30代でベンチャー企業への転職は後悔する？転職成功のコツを解説
「このまま同じ会社でキャリアを積んでいくべきか？転職した方がいいのか？」
ある程度の社会人経験を積んだ30代になると、自分のキャリアや将来について、漠然とした不安を感じてしまいますよね。
転職先を考えた時に、ベンチャー企業に転職して今までとは違うキャリアを築きたいと考える人もいるでしょう。
しかし、ベンチャー企業は一般的な企業とは違い、良くも悪くもメリット・デメリットがあります。
そこで今回は、30代でベンチャー企業へと転職するメリット・デメリットから、30代が転職すべき企業の特徴について紹介していきます。
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30代でベンチャー企業に転職して後悔した事例
30代からベンチャー企業に転職している人の中には、転職してから後悔している人も多いです。
実際に転職した人がどのような後悔をしてるのかをあらかじめ理解しておくと、自分の転職にプラスに活かせます。
ここから転職して後悔した人の事例を紹介していきます。
残業が多い
ベンチャー企業は一般的な企業と比べて、一人当たりの裁量が大きいため、想像よりも多い業務を任される事も多いです。
そのため、ベンチャー企業に転職した30代の中には残業の多さに後悔してしまう人も。
せっかくベンチャー企業に転職できても、早期退職をしてしまうと、経歴に傷が付いてしまうリスクがあります。
転職した後に後悔しないためにも、求人に掲載されている情報や口コミサイトなどを活用して転職した後の後悔をなくすようにしましょう。
企業調査をしていなかった
転職しようとしているベンチャー企業を十分にリサーチしていない状況で転職をするとミスマッチが生れてしまう可能性が非常に高いです。
特に年収や条件面ばかりを重視している人にその傾向があり、入社してから後悔する人が非常に多いです。
30代にもなるとある程度の社会人経験があるため、あまり企業調査をしない状況で転職してしまうかもしれませんが、必ず企業調査を済ませておきましょう。
企業調査では求人だけではなく、企業のHP・口コミサイト・実際に働いている人などあらゆる方法で調査するのがベストです。
転職先が中々決まらない
ベンチャー企業は基本的に年齢が社員の年齢層が若い傾向が強く、30代が転職するのは中々厳しいのが現状です。
そのため、転職活動を始めたものの転職先が決まらずに後悔している人も多いです。
ベンチャー企業が若い人材を採用しているのは、経歴やスキルではなく、将来性やポテンシャルに重点をおいて採用を行っているため。
30代は中堅なので、ベンチャー企業が追い求めている人材とは異なっているのです。
30代が転職するべきベンチャー企業の特徴
30代でスキルの向上やキャリアアップを目指す場合、ベンチャー企業は絶好の環境となり得ます。
そこで、転職先として推奨されるベンチャー企業の特徴を3つに絞って見ていきましょう。
- 管理職を狙えるベンチャー企業
- 今後成長していくベンチャー企業
- 平均年齢が高めのベンチャー企業
管理職を狙えるベンチャー企業
30代後半となれば、多くの企業で管理職に就くチャンスが巡ってきます。
特にベンチャー企業ではフラットな組織が多いため、より早く管理職を狙うことが可能です。
管理職を視野に入れる場合は、成長性がありつつも既に一定の規模と組織体制を持つ企業を選ぶと良いでしょう。
今後成長していくベンチャー企業
ベンチャー企業の選定においては、その成長性も重要な判断基準となります。
ベンチャー企業の10年後の生存率は低いと言われており、転職後もその企業が続くかは必ず確認すべきです。
事業の将来性や業界の成長性を考慮し、会社が継続的に成長する可能性を見極めてください。
平均年齢が高めのベンチャー企業
ベンチャー企業といえば若者が多いイメージがありますが、30代には平均年齢が高めの企業が働きやすいかもしれません。
創業者や役員が自分と同じ年齢層であれば、価値観や目指す方向性が一致しやすいですし、互いに理解し合いやすい環境と言えるでしょう。
年齢だけでなく、働くメンバーのバックグラウンドや人間性も踏まえて、自分が馴染める環境を選びましょう。
30代でベンチャー企業に転職するメリット
まずは、30代からベンンチャー企業へと転職するメリットから紹介していきます！
- キャリアアップのチャンスに恵まれる
- 幅広い業務に携われる
- 働き方次第で高収入を狙える
- 会社の上層部と近い距離で仕事ができる
- マネジメントや会社運営にも携われる
- 最先端の技術に触れられる
- 職場に活気がある
キャリアアップのチャンスに恵まれる
ベンチャー企業は、会社の仕組みが確立されていないため、転職してきて社歴が短い人にもキャリアアップのチャンスがあります。
社内での新しい取り組みや柔軟性が高ければ、キャリアアップのチャンスにも恵まれでしょう。
また、経歴のある30代は即戦力として採用されるので、特定の業務だけでなく幅広い業務に携れます。
これらは一般企業では味わえないベンチャー企業ならではのメリットです。
幅広い業務に携われる
ベンチャー企業は業務範囲や人数の問題によって、特定の業務だけしていれば良いわけではありません。
良くも悪くも幅広い業務をこなさなければならないので、様々な業務を経験できます。
特定の業務だけではなく、色んな業務を経験したいと考えている人にとっては大きなメリットと言えます。
様々な業務をこなせるマルチな人材は、とても貴重なので、将来的にもニーズの絶えず仕事を失う危険性はないでしょう。
働き方次第で高収入を狙える
ベンチャー企業は年功序列ではなく実力が全てです。
そのため、30代の転職者でもスキルがあり、実力が伴っていれば高収入を狙えます。
働き方次第で、一般企業では得られない収入を得られるので、今の職場よりも高収入を狙いたいひとのとてもおすすめです。
会社の上層部と近い距離で仕事ができる
ベンチャー企業は社員数が少なく、社員間の距離が非常に近いので、上層部と近いポジションで仕事ができます。
一般企業の場合は、上層部と関係性が非常に薄いので、接する機会に恵まれません。
会社の上層部と距離が近く、コミュニケーションを密接に取れる関係であれば、有益な情報やアドバイスをもらえる可能性も高くなります。
質の高いアドバイスやフィードバックを受けられるので、一般企業に比べて、よりスピード感のある出世が見込めるでしょう。
マネジメントや会社運営にも携われる
30代での転職は、厳しいとされることも多いですが、ベンチャー企業では人材の不足から30代でもチャレンジできる環境を提供してくれます。
その中で、大手企業ではできないような幅広い業務やスキルを取得できるので、マネジメント能力を養うこともできます。
将来的なキャリアを考えた時に、マネジメント能力は非常に大切なスキルなので、どこの企業からも重宝されるでしょう。
最先端の技術に触れられる
特にIT系のベンチャー企業では、新たな技術やアイデアに直接触れる機会が豊富にあります。
これらは時に、これまでの常識やルールを覆すような革新的なもので、自身の知識や視野を大きく広げることが可能です。
さらにそれらを商品化し、新たなサービスを社会に提供する経験は、キャリア形成において大きな資産となるでしょう。
職場に活気がある
ベンチャー企業の特徴的な一つが、その活気ある職場環境です。
成長志向の強い企業文化の中で、社員一人一人が自発的に行動し、積極的に意見を出すことが求められます。
また、経営陣と社員の距離が近いため、自らの考えを直接反映する機会が多く、自分自身が会社の成長に寄与している実感を得られます。
このような活気あふれる環境は、日々の仕事のモチベーション向上に繋がると共に、自身の成長にも大きく貢献します。
30代でベンチャー企業に転職するデメリット
30代でのベンチャー企業への転職はメリットが多い一方で、デメリットもあります。
- 仕事量が多く多忙
- 会社が倒産するリスクがある
- 前職よりも年収ダウンの可能性がある
- 業務や環境に馴染めずミスマッチが生じる
- 既存社員の年齢層が若い
- 収入や将来性の安定感に不安が残る
仕事量が多く多忙
一般企業に比べて、ベンチャー企業は一人あたりの裁量が多いので、たくさんの業務をこなさなければならず仕事量が多い傾向です。
そのため、ワークライフバランスを大切にしたいと考えている人にとっては、あまり向いていないと言えるでしょう。
一方で「とにかくばりばり仕事をこなしたい！」「30代からキャリアアップを図りたい！」と考えている人にとってはこの上ない環境です。
会社が倒産するリスクがある
ベンチャー企業は業績が安定している企業がある一方で、経営が不安定で倒産するリスクがある企業もあります。
特に小規模なベンチャーに多く、入社してから倒産してしまうと、再び転職活動をしなければならない状況に。
30代の転職は20代に比べてハードルが高いため、そう簡単に内定をもらえるわけではありません。
30代の中には結婚して子どももいる人も多いと思うので、しっかりと選んでから転職した方が賢明です。
前職よりも年収ダウンの可能性がある
ベンチャー企業へ転職する際の大きなデメリットは、前職と比べて収入がダウンしてしまう可能性があるということです。
業績が順調に伸びている成長企業であれば、実績を出せば大手以上の収入をもらえることもあります。
しかし、小さなベンチャー企業ではほとんどの場合、年収が下がってしまう傾向があります。
結婚をしている30代の中には、家のローンを組んでいたり、子どもの養育費を支払わなければならなかったりと何かと出費が多いです。
そんな中で収入が下がってしまうと、生活していくのも困難になるので、収入が不安定なベンチャーに転職するのは、大きなリスクもあること理解しておきましょう。
業務や環境に馴染めずミスマッチが生じる
ベンチャー企業は良くも悪くも、一般企業と比べて独特な雰囲気があります。
依存社員の雰囲気であったり、会社の社風であったり、企業によって様々です。
一般企業とは全く異なる職場環境なので、入社後に上手く馴染めず、ミスマッチが生じてしまう可能性があります。
折角転職したにもかかわらず、早期退職してしまうと、再び転職活動を始めなければならないのでキャリアに傷がついてしまいます。
そのような状況に陥らない様にするためにも、前もって転職先の環境や社風をチェックしておきましょう。
既存社員の年齢層が若い
ベンチャー企業は基本的に会社の年齢層が若い傾向があります。
企業の平均年齢は、平均年齢は創業者の年齢でだいたい決まってくるので、30代前半であれば、創業者が比較的年配の場合は平均ぐらいです。
平均以下になることも多いですが、創業者が若いベンチャーだと30代前半でもかなり上の年齢になってしまうことも。
既存社員との年齢にギャップがあると、仕事をしていくうえで、やりずらさを感じてしまうケースが多いです。
仕事をしていくうえで職場環境は非常に大切な要素なので、デメリットの一つと言えます。
収入や将来性の安定感に不安が残る
ベンチャー企業はその特性上、市場の変動に強く影響を受けやすいものです。
特にスタートアップフェーズの企業では、事業展開を急速に進める一方で、経済的な赤字を抱えることも少なくありません。
これらの企業では急成長する可能性がある一方で、逆に事業が頓挫し、会社が消滅するリスクも無視できません。
こうした不安定な状況は、収入の面にも影響を与えます。
高いパフォーマンスを発揮した場合には高収入を得ることも可能ですが、その反面、事業環境の変動によって収入が減少する可能性もあります。
これは特に、家族を持つなど経済的な安定が求められる30代にとって大きな不安要素となります。
ベンチャー企業転職に向いている30代の特徴
ここからはベンチャー企業で向いている30代の特徴を紹介していきます。
自分が当てはまっているかチェックしてみてください。
- 制度や環境の変化に柔軟に対応できる人
- どんな仕事も楽しめる人
- 会社の将来ビジョンに共感できる人
- 自己管理能力が高い人
制度や環境の変化に柔軟に対応できる人
ベンチャー企業は社内の制度や環境が目まぐるしく変化する傾向があり、数か月前に当たり前だったことがあっさりと別の決まりになっていることが多いです。
そのため、社内の変化に対して柔軟に対応できる人がベンチャー企業に向いています。
逆に環境の変化に適応できない人・身の回りの変化が苦手な人にはあまりおすすめできません。
特に一般企業で働いてきた30代は仕事の考え方が固まっているので、ベンチャー企業の変化に対応できないケースもあるので注意が必要です。
どんな仕事も楽しめる人
ベンチャー企業はどんな仕事も楽しめる人にピッタリです。
一つの決まった仕事だけではなく、様々な仕事をこなすので、自分の業務に全く関係ない仕事も行います。
そのため、決められた仕事だけをこなしたい人・マルチタスクをこなせる自信がない人にはあまりおすすめできません。
時には雑務に近い仕事を与えられることもあるので、どんな仕事も楽しめる人にぴったりです。
会社の将来ビジョンに共感できる
ベンチャー企業は経営層と社員の距離が近いため、上層部の理念や会社の将来部ビジョンに共感しているのが重要です。
ベンチャー企業に勤務している社員もほとんどが会社のビジョンに共感しており、会社の考え方や方針が決まっています。
そのため、ビジョンに共感できない人が転職すると、違和感や居心地の悪さを感じてしまい早期退職につながることも。
早期退職は経歴に傷をつけてしまうため、会社の理念に共感できる企業を目指しましょう。
自己管理能力が高い人
ベンチャー企業では、従業員ひとりひとりが裁量をもって仕事に取り組むことが期待されます。
そのため自分自身の仕事の進め方や時間管理、さらには成果に対する責任を全うするため、個人事業主のような自己管理能力が求められます。
また仕事の量やスピード感は個々の努力次第で大きく変わるため、計画的なスケジュール管理が重要となります。
仕事が増えたときでも効率的にこなすