第二新卒の転職活動はいつから始めるべき？最適な時期と成功のコツを解説
新卒で入社したものの、今の職場に不満なことが多くて、転職したい！と考える人も多いはずです。
現代では、新卒で入社した会社を3年以内に辞める人の割合が3割以上と言われているので、転職は決して珍しい事ではありません。
しかし、転職を決意したもののいつから転職活動を始めればいいのか、分からない人もいると思います。
時期によっては、転職しやすい時期もあるので、その時期を狙って転職すれば意外とすんなり内定を貰えるかもしれません。
そこで今回は、いつから転職活動を始めればいいのか、転職に最適な時期を紹介します。
また、時期とあわせて今働いている職場の在籍期間ごとに、転職の難易度も説明していきます。
なお、第二新卒から転職する場合には、20代の転職に特化したマイナビジョブ20’sがおすすめです。
掲載されている求人数が豊富で未経験向けや20代の若い世代でもチャレンジできるので、利用する転職エージェントに悩んでいる人はぜひ利用してみてくださいね。
| 公開求人数 | 非公開 |
|---|---|
| 非公開求人数 | 非公開 |
| 対応地域 | 東京都/埼玉県/神奈川県/千葉県/京都/など |
| 対応年代 | 20代 |
| 主な職種 | 営業・IT関連・接客・事務など |
- 未経験OKの求人多数！
- 初めて転職する人も安心の手厚いサポート！
- マイナビだけの独占求人多数！
第二新卒の転職活動はいつから始めるべき？
第二新卒で転職するなら、4月と10月の入社に合わせて転職活動をしましょう。
4月は新卒社員がたくさん入るタイミングで、10月は秋採用した社員が、たくさん入ります。
この二つの時期に向けて、企業は採用に動き出します。
そのため、転職活動すべき具体的な時期は、1月～3月と7月～9月です。
つまり、転職活動は1月と7月に始めることが理想。
2つの時期がおすすめである理由を解説します。
1月から3月に始めて春採用を目指す
1～３月に転職活動をすると、4月の新卒と同期で入社できます。
年度の変わる時期で、どこの企業でも求人を出しているので、最も転職に適した時期と言えます。
新人研修などで教育体制が整っている時期でもあるので、企業からの手厚い教育サポートを受けられます。
また、同期入社する社員が多いので、社内の人間関係が構築しやすい利点もあります。
しかし、多くの新卒や第二新卒がこの時期を狙って転職活動を始めますので、競争率が高くなることは避けられません。
自分のアピールポイントをしっかりと伝えて、内定を貰えるようにしましょう。
7月から9月に始めて秋採用を目指す
7～9月に転職活動を始めると、多くの場合は10月入社になります。
この場合は、秋採用といわれ、春の新卒採用で十分な人材を確保できなかった企業が秋の採用で足りない人材を採用するために行います。
また、9月は半期末と呼ばれて退職者が増えるため、抜けた分の人材補充のために企業が採用活動を活発化する時期でもあります。
そのため、たくさんの求人が出されるので、転職しやすい時期と言えるでしょう。
業界によっては通年採用している企業も
決まった時期に求人が出る企業の他に、通年で求人が出ている企業や、時期に関係なく突発的に求人が出る企業があります。
希望している職種や業種の企業の動向は欠かさずに求人サイトなどでチェックしておきましょう。
どのタイミングで求人が出るか分からないからこそ、日ごろから転職のアンテナを高めておくことは重要です。
希望する企業の求人が出た時、即座に転職活動を始められるように、常に準備しておきましょう。
第二新卒の転職にはマイナビジョブ20’sを使おう！
第二新卒として転職する場合には、マイナビジョブ20’sを活用してみましょう。
マイナビジョブ20’sは20代に特化している転職エージェントで、ポテンシャル重視の未経験者を積極的に採用している求人を多数取り扱っています。
実績とノウハウのある担当コンサルタントから手厚いサポートを受けられるので、安心してサービスを利用できます。
利用料は登録料は一切かからないので、ぜひ利用してみてくださいね。
＼関東にお住いの方はこちら！／
マイナビジョブ20’s（関東エリア）に申込む
＼関西にお住いの方はこちら！／
マイナビジョブ20’s（関西エリア）に申込む
※関東エリア・関西エリアがあるのでお気をつけください。
第二新卒は新卒入社後いつから転職すべき？
新卒で入社してから、どのくらいの期間が経過すれば、転職に踏み込んでいいのか？
期間ごとに転職の難易度が変わりますので、新卒社員が辞めやすい時期をピックアップして紹介していきます。
新卒で入社して半年後の場合
新卒社員が最初に退職し始めるのが、新卒入社してから半年後くらいです。
一通りの社会人マナーや仕事のやり方を覚えて、社会人としての慣れが出てき始める時期です。
業務内容も雑用のような業務から、徐々に本業務に変わり始めて、仕事の流れや社内環境がわかり始める時期でもあるでしょう。
入社してから半年で、企業の仕事内容や人間関係を一通り理解したうえで、早い人では見切りをつけて退職する人が多いです。
在籍期間が半年の場合には、転職先の企業から良い印象を持たれにくいですし、早期退職という扱いを受けるので転職活動にも影響がでます。
そのため、よほど前向きな理由がない限り、面接官の印象を良くするのが難しいです。
結果として、半年で退職して転職活動を始めるのはあまりよくないです。
最低でも1年は続けられるようにしましょう。
新卒で入社してから1年後の場合
一通りの仕事を覚えて、仕事のサイクルも身に付いてきた時期です。
後輩もでき、教えることも多くなるのでこれまでとは違ったやりがいを感じられる時期でしょう。
新卒で入社した会社でこの先働いていくことにきついと思っている人が、区切りの良い1年を目指して退職するケースが多いので、かなり退職者が多い時期です。
入社してから1年間仕事を続ければ、一区切りは続けてきた印象が面接官に強く残るので、1年以下の人に比べれば印象がだいぶ違います。
新卒で入社してから3年後の場合
一昔前は、最低でも3年は続けるべきと言われていましたが、現代では新卒入社の会社に3年間在籍していた経歴があれば大きな武器になります。
3年も続ければ、社内のほとんどの業務を理解していると思いますし、部下にある程度の四十をする立場でもあります。
転職の仕方を工夫して、面接官にアピールできれば大企業への転職も実現するでしょう。
在職歴が1年未満で第二新卒転職は危険！
新卒で入社した会社の在籍期間が1年以下の場合には、第二新卒の他に「早期離職」に該当し、転職活動をする上でネックになります。
「次の会もすぐに辞めてしまうだろう」「自分に甘い人なんだな」面接官は早期離職した第二新卒に、このようなイメージを抱いています。
早期離職してもしょうがない理由や、次の仕事にかける熱意があれば、なんとかカバーすることができます。
しかし、正当な理由がないと面接官の不信感が拭えず、内定を貰うのが難しいです
どんなに嫌な仕事でも、最低1年間は続けるようにしましょう。
第二新卒の転職活動は退職前後のどちらがおすすめ？
転職活動をする上で大きく二つの方法があります。
- 現職を続けつつ転職活動をする場合
- 退職してから転職活動をする場合
どちらにも一長一短ありますが、どちらを選択するかで、転職の進め方に違いが出てきます。
自分にはどちらが合っているのか、判断する材料にしてみてください。
現職を続けつつ転職活動を進める場合
現職を続けつつ転職活動をする場合には、大きく3つの特徴があります。
- 収入を持続しつつ、転職活動ができる
- 転職が上手くいかなかった場合、会社に留まることができる
- 転職活動に専念できない
一番の特徴は、収入を得つつ転職活動ができる点です。
転職活動には思った以上にお金がかかりますので、収入を得れるという点は、大きな利点と言えます。
また、必ずしも転職先が決まるわけではないので、転職先が決まらなかった時には一旦気持ちを考える保険として今の仕事に留まる選択もできます。
しかし、平日は当然ながら仕事があるので転職活動に時間を割けないので、転職活動に大幅な時間がかかってしまう場合もあります。
退職した後に転職活動をする場合
現在の職を退職してから転職活動をする場合にも3つの特徴があります。
- 転職活動に専念できる
- 収入が得られないリスクがある
- 無職期間が長くなってしまうリスクがある
自分の持っている時間のすべてを転職活動に充てられるのが、退職した後に転職活動をする一番の特徴と言えるでしょう。
転職活動は、準備や面接などかなり時間がかかってしまうケースが多いです。
そのため、仕事をしつつ転職活動をしている人に比べて、退職してからの方が集中して短期間で取り組めます。
