
男性だと30代後半から、女性だと30代前半から転職が難しくなる傾向にあります。
しかし、転職が難しくなる年齢でも、毎年の全労働者のうち1割弱は転職を経験しています。
また、求人数こそ減る傾向にありますが、これまでの経験やスキルを活かしたポストの求人などは存在します。
（出典）：令和２年雇用動向調査結果の概要
30代での転職がありな理由②：経験、スキルがある
30代の人には若手にはない経験やスキルがあります。
しかし、自分は仕事ができないと思っている人も多いでしょう。
自分ではそう思っていても、そう悲観する必要はありません。
既に挙げた仕事ができない人の特徴に当てはまっていれば、少し心がけてみてください。
自分に自信がないと感じた人は自信をつけるための行動をしてみましょう！
また、仕事ができない人の中には、職場や仕事に問題がある人もいるでしょう。
そうした人は早めに転職することをおすすめします。
仕事ができないと感じる原因を分析してみては！転職も視野に入れてよい
30代で仕事ができないと辛いですよね。
まずは、仕事ができないと感じている原因を分析してみましょう。
場合によっては仕事ができないのではなく、そう思い込んでいるだけかもしれません。
原因によっては転職も一つの手です。
その際30代は転職をする最後のチャンスになるので、転職エージェントを使うなどして慎重に行うことをおすすめします！
