ベンチャー企業への転職で失敗する理由と対処法！失敗事例や成功する人との違いも解説
ベンチャー企業への転職を検討している人は、「安定」よりも「挑戦」を求めているのではないでしょうか。
リスクが少ない大企業よりも、足元が不安定なベンチャー企業で会社の成長に関わることができれば、ひと回りもふた回りも成長できます。
しかし、サクセスストーリーを想像だけで描いていると、転職したあとの現実とのギャップに苦しんでしまうかもしれません。
そこで今回は、ベンチャー企業の転職に失敗するタイプと成功するタイプについて、解説したいと思います。
また、ベンチャー企業へ転職して失敗したくない人におすすめなのが、転職エージェントであるビズリーチです。
ビズリーチでは各業界に精通しているエージェントから転職に関する万全のサポートを受けられます。
ベンチャー企業への転職は後悔が多い！？その理由とベンチャーに転職して後悔する人の特徴を解説！
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ベンチャー企業とは？
そもそもベンチャー企業がどのような企業なのかしっかりと理解できていますか？
ベンチャー企業の定義を理解しておかないと、転職前後でギャップが生れてしまい、後悔してしまう事もあります。
そこでここでは、大企業・中小企業・スタートアップ企業との違いを紹介していきます。
- ベンチャー企業と大企業の違い
- ベンチャー企業と中小企業の違い
- ベンチャー企業とスタートアップ企業の違い
ベンチャー企業と大企業の違い
ベンチャー企業と大企業の違いは、会社規模や世間的な認知度があげられます。
世間で認知されているベンチャー企業はごくわずかですが、大企業は認知度が高く社会的な信用も厚いです。
仕事のスケールも異なるため、大きな仕事がしたい・経歴を積みたいと考えている人は大企業に転職した方が良いでしょう。
ベンチャー企業と中小企業の違い
ベンチャー企業と中小企業は社員数や規模感があまり変わらないため、同じような認識があるかもしれません。
しかし、ベンチャー企業は新しいサービスを提供する企業という大きな括りがあります。
中小企業の定義に関しても、下記の通り厳密に定められています。
| 業種分類 | 定義（資本金の額または出資の総額） | 定義（常時使用する従業員数） |
|---|---|---|
| 製造業その他 | 3億円以下 | 300人以下 |
| 卸売業 | 1億円以下 | 100人以下 |
| 小売業 | 5,000万円以下 | 50人以下 |
| サービス業 | 5,000万円以下 | 100人以下 |
ベンチャー企業とスタートアップ企業の違い
ベンチャー企業とスタートアップ企業はそれぞれ似たような意味合いがありますが、スタートアップ企業はベンチャー企業よりも立ち上げて間もないという意味合いがあります。
会社が設立されてから2～3年程度がスタートアップ企業に当てはまり、既存のサービスとはことなる新しいビジネスモデルを提供しています。
ベンチャーへの転職に転職エージェントがおすすめの理由！利用の流れとは？
ベンチャー企業への転職に失敗する人の特徴
「ベンチャー企業って楽しそう！」
「ネットでみた社長のインタビュー記事に共感！」
このようなタイプはそもそもの志望動機があいまいなので、転職したとしても、活躍できないまま終わってしまうケースも少なくありません。
転職を失敗してしまう人にはある特徴がありますので、詳しく解説していきます。
- 社長の人柄だけで転職を決めた
- イメージや憧れで転職を決めてしまった
- 労働時間を確認していなかった
- 年収や待遇などの条件のみで転職先を決めてしまった
- 自己分析ができていなかった
- 入社したベンチャー企業の成長ステージを意識していなかった
社長の人柄だけで転職を決めた
ベンチャー企業の社長は20代や30代が多く、カリスマ性があり魅力的ですよね。
若くしてビジネスを成功させた人や、斬新なアイデアで新しい分野を切り開いた人、そんな経営者の下で働きたいと思うのは自然なことです。
しかし人柄だけで転職を決めてしまうと、失敗する確率も高くなってしまいます。
人間性は大切ですが、一緒に働いてみないと人柄までは見えてきません。
人柄や社風など、数字やデータで表せないものを信用すると危険です。
企業の強みや競合他社との違いを把握して、財務状況を調べた上で入社するようにしましょう。
大企業への転職と違い、ベンチャーは資金力不足で倒産することも多いので、リサーチは怠らないよう注意して下さい。