しかし、転職期間中は無職になるので、収入を得ることができません。
転職活動費に合わせて、もちろん生活費もかかりますので、ある程度のまとまったお金が必要になります。
転職先が中々決まらない場合には、お金が底をつきてしまい、そもそも生活ができない状況になってしまいます。
第二新卒の転職を成功させるコツ
希望している職種の求人が出るタイミングは突発的な場合が多いので、いつ求人が出てもいいように準備を万全にしておきましょう。
具体的な準備方法を下記で紹介していきます。
将来のビジョンを明確にする
自分が将来的にどうなっていたいか明確なビジョンを設定しておきましょう。
ゴールを設定しておけば、そのゴールに向けて何をすればいいのか、どんな努力をすればいいのかがわかります。
いざ転職するとなっても、将来のビジョンが明確じゃないと行動に移せません。
「どう行動すれば理想の未来が実現するのか」を常に意識して、自分が望む未来に進めるよう、未来や方向性をイメージしておきましょう。
複数の転職サイト・エージェントに登録しておく
転職を意識しだしたら、まずは転職サイトに登録して、毎日欠かさずどんな求人があるのかをチェックしましょう。
日々どんな種類の求人が出ているのかを知っているだけでも、自分がどんなことに興味があるのか分かります。
希望する業界の企業を欠かさずにチェックする習慣をつけておきましょう。
第二新卒におすすめの転職エージェント3選
ここからは第二新卒におすすめの転職エージェントを3つ厳選して紹介していきます。
いずれも豊富な求人数・手厚いサポートで利用者からの評判が高いので、ぜひ利用してみてくださいね。
- マイナビジョブ20’s
- ハタラクティブ
- doda
マイナビジョブ20’s
マイナビジョブ20’sは20代の転職に特化しているサービスであり、手厚いサポートが受けられると利用者からの評判が高いサービスです。
大手人材会社であるマイナビが運営しているので、他サイトでは取り扱われていない非公開求人も多数取り扱われています。
未経験向けの求人数も非常に多いので、異業種への転職を検討している第二新卒にもぴったりです。
サービスへの登録料や利用料は一切かからないので、気軽に利用してみてくださいね。
＼関東にお住いの方はこちら！／
マイナビジョブ20’s（関東エリア）に申込む
＼関西にお住いの方はこちら！／
マイナビジョブ20’s（関西エリア）に申込む
※関東エリア・関西エリアがあるのでお気をつけください。
ハタラクティブ
ハタラクティブは第二新卒をはじめ、既卒やフリーターなどの若い世代に特化している転職エージェントです。
これまでのカウンセリングは110,000人以上で、転職成功率は80.4％を超えているのが大きな魅力。
掲載している求人も未経験や社会人経験が浅い人への採用意欲が高いので、最短1週間での内定も実現します。
＼最短2週間で内定獲得！／
ハタラクティブに申込む
doda
- 公開求人数
- 235,428件
- サイトのタイプ
- 総合型
- 対応エリア
- 全国
- 運営会社
- パーソルキャリア株式会社
dodaは100,000件以上の求人数を誇り、業界内でもトップクラスの掲載求人数を誇る転職サイトです。
基本的には自ら転職を進めていく転職サイトの形式ですが、希望者にはコンサルタントがついて転職を全面的にサポートしてくれます。
数多くの職種・業種の求人を取り扱っていて、様々な条件で絞込み検索ができるので転職先が定まっていない人でも利用可能です。
＼トップクラスの掲載求人数！／
dodaに申込む
時期を見極めて第二新卒の転職を成功させよう
結論ですが、転職する時期は人によって異なるので、正解はありません。
転職を始めるのによい時期として紹介した、1月と７月はあくまでも目安であり、その時期に自分が希望する企業の求人が出ているとは限りません。
また、退職するには会社の都合もありますので、自分の希望が全て通るわけではないのです。
そのため、いつから転職を始めればいいのか？の答えは、転職を意識した「今」です。
どのタイミングで辞めてしまったとしても、そのタイミングごとの対策がありますし、転職先から内定を貰うこともできます。
全ては、あなたの転職に対する熱意と行動量次第です。
あなたの魅力を最大限にアピールして、自分の希望に合った企業へ転職できることを祈っています。
