第二新卒女性の転職は厳しい？転職成功のコツとおすすめの転職サイトを紹介
第二新卒の女性の中には、「そろそろ結婚を考えて安定した企業に転職したい」「もっと仕事を頑張ってキャリアを積みたい」…など、仕事対しての考え方が新卒の時よりも定まってきて、新たな職場に転職しようと考える女性が多くなります。
特に結婚を意識している女性は、慎重に転職先を選ぶでしょう。
果たして、企業は女性の第二新卒に対して、どのようなスキルを求めているのでしょうか？
また、第二新卒として転職する時に、男性と女性では就職難易度が変わってくるのでしょうか？
今回の記事では、企業が第二新卒女性に求めているスキルや転職に成功するポイントを紹介していきます。
第二新卒女性の転職は厳しい？
第二新卒などに関わらず、女性だからと言って転職で厳しい・不利になってしまうことは一切ありません。
逆に男性よりも女性の方が、仕事の呑み込みが早かったり、仕事が丁寧という理由で重宝する企業もあります。
第二新卒は長期的な目で育てられるので、年齢が若ければ尚更重宝されるでしょう。
しかし、女性には出産や育児、家事があるので、入社して早々に育休や産休に入ってしまうのを嫌がる企業もあります。
また、企業によっては育休・産休の手当がつかない企業もあるので、転職時に確認しておきましょう。
第二新卒の女性が転職しやすい理由
一昔前までは、第二新卒は転職市場において人気の低い存在でしたが、近年ではかなり需要が高い存在です。
第二新卒向けの求人もかなり増加しているので、転職するには絶好のタイミングでしょう。
ここからは、第二新卒の需要が高まっている理由を解説していきます。
- 将来性に期待を持てる
- 教育コストを最小限に抑えられる
- 社会人経験が浅いので会社の社風に馴染みやすい
- 前職で身に付けたスキルに期待できる
将来性に期待を持てる
第二新卒は、一度社会に出た経験があるので、自分なりの仕事観やキャリアビジョンを持っている人が多いです。
また、新卒就活時の就職先選びに失敗してしまった人は、次は失敗しないようにしようと慎重に転職活動を行います。
そのため、第二新卒は入社後のミスマッチが極端に少ないです。
また、年齢が20代前半ということもあり、将来性に期待を込めた採用活動ができます。
第二新卒として入社した会社の離職率もかなり低いので、企業からすれば第二新卒はかなり魅力的な存在と言えるでしょう。
教育コストを最小限に抑えられる
社会人経験がある第二新卒は、前職で基本的なビジネスマナーや社会人としての考え方などの講習を受けています。
そのため、新卒よりも入社後に手間がかからないと思われています。
企業によってはゼロから教育していく環境が整っていない企業もあり、そのような企業は新卒採用をせず第二新卒を主として採用活動を行っています。
第二新卒は、入社後の教育コストがかからない、即戦力になりうる人材として見られています。
社会人経験が浅いので会社の社風に馴染みやすい
前職を1～3年以内に退職しており、企業に悪い印象を持たれがちですが、逆に社会人経験が浅いのを良しとする企業もあります。
社会人経験が長くなると、その人なりの仕事の進め方や仕事観が確立してしまうので、新しい職場に中々馴染めない場合があります。
そのため、社会人経験の浅い第二新卒の方が、いち早く会社の社風に馴染めて仕事の呑み込みが早いと判断されます。
前職で身に付けたスキルに期待できる
第二新卒の転職にはスキルや経歴はあまり重視されないものの、前職で身に付けたスキルを転職先の仕事内容に関連されば、十分なアピールになります。
そのため、前職で経験した仕事内容を振り返ってみて、転職先の仕事に活かせそうな経験があるか確かめてみましょう。
転職先の仕事に関連したスキルを身に付けていれば、他の転職者と差別化が計れて、一歩リードできます。
せっかく社会人を経験したわけなので、少しでも前職の経験が活かせるようにしましょう。
第二新卒に悪いイメージを持っている企業もあるので注意
多くの企業が第二新卒に対していいイメージを持っていますが、中には第二新卒に対して悪い印象を抱えている企業もあります。
第二新卒に対して悪い印象を持っている企業に転職する場合には、アプローチの仕方を変えなければなりません。
具体的にどのような印象を持っているのか、説明していきます。
入社したとしてもすぐに辞めてしまうのでは無いか？
新卒として入社した会社を3年以内に退職している過去があるので、次の会社もすぐに辞めてしまうだろうと思われています。
退職してしまっている過去は変えられないので、退職してしまったことを言い訳するよりも、しっかり反省して次の企業に活かすようにしましょう。
ブランク期間が長くなってしまうと就職難易度が上がる
前職を退職した後の期間が長くなってしまうと、企業から働く意欲が低いと思われてしまいます。
加えて、転職期間にどのように活動を進めてきたのかを問われるので、上手く説明ができないと企業に不信感を抱かれてしまうでしょう。
