「第二新卒は使えない」と思われる？使えると思わせるコツも解説

第二新卒は使えないという、厳しい言葉を耳にしたことのある人もいるのではないでしょうか？

企業から使えないと思われていると、気が引けて中々就活にも身が入りませんよね。

「どうすれば使える人材と思われるのか」「使えない第二新卒はどのような特徴があるのか」などと考える人も多いでしょう。

そこでこの記事では、第二新卒が使えないと思われている理由や、使える第二新卒になる秘訣を解説。

企業から「使える！」と思われる第二新卒になるためにも、是非この記事を参考にしてみて下さいね。

「第二新卒は使えない」と言われる理由

企業は第二新卒に対して、様々な不信感を抱えており、その不信感から第二新卒が使えないというイメージが先行しています。

そのため、企業が抱えている不信感を理解しておくことによって、様々な対策が可能。

目を背けてしまいがちな第二新卒へのイメージを紹介していきます。

前職のように早期退職してしまうのでは？

第二新卒になった人は、3年以内に前の職場を退職している経歴を持っているため、企業から見れば「採用しても早期退職してしまうのでは？」と思われています。

前職の勤務期間が短ければ短いほど、不信感が強くなります。

例え、書類や面接で「長期間働きます」と伝えても説得力が付いてこないため、企業に敬遠されてしまいがち。

始めの段階からネガティブなイメージを持たれているため、就活で不利になってしまうケースが多くなるでしょう。

忍耐力が弱く就業意欲が低いのでは？

これも前職の勤続年数の短さから、就業意欲が低いと思われています。

嫌なことがあったり仕事でストレスを感じてしまうと、我慢するスキルが身に付いていないため、長期間勤務できないと思われています。

企業からすれば、長期間勤務できる人を採用したいという思いが強いため、就業意欲が低い人は採用を見送られてしまうでしょう。

企業の不信感を払拭するのが内定を貰える大きな要因

上記の様な不信感を抱えていることから、採用しても早期退職してしまうため、使えないと思われがちです。

そのため、まずは長期間勤務する意思を伝えて、企業の不信感を払拭するのが重要。

採用する見込みのある人材ということをアピールできれば、一気に採用が近づきます。

使えない第二新卒の特徴

それではここから。使えないと思われている第二新卒の特徴を紹介していきます。

• 退職理由が環境や他人のせい
• コミュニケーション能力が低い
• 前職の経験をして何も学んでいない
• 履歴書や面接で自分の考えが言えない

それぞれ見ていきましょう。

退職理由が環境や他人のせい

「仕事量に対しての給与が低い」
「職場の人間関係に馴染めなかった」
「休日出勤が多く残業する機会も多かった」

上記の様に退職する理由は人によって様々でしょう。

しかし、職場環境や人のせいで退職をしている場合は、使えないと思われることが多いです。

回りのせいで退職をしている人は、受け身の姿勢の人が多く、自ら環境や考え方を変えようとする意識が低い傾向があります。

受け身の姿勢はもちろん業務にも影響してくるため、仕事への意欲が低く、成長する見込みが低いと思われてしまうでしょう。

環境に合わないというのは、少なからず自分が影響しているため、どうすれば環境が改善するのかを考えながら仕事に取り組むような姿勢が大切。

人のせいにするのではなく、自分を見つめなおすのが肝心です。

コミュニケーション能力が低い

仕事を円滑に進めていくうえで、コミュニケーション能力は何よりも大切なスキル。

回りの人間と密接なコミュニケーションが取れなければ、仕事の成果を上げるのはかなり困難です。

また、第二新卒として入社する場合は、ほとんど未経験の新入社員の状態で入社します。

そのため、仕事の中で分からないことや、不安なことがたくさん出てくるでしょう。

そんな時に回りの人とコミュニケーションが取れず、指示がくるのを待っているようでは、使えないと思われてしまいます。

不安や疑問を感じたら、コミュニケーションを取って、周りの人にすぐに聞くという姿勢が大切です。

前職の経験をして何も学んでいない

第二新卒の場合は、期間に違いがあるものの、前職で一度社会人を経験しています。

そのため、前職を通して経験したスキルや知識など、身に付けていると企業は考えています。

しかし、何一つ身に付けている様子がないと、企業から使えないと思われてしまうでしょう。

社会人経験が浅いのは事実なので、電話対応や適切な言葉使い、スケジュール管理などの最低限の社会人スキルを身に付けておきましょう。

履歴書や面接で自分の考えが言えない

第二新卒は就活を一度経験しているため、履歴書の書き方や面接の受け答えの要領を得ている人もいるでしょう。

また、ネットで調べれば志望動機の書き方や面接の模範的な受け答えが出てくるため、どうしても定型にはまってしまいがち。

ネットから引用してきたことは、採用担当者にすぐばれてしまい、自分の考えや意見が無いと判断されて良い印象を与えられません。

結果的に自分の意見や考えを持っていない、使えない人材と括られてしまうでしょう。

そうならないために、多少言葉にまとまりが無くても自分の意思や考えを伝えるのが大切です。

就活に対しての強い意思が伝われば、採用が大きく近づくでしょう。

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使えると思われる第二新卒になるコツ

それではここから、企業に使えると思われる第二新卒の要素を紹介していきます。

• 最低限のビジネススキルを身に付ける
• 仕事への意欲をアピールする
• アドバイスを素直に受け入れる姿勢

それぞれの要素をしっかりと理解し、企業から使えると思われるようになりましょう。

最低限のビジネススキルを身に付ける

上記で説明したように、社会人として最低限のスキルを身に付けておくのが、使えると思われる第一歩。

社会人スキルが身に付いていないとスムーズに業務を進めていけず、成長する見込みも低いと判断されてしまいます。

そのため、前職で経験したことを振り返り、次の職場でどのように活かしていけそうなのかをイメージしてみましょう。

全く職種が違っているとしても、何かしらの共通点があり、前職の経験を活かせる場面が必ずあります。

また、職場の先輩たちを観察するのも、基礎スキルを身に付けるうえで効果的。

「人から盗め」という言葉があるように、経験の浅い第二新卒は、職場の先輩たちのスキルや知識を盗んでいくことが重要です。

業務に支障が出ない様に、暇を見つけて周りの先輩たちを観察してみましょう。

仕事への意欲をアピールする

仕事に関しての専門的なスキルや知識が身に付いていなくても、仕事に対して熱意を持っていれば十分に内定が貰えます。

「御社に入社できたら○○の業務で成果をあげたい」「3年後には○○万円の売り上げを達成したい」などのような仕事への熱意を伝えましょう。

強い向上心を持っていれば、必ず仕事の成果が付いてくるので、使える人材になれるでしょう。

そのため、「第二新卒だから…」と自信を無くしてしまうのは絶対にNG。

どの様な場面でも、熱意を持っておくことで評価に繋がるでしょう。

アドバイスを素直に受け入れる姿勢

これは第二新卒に限った事ではありませんが、仕事で成果をあげるためには、アドバイスを素直に受け入れる姿勢が大切。

会社の上司や先輩はあなたよりも社会人経験が豊富で、仕事に関してのスキルが高いです。

そのため、自分のやり方やプライドを優先するよりも、アドバイスをされたら素直に取り入れた方が賢明と言えます。

また、素直じゃない人は職場の人間関係を構築していくのが難しいため、気持ちよく仕事ができません。

第二新卒はまだ若い年代なので、人からのアドバイスを素直に取り入れていくのが、成長する大きな要因と言えるでしょう。

第二新卒の転職を成功させる2つの秘訣

使える第二新卒になるポイントが理解できたところで、ここからは第二新卒の転職を成功させる2つの秘訣を紹介します。

それぞれの秘訣をよく理解して、転職活動に役立てられるようにしましょう。

ポジティブな退職理由を伝える

第二新卒として面接を行う場合、必ず退職理由について質問をされます。

退職理由は人それぞれですが、退職理由だけを伝えてしまうと、ネガティブなイメージを与えてしまいます。

そのため、「退職理由＋仕事への意気込み」を伝えて、ポジティブな印象を与えられるようにしましょう。

また、退職理由に限らず、ネガティブな回答になってしまいがちな質問に対してはポジティブな印象を与えられるように心掛けましょう。

行動量を増やす

企業に求める条件が多くなってしまい、就活が中々進まないでいると、第二新卒の期間が長くなってしまいます。

第二新卒期間が長引いてしまうにつれて、「就業意識が低いのでは？」「仕事上何かしらの門亜大があるのでは？」などと不信感を与えてしまいます。

そのため、なるべくたくさんの企業にエントリーして、少しでも早く内定を貰えるようにしましょう。

しかし、何も考えず手当たり次第にエントリーしてしまうと、ブラック企業に就職してしまう可能性も。

企業ごとの研究を入念に行い、自分のやりたいことができる企業に就職できるようにしましょう。

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この記事では、第二新卒は使えない！ということについて説明しましたが、いかがでしたでしょうか？

使えないと思われるか、使えると思われるかは、第二新卒というよりも本人次第という要因が強いです。

この記事で説明した内容を十分に理解して、企業から使える！と思われるように努力していきましょう。

また、第二新卒としての転職に不安を感じたら当サイトのリクらくを活用してみませんか？