イメージや憧れで転職を決めてしまった
ベンチャーっていう響き、なんか格好いいですよね。
若い社員が一丸となってがむしゃらに働いている、そんなイメージが湧いてきます。
大手企業のように古い社風に縛られることなく、のびのびと自由に働けそうな、そんな気がするのは筆者だけでしょうか…。
このイメージは間違っていないと思いますが、想像するのと実際に働いてみるのとでは、大きな違いがあります。
連日の残業やトラブル対応、大きな仕事を任せてもらっても結果がだせず、プレッシャーに潰れてしまうかもしれません。
ベンチャー企業へ転職する人は、自分が活躍しているところを強くイメージしすぎてしまい、転職が失敗に終わる人も大勢います。理想はあくまでも理想です。
持っている実力が発揮できなければ、「大企業を辞めなきゃよかった…」と後悔することになります。
労働時間を確認していなかった
ベンチャー企業では、事業が軌道に乗るまでハードな仕事に耐えなくてはいけません。
目標や夢を持って働けることは素敵ですが、疲れやストレスは確実に溜まっていきます。
定時退社ができるのは、事業が軌道に乗り安定してから。
それまでは労働時間を気にせず働く必要があるのです。
年収や待遇などの条件のみで転職先を決めてしまった
ベンチャー企業は自分の仕事の成果が給与に反映されることが多いため、年収も比較的高めな傾向があります。
そのため、求人に掲載されている年収や待遇のみに食いついてしまい、他の条件をチェックせずに転職してしまう人が多いです。
もちろん、企業によっては本当に高年収を稼げることもありますが、多くは高い年収で求職者を釣っているケースがほとんど。
労働環境が整っていないことも多いです。
そのため、年収だけではなく労働環境や社内の雰囲気などもチェックしておきましょう。
自己分析ができていなかった
転職活動においては「好きな仕事」がイコール「向いている仕事」とは限りません。
自分の強みやスキル、キャリアの棚卸しをしてから、キャリアの方向性を見つめ直すことが大切です。
現職で抱えている悩みや不満を紙に書き出して、問題を解決するためにはどうしたらいいのか、転職する以外に方法はないのかを明確にしていきましょう。
自分自身を見つめ直すことで、ステップアップやジョブチェンジの選択肢が浮かんでくることもあります。
感情に任せるのではなく、自分を客観的に捉えながら正しい自己分析を行いましょう。
第二新卒の転職に有効な自己分析の方法を紹介！自己分析を入念におこない転職を成功させよう
入社したベンチャー企業の成長ステージを意識していなかった
ベンチャー企業やスタートアップ企業は、その成長段階に応じて4つのステージに分けられています。
- シードステージ
- アーリーステージ
- エクスパンションステージ
- レイターステージ
シードステージは事業を立ち上げる準備段階を指し、これから資金調達や経営チームを作っていくことになります。
アーリーステージは、事業を立ち上げてから軌道に乗るまでの段階で、多くの企業が赤字を抱えた状態です。
人手を必要とするため、人件費や設備投資に資金が必要となります。
エクスパンションステージは、新しいビジネスやサービスが認知されはじめ成長している状態です。
アーリーステージよりも安定しているように感じますが、油断はできません。
マーケットを広げ仕様を変えながら、洗練されたサービスの発展を進める段階になります。
レイターステージでようやく黒字になり、人材や資金も安定をみせる段階です。
しかしここで足を止めてはならず、上場やメガベンチャーへの成長に向けて、更なる挑戦をしていく必要があります。
どのステージ段階で入社するかによって、ストックオプションによって得られる利益や、役員になれるかどうかも変わってきます。
安定を求めるならレイターステージでの入社が賢明ですが、成長する企業に対する目利き能力があるなら、シードステージを狙うのもアリかもしれません。
ベンチャー企業転職の失敗事例
ベンチャー企業への転職は新しいチャレンジを楽しむことができますが、一方でいくつかの失敗例も存在します。
ベンチャー企業への転職は、大きな可能性を秘めた場所ですが、その反面、下記のような失敗例に注意しなければなりません。
よりよい転職活動を進めるために、これらの点を十分に考慮し、自己のキャリアパスと照らし合わせてみてください。
以下、4つの代表的な失敗例をご紹介します。
- 待遇が悪かった
- すぐに変わる規則・業務のルールに適応できなかった
- 業務内容が幅広く負担が大きかった
- 人の入れ替わりが激しかった
待遇が悪かった
ベンチャー企業は新設企業のため、しっかりとした資金調達が困難であることが多いです。
その影響で給与が低かったり、福利厚生が十分に提供されないケースがあります。
法定福利厚生は提供されるものの、家族手当や祝い金などの追加福利厚生が欠けていることで不満を感じる人も多いです。
すぐに変わる規則・業務のルールに適応できなかった
新しい企業というのは、経営方針や業務ルールが確立されていないことが多く、それらが頻繁に変更されることがあります。
人員の変化や組織の調整によって、一度覚えた業務ルールがすぐに変わることもあり、これに適応できないと後悔することもあるでしょう。
業務内容が幅広く負担が大きかった
ベンチャー企業では一人ひとりの業務内容が広範囲に及び、その負担が大きいことも特徴です。
大手企業では部門ごとに明確に分業されている業務が、ベンチャー企業では一人で担当することが求められることもあります。
それが過度な負担になり、後悔することもあるでしょう。
特に一つの業務に集中したい方や指示待ちの受け身な性格の方には、ベンチャー企業は厳しい環境となるかもしれません。
人の入れ替わりが激しかった
ベンチャー企業は大企業に比べて退職率が高い傾向があります。
そのため、組織内での人の入れ替わりが激しい状況が続くことがあります。
それに伴い、新たに入社した社員が退職者の仕事を引き継ぐ「穴埋め」の状況になることも珍しくありません。
経営者との距離が近く、裁量が大きいため、ベンチャー企業は新たな挑戦の場として優秀な人材が入社することもあります。
しかし、そのような優秀な人材が退職するとその穴埋めは非常に困難となり、その結果多大な負担を感じて転職や退職を選択する人が多いのです。
ベンチャー企業への転職はリスクがある！
一般的な企業とは違い、ベンチャー企業には独特な決まりや特徴があります。
そのため、転職するだけでもリスクがあるのを理解しておかなければなりません。
そのようなリスクがあるのか詳しく説明していきます。
- 会社の業績が落ちて倒産するリスク
- 仕事の成果をあげられないリスク
- 労働環境が整っていないリスク
- 理想と現実のギャップが生まれるリスク
会社の業績が落ちて倒産するリスク
ベンチャー企業は設立してから日が浅い企業がかなり多く、業績が安定していないケースが多いです。
業績が安定せず赤字が続いている企業が、倒産してしまうリスクもあるので、非常に危険です。
倒産直前の企業が採用活動を行っているケースは少ないものの、相当安定していない限り急な倒産する可能性があるのを理解しておきましょう。
会社が倒産すると働き口が無くなってしまい、再び転職先を探さなければなりません。
転職する前に企業の研究をしっかりと行い、売り上げや業績などチェックしておきましょう。
仕事の成果をあげられないリスク
ベンチャー企業では一人一人の裁量が大きく、入社していきなり大きな仕事に関わるケースもあります。
管理もあいまいで自分一人で仕事を進めなければならないので、仕事に関しての高いスキルが求められます。
そのため、自分のスキルでは解決できない仕事を任される可能性もあり、仕事の成果をあげられないことも。
ベンチャー企業のほとんどは実力主義なので、いくら努力をしても成果に流らないと、収入アップや高評価を受けられません。
ばりばり仕事をしていきたい！と思っている人でなければ、成果を出すのは難しいので、仕事をどのように捉えているのか明確にしておく必要があります。
落ち着いた環境で限られた仕事をこなし、プライベートを充実させたい人にはおすすめできません。
労働環境が整っていないリスク
設立したばかりのベンチャー企業は、労働環境が整備されていないケースが多く、過酷な環境で仕事をしなければならないことが多いです。
残業が多く労働時間が長い・休みが無い・福利厚生が不足しているなど、仕事を有意義にこなせる環境が無いのです。
労働環境が整っていないと、長期間仕事をすることができず、早期退職に繋がってしまうケースもあるでしょう。
転職した企業が、残業が当たり前にある・休みが少ない・給与が低いなどの悪い環境だと、転職した意味がありません。
早期退職は経歴に傷がついてしまい、次の転職が難しくなってしまうので、非常にリスクがあります。
理想と現実のギャップが生まれるリスク
ベンチャー企業と聞いたときに、「自由に仕事ができる」「仕事の裁量権が大きい」など、良いイメージを持っている人も多いでしょう。
実際にイメージ通りの企業もありますが、全ての企業がイメージ通りというわけではありません。
ルールが厳しかったり、指示されたことしかできなかったり、イメージとかけ離れていることも。
そうなると理想と現実のギャップを感じてしまい、必ず後悔に繋がります。
転職先に理想を抱くのは構いませんが、理想を高く持ちすぎないようにしましょう。
ベンチャー企業への転職で成功する人の特徴
ベンチャー企業への転職で失敗する人を紹介しましたが、成功するのはどんな人でしょうか？
あなたが成功タイプの項目に当てはまっているか、確認してみましょう。
- 転職先のベンチャー企業でやりたいことが決まっている
- 前職で実績をあげていた
- 前の職場と比較せず現在の仕事を楽しめる
- 責任感があると燃えるタイプ
- 成長意欲が強い
転職先のベンチャー企業でやりたいことが決まっている
ベンチャー企業では、世に出ていない新しい事業に携わることができます。
そのため未開拓の分野を切り開きながら前に進んでいく、タフな精神が求められているのです。
自分で考えて行動を起こすタイプには向いていますが、仕事への取り組みが受け身な人は成長できません。
自分の考えやアイデアを発信し、仕事を創り出していける人だけが、ベンチャーの魅力を活かせるでしょう。
失敗しないベンチャー企業への転職とは？転職を成功させる3つの方法
前職で実績をあげていた
元も子もない話ですが、前職で活躍できなかった人はベンチャーでも活躍できません。
「大企業だったから評価されなかったけど、ベンチャーなら自分の実力が発揮されるだろう」と考えている人は注意が必要です。
ベンチャー企業には優秀な人が集まる傾向が強く、前職でもそれなりの実績を上げている人がほとんど。
大企業だから裁量権が得られなかったという人は、大企業が問題ではなく、それだけの実力だったのかもしれません。
しかし人手不足が深刻な企業であれば、実績がなかったとしても裁量権を与えられる可能性があります。
そこで結果が出せれば、プレッシャーに強くベンチャーに向いているタイプと判断できます。
前の職場と比較せず現在の仕事を楽しめる
ベンチャー企業では部署の垣根を超えて、幅広い業務を担当することになります。
経験がない仕事も、自分で調べながら進めていかなくてはいけません。
またベンチャーでは社内ルールが固まっておらず、組織統制が取れていないことが多いです。
そんな環境でも、前職と比較することなく、今置かれている場所で実力を発揮できる人が、ベンチャーに向いています。
「以前はこうだった」
「大企業ではこんな風に働いていた」
などと環境に不満をいう人は、大企業に残った方が賢明です。
責任感があると燃えるタイプ
責任感が強い人は、自分の取り組む仕事においてゴールをきちんと設定しています。
さらに100が目標とするなら、120を目指して、求められている以上の成果をだそうとします。
ベンチャー企業の業務は成功するためのマニュアルがないので、「100」が存在しません。
それでも結果を出さなくてはならないので、強い責任感とやり抜く意欲が必要です。
成長意欲が強い
大企業では業務範囲が決まっていて、その枠を超えない範囲で仕事をしなくてはなりません。
自分の業務以外に手をつけてしまうと、「それはお前の仕事ではない」と上司に指摘されます。
一方でベンチャー企業では、社員一人一人が自分の業務範囲を超えて仕事を進めていきます。
会社の存続をかけ経営目線で働かなくてはならないので、成長意欲が低い人には務まらないでしょう。
ベンチャー企業に転職するメリット・デメリット！転職を成功させるポイントは？
転職すると失敗するベンチャー企業の特徴
転職すると失敗するベンチャー企業には、共通している特徴があります。
その特徴を理解して転職活動を行えば、転職の失敗をかなり防げます。
転職しない方が良いベンチャー企業に共通している特徴は大きく3つです。
- 募集人数が多すぎる
- 求人の仕事内容が漠然としている
- 提示されている年収が高すぎる
募集人数が多すぎる
大量の人材を確保しようとしている企業は、「離職率が高い」「労働環境が整っていない」などの理由で、人の入れ替わりが激しいです。
離職する人が多いため、常に大量の人材を募集しているため、転職できたとしても早期退職に繋がることも。
仕事をしていく中で労働環境は、有意義に働くために欠かせない要素です。
大量の人材を募集しようとしている企業へは、転職しない方が良いでしょう。
求人の仕事内容が漠然としている
仕事量が多かったり、仕事が過酷だったりする企業は、仕事内容を紹介する項目が泣かたり、十分な情報が書かれていなかったりします。
仕事内容を詳細に書いてしまうと、過酷と感じてしまい、募集人数が集まらないからです。
そのため、求人の仕事内容が不明確な企業への転職はしない方が賢明と言えます。
求人をチェックする際、一つの基準にしてみて下さい。
提示されている年収が高すぎる
「年収1000万円！」「入社から半年で月収50万！」など、やたら高収入をアピールしている企業は危険です。
高収入をアピールしないと、募集が集まらないため、甘い文句を記載しているのです。
また、やたら高収入をアピールしている企業は労働環境が過酷で、福利厚生が整っていません。
そして、その企業内で高収入を得ているのは限られた上層部だけで、他の社員は薄給であるケースがほとんど。
少ない給料で仕事量が多いので、長期間の勤務ができず後悔に繋がるでしょう。
ベンチャー企業へ転職するメリット・魅力
ベンチャー企業への転職は多くのリスクを抱える一方で、多くのメリットがあります。
特に、自分自身の市場価値を高めたいと考えている人にとって、ベンチャー企業への転職は非常に魅力的な選択肢となるでしょう。
以下では、特に注目すべきベンチャー企業への転職するメリット・魅力を紹介します。
- 幅広い業務に挑戦できる
- 経営陣と近い距離で仕事ができる
- 昇給・昇格のペースが早い
- ストックオプション制度があることも
幅広い業務に挑戦できる
ベンチャー企業は、1人1人に任せられる仕事の数や種類が多く、幅広い分野の知識と経験を積むことが可能です。
多岐にわたる業務を通じて、スキル、問題解決能力、マルチタスクをこなす能力が大幅に向上します。
特に、若い年齢のころにベンチャー企業で幅広い業務に携われることでキャリアの幅も広がり、転職や独立がしやすい点もメリットと言えるでしょう。
経営陣と近い距離で仕事ができる
ベンチャー企業によっては、従業員が数名〜数十名だけということも少なくありません。
従業員が少ないことから幅広い業務に挑戦できるだけでなく、経営陣と近い距離で仕事ができる点もメリットです。
特に独立やキャリアアップを目的としている方にとっては、経営陣と近い距離で仕事をできる経験はモチベーションも上がります。
さらに自分の意見を直接伝えることもできるため、より会社に貢献している実感を持ちつつ仕事ができる点もメリットの1つです。
昇給・昇格のペースが早い
大企業の場合は10年近く働いてやっと役職がもらえるなど昇格が遅い傾向がありますが、ベンチャー企業は昇給・昇格のペースが早い点もメリットです。
ベンチャー企業は、個人のパフォーマンスが会社の成長に直結するため、高いモチベーションを維持しながら働くことができます。
また、組織の柔軟性も高いため、あなたの才能やスキルが十分に活かされ、リーダーのポジションを早期に担うことも夢ではありません。
仕事熱心な人が多くモチベーション高く働ける
ベンチャー企業では、仕事熱心な人が多く、高いモチベーションを維持しながら働くことができる点もメリットです。
同じ価値観やビジョンを共有する仲間と共に、刺激的でやりがいのあるプロジェクトに携わることができるのは、ベンチャー企業ならではの魅力。
周りの情熱的なチームメンバーから学ぶ機会も豊富で、それぞれがお互いに切磋琢磨しながら、プロフェッショナルなスキルや知識を向上させることができます。
また、大企業と比較すると小規模な組織であるため、個々の貢献が会社の成果に直接つながり、貢献できている実感を得やすいです。
成功体験を多く積むことで、自信と成長の機会を得ることができ、キャリアをより充実させることができます。
ストックオプション制度があることも
ベンチャー企業によっては、ストックオプション制度がある点もメリットです。
ストックオプションとは、従業員に対して、定価または割引価格で企業の株式を購入する権利を与えるものです。
つまり、従業員は企業の利益と直接的に結びつけられ、企業の成長とともに個人の資産も増加させられるということ。
ストックオプションは、従業員のモチベーションの向上と企業へのコミットメントを強化する効果があります。
ストックオプションを通じて、従業員は企業の一部のオーナーとなる感覚を持ち、それに伴う責任感と誇りを感じることもできます。
さらに、企業の成功に直接関われることで、一緒に働く仲間との連携や協力の精神も高まります。
ベンチャー企業への転職に失敗しないコツ
以下では、ベンチャー企業への転職を失敗に終わらせないためにやるべき5つのことを詳しく解説します。
- キャリアビジョンを明確にする
- 目的に適した企業を選ぶ
- 面接時の逆質問でギャップを埋める
- リスクを恐れない
- 転職エージェントに相談する
キャリアビジョンを明確にする
ベンチャー企業への転職を成功させる第一歩は、あなた自身のキャリアビジョンを明確にすることです。
ベンチャー企業は多種多様で、それぞれが異なる文化、ビジョン、そして成長の方向性を持っています。
あなたのキャリアビジョンと一致する企業を見つけることが、転職の満足度を高める鍵となります。
そのため自分自身の強み、弱み、価値観、そしてキャリアの目標を明確に定義しましょう。
キャリアビジョンを明確にすることで、自分に合う適切なベンチャー企業のタイプが見えてくるでしょう。
目的に適した企業を選ぶ
ベンチャー企業へ転職する際、目的に適した企業を選ぶことが重要です。
あたりまえですがどの企業も一緒ではなく、それぞれに独自のビジネスモデル、企業文化、製品、サービス、チームがあります。
企業選びを慎重に行い、あなたのキャリアビジョンや目標に最も合致する企業を見つけられるようにしましょう。
企業のミッション、ビジョン、価値観を十分にリサーチし、自分の個人的な価値観や目標と合致しているか確認することが重要です。
面接時の逆質問でギャップを埋める
面接は一方通行のコミュニケーションではありません。
もちろん、企業側からの質問に対して、あなたがどう応えるかが重要ですが、面接の最後には逆質問の機会が与えられることも多々あります。
逆質問の時間があれば、積極的に企業に対して質問を行いましょう。
具体的には、企業のビジョン、チームの構成、プロジェクトの進行方法、評価制度など、入社後のイメージを具体的に把握するための質問を用意しておくことが重要です。
逆質問をすることで、企業とのギャップを事前に確認し、マッチングの正確性を高めることができます。
また、積極的に逆質問をすることで意欲を企業側にアピールする良い機会でもあります。
リスクを恐れない
ベンチャー企業への転職は、リスクを伴うことがありますが、恐れず、ポジティブな意欲を持つことが大切です。
リスクを恐れずに、変化や新しいチャレンジを受け入れる準備をしておきましょう。
実際、多くの成功した起業家やビジネスリーダーは、リスクを受け入れることで大きな成果を上げています。
ベンチャー企業では、迅速な意思決定や柔軟な動きが求められることが多いため、その環境に対して前向きで適応力のある姿勢を持つことが重要です。
転職エージェントに相談する
ベンチャー企業への転職を検討する際、転職エージェントに相談することも一つの手段です。
転職エージェントは、市場の動向を良く知っており、あなたにとって最適な企業を紹介してくれます。
また、面接の対策や履歴書・職務経歴書の添削、転職後のキャリアパスの相談など、多岐にわたるサポートを受けられます。
転職エージェントを利用することで転職活動がスムーズに進行し、ベンチャー企業での新しいキャリアを有利にスタートさせましょう。
ただしエージェントの意見だけを鵜呑みにするのではなく、自分自身の意見や感覚も大切にしながらバランスよく活用することが重要です。
ベンチャー企業への転職前にやることは？
ベンチャー企業への転職はリスクがあって当たり前、それでも挑戦したいという人のみがいくべき場所です。
それでも、できるだけ失敗を避けるために、次のような行動をとることをオススメします。
- 会社に見学に行って雰囲気を知る
- 企業研究を念入りに行う
- 企業の離職率・売り上げをチェックする
- 自己分析は時間をかけて行う
会社に見学に行って雰囲気を知る
大企業の場合は、面接でも社長に会える機会はそうそうありません。
しかし従業員が数十名の会社であれば、社長が面接を行うこともあります。
ベンチャー企業では社長との相性も大切になってきますので、面接で会えなかった場合は、会社の交流会や見学会に足を運んでみましょう。
会社の雰囲気や社長の人柄を知っておくことは、ベンチャー企業の転職において重要なポイントです。
企業研究を念入りに行う
- 成長できそうな企業か
- 自分のスキルや経験が活かせるか
企業を選ぶ際には、上記２点を念入りにチェックして会社を選びましょう。
ベンチャー企業は教育体制が整っていませんので、即戦力が必要です。
企業研究を怠ると、自分の経験が必要とされず、活躍できないまま退職せざるを得なくなってしまいます。
現職で抱えている不満や悩みが転職で解消されるのか、しっかりと調べておく必要があります。
具体的には、下記の様な点をチェックしておくとよいです。
- 経営方針
- サービス・商品
- 業績
- ターゲット層や市場
- 競合他社
- 業界内でどのくらいの位置にいるか
情報を得られない場合は面接で質問してみましょう。
競合が少ないサービスへ取り組んでいる場合、市場を独占することができます。
企業の離職率・売り上げをチェックする
ベンチャー企業の離職率は、大企業に比べると圧倒的に高いです。
仕事のスピードが非常に早いため、変化についていけない人は脱却してしまいます。
また売り上げが伸びない、減少するという状況になると、買収されて働く環境が変わったり、経営層が変わったりして、リストラや退職が相次ぐことも日常茶飯事です。
ベンチャー企業は1年間の離職率が10％を切ると優れていると判断されるようですが、離職率だけでなく業績の好不調についてもリサーチしておきましょう。
上場企業でしたら企業サイトに経済状況を公開していて、誰でも閲覧できます。
またプレスリリースや社長のブログなども、運営状況を知る情報源になりますので、目を通しておくといいでしょう。
自己分析は時間をかけて行う
自己分析をすることで、
- なぜ今、転職が必要なのか
- 転職することで抱えている問題が解決するのか
- 次の会社で活かせるスキルは何か
というような動機や方向性が見えてきます。
自己分析を怠ってしまうと、転職しても活躍できなかったり、イメージしていた仕事じゃなかったりというミスマッチが起こるからです。
日本人の多くは謙虚さゆえに、自己アピールが得意じゃありません。
また裏付けのない自己アピールをすると厳しく評価され、内定を見送られるケースが多々あります。
このような事態にならないために、自己分析では自分を客観的かつ冷静に見つめ直し、強みや新しい自分を見つけ出しましょう。
「自己分析が上手くいかない」「アピールできる実績がない」という人は、この後に紹介するプロのアドバイザーである転職エージェントに相談してみてはいかがでしょうか？
ベンチャー企業への転職は後悔が多い！？その理由と後悔してしまう人の特徴とは？
ベンチャーへの転職で失敗したくない人におすすめの転職エージェント
ここからはベンチャー企業への失敗したくない人におすすめの転職エージェントを紹介していきます。
転職エージェント選びに悩んでいる人はぜひ利用してみてくださいね。
- ビズリーチ
- ハタラクティブ
- doda
ビズリーチ
| 運営企業名 | 株式会社ビズリーチ |
|---|---|
| 求人数 | 約15万件 |
| 利用可能地域 | 全国 |
| 利用料金 | 無料〜 |
ハイクラス転職エージェントであるビズリーチは、高年収のベンチャー企業の求人も多く掲載しています。
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仕事をしながら転職活動も両立したいという方にぴったりです。
高年収やハイキャリアのベンチャー企業求人も豊富なので、特に経歴に自信のある転職希望者におすすめです。
ビズリーチの評判は良い？悪い？口コミとサービスからわかるメリット・デメリット
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ハタラクティブ
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ハタラクティブは、20代や既卒に特化した転職支援サービス。
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職歴に自信がない方も手厚くサポートしてもらえるのがハタラクティブの魅力。
大手転職サイトで転職がうまくいかなかった人でも、充実した就職サポートが期待できます。
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- 公開求人数
- 235,428件
- サイトのタイプ
- 総合型
- 対応エリア
- 全国
- 運営会社
- パーソルキャリア株式会社
| 運営企業名 | パーソルキャリア株式会社 |
|---|---|
| 求人数（2023.09.08時点） | 247,534件(非公開求人含む) |
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