半年以上転職に時間が掛かってしまうと、どこの企業からも採用されない人材として判断されてしまうので、採用率される可能性が低くなります。
転職期間を短くするためにも、いち早く転職活動に入り、ブランク期間が長くならないようにしましょう。
第二新卒の女性が転職に成功する6つのポイント
第二新卒は市場からの需要が高いため、転職しやすい傾向があります。
しかし、必ずしも内定をもらえるというわけではないので、転職活動が長期化してしまう可能性も十分にありえます。
そこでここからは第二新卒の転職を成功させる秘訣について紹介していきます。
- 仕事への熱意をアピールする
- 長期間勤務する姿勢をアピールする
- 前職の仕事内容を絡めて自己ＰＲをする
- 面接の中で逆質問をして意欲をアピール
- 企業から求められているニーズに応える
- 第二新卒向けの転職エージェントを利用する
また、こちらの記事で第二新卒がされやすい質問を紹介しているので、参考にしてみて下さい。
仕事への熱意をアピールする
面接の中で前職の経験やスキルをアピールしても、企業が求めているニーズと異なるので、効果的なアピールができません。
企業が第二新卒を採用する上で重視するポイントは、スキルや経歴よりも仕事に対しての前向きな姿勢です。
入社して取り組みたい仕事や、将来的にどのようなポジションに就きたいのか、キャリアビジョンを伝えて仕事への前向きな姿勢をアピールしましょう。
長期間勤務する姿勢をアピール
企業は第二新卒に対して、「仕事をすぐに辞めてしまう人」と悪いイメージを持っている場合もあります。
仕事が長続きしない人とレッテルを張られてしまうと、採用される可能性が極めて低いです。
面接の中で明確な将来像を伝えて、長期間の勤務を希望していると伝えましょう。
しかし、将来像を抽象的に伝えても説得力が無いので、アピールになりません。
発言に説得力を持たせるためには、数字や期限を絡めるのがポイントです。
具体的な発言をして、企業があなたの将来をイメージできるようにしましょう。
面接の中で逆質問をして意欲をアピール
他の転職者よりも一歩リードするためには、面接中の逆質問が効果的です。
「転職者にどのような期待をしていますか」「御社で活躍している人に共通していることは何ですか」…など、入社後に関する逆質問をすれば、仕事への前向きな姿勢をアピールできます。
質問はいくつしても迷惑にならないので、3つくらい用意しておきましょう。
しかし、聞く必要のない質問や的外れな質問をしてしまうと、マイナス評価をされてしまうので気を付けましょう。
企業から求められているニーズに応える
企業によって転職者に求めているニーズが異なるので、面接を受ける前に、求人やWebページを見て企業がどのような人材を求めているのか確認しておきましょう。
企業が転職者に求めているニーズを理解していないと、間違ったアプローチをしてしまい、内定が遠のいてしまいます。
全ての企業が求人に、求める人材像を記載しているので、事前に確認しておきましょう。
第二新卒向けの転職エージェントを利用する
就活と転職では動きがことなるため、第二新卒女性の中には転職活動を経験したことがない人も多いはずです。
手探りで転職を進めても内定をもらえる可能性は限りなく低いので、転職をサポートしてくれる第二新卒向けの転職エージェントを活用しましょう。
転職エージェントを活用すれば、求人紹介・応募書類の添削・面接対策など、転職に関わるあらゆるサポートをしてくれます。
基本的に利用料や登録料は一切かからないので、気軽に利用してみてくださいね。
第二新卒女性の転職におすすめの職種3選
ここからは第二新卒の女性におすすめの職種を3つ紹介していきます。
前職からのキャリアチェンジを検討していて、転職先の企業選びに悩んでいる女性は参考にしてみてください。
- 事務職
- 企画職
- 広報職
事務職
事務職は残業や休日出勤が少ない傾向があり、女性人気が高い職種でワークライフバランスを重視している女性におすすめです。
第二新卒を含めて未経験者を積極的に採用しているので、事務未経験の女性でもエントリーできます。
仕事内容はデータ入力や請求書の作成、来客対応など一人で進める作業がほとんどなので、あまり人と関わることもありません。
また、女性人気の高い職種なので産休・育休をはじめ、福利厚生が整っている点もおすすめのポイントです。
企画職
企画職は担当しているジャンルのマーケティングをおこない、市場調査や分析し、商品やサービスの売り上げ拡大につながる企画の立案・進行を担当します。
企画をスムーズに進行させるために、クライアント・自社メンバーとの連携をして進めていくので円滑なコミュニケーション力が求められます。
経験者を採用している企業もありますが、未経験の若い世代をポテンシャル採用している企業も多い傾向があります。
非常に人気の職種なので求人倍率はかなり高めですが、多くの女性が活躍しているので興味のある人は検討してみてください。
広報職
広報は自社の商品やサービス、知名度などを世間に広めていく仕事です。
ただサービスの知名度を広げるだけではなく、ブランドイメージを高め、上層部の意図を汲み取って広めていかなければなりません。
社内よりも社外の人とかかる機会が多いので、コミュニケーション力や傾聴力などの幅広いポータブルスキルが求められます。
20代前半などの若い第二新卒であれば、未経験として活躍することもできるので興味のある人はチャレンジしてみてください。
第二新卒女性におすすめの転職エージェント4選
第二新卒として転職する場合、転職活動を全面的にサポートしてくれる転職エージェントの利用がおすすめです。
数ある転職エージェントの中で第二新卒女性に特におすすめのサービスを紹介していきます。
- doda
- ハタラクティブ
- マイナビエージェント
- パソナキャリア
doda
- 公開求人数
- 235,428件
- サイトのタイプ
- 総合型
- 対応エリア
- 全国
- 運営会社
- パーソルキャリア株式会社
dodaは掲載求人数100,000件以上を誇る業界トップクラスの転職サイトです。
様々な絞込み条件で設定をすることができ、効率的に求人を見つけられるのもdodaの大きな特徴の一つと言えます。
希望すれば担当者からの転職サポートを受けられるので、第三者からのサポートを受けたいと考えている女性にもおすすめです。
ハタラクティブ
ハタラクティブは第二新卒や既卒、フリーターなどの若い人材を対象とした転職エージェントです。
これまでのカウンセリング実績は、110,000人を超え、転職成功率は80,4％の高い実績を誇るのも魅力と言えます。
最短1週間で内定を獲得できるので、少しでも早く転職先を見つけたい！と考えている人におすすめです。
マイナビエージェント
マイナビエージェントは大手人材会社であるマイナビが運営している転職エージェントです。
大手企業ならではのパイプ力を活かし、他社では取り扱わていない非公開求人も多く、レアな求人と出会える可能性も十分にあります。
もちろん、第二新卒を対象とした未経験求人の数も多いです。
利用料や登録料は一切かからないので、まずは相談だけでも！と考えている女性もぜひ利用してみてくださいね。
第二新卒女性が転職する際の注意点
女性は男性と違って、仕事よりも家庭を優先しなければならないので、転職先選びには十分に気を付けましょう。
ここからは、第二新卒の女性が転職時に気を付ける事を紹介していきます。
- ブラック企業に共通している特徴を理解する
- ワークライフバランスが取れる企業を選ぶ
- 産休・育休などに理解がある企業を選ぶ
ブラック企業に共通している特徴を理解する
転職サイトに掲載されている求人の中には、労働環境が整っていない・仕事量が多くてハードなど、ブラック企業もあるので注意しておかなければなりません。
ブラック企業には求人に共通している特徴があるので、特徴を理解してエントリーを避けてください。
ブラック企業の特徴は下記のとおりです。
- 具体的な業務内容が明記されていない
- 年間を通じて求人が出ている
- 「年収1000万円を目指せる！」など稼げるという点を押している
- 離職率が高い
これらの条件を満たしている求人はブラック企業である可能性が高いので、エントリーする前に企業研究を入念に行っておきましょう。
ワークライフバランスが取れる企業を選ぶ
「仕事をたくさんこなしてスキルを身に付けたい」と考えている人もいるかもしれませんが、多くの女性は結婚や育児を優先するでしょう。
第二新卒の女性は20代半ばの人が多く、結婚適齢期を迎えています。
結婚適齢期を逃してしまうと、結婚が遅くなってしまい、家庭を持つタイミングが遅くなってしまいます。
労働環境が整っておらず休みが少なかったり、残業が多かったりして結婚できる余裕が無い企業もあります。
入社してから後悔することが無いように、転職前にしっかりと企業研究を行っておきましょう。
産休・育休などに理解がある企業を選ぶ
結婚・出産と仕事の両立は多くの女性が頭を抱える問題で、時短勤務や育児に理解のある職場を求めている人も多いでしょう。
出産を経験する上で、ほとんどの人は会社を退社してしまっており、出産や育児に関して理解が無い企業が多いです。
しかし企業によっては、厚い手当が受けられたり、十分な休暇が貰えたりと女性に対して手厚い待遇を受けられる企業もあります。
収入を得ながら休暇が取れるので、経済的な不安も無くなるでしょう。
企業研究の中で、出産・育児に理解のある会社のなのか確認しておきましょう。
第二新卒の女性は転職市場で需要が高い！
基本的なビジネススキルを身につけて社会人経験のある第二新卒は転職市場での需要が高く、転職成功率も高い傾向があります。
前職と同じような職種に転職してスキルアップするのもアリですし、異業種へキャリアチェンジすることも可能です。
転職を成功させるには、企業が第二新卒の女性に抱えている不安を解消し、有望な人材と思ってもらうことです。
これまでの経験・ポテンシャルの高さをしっかりと伝えられるよう、入念な自己分析をしてから転職をスタートさせましょう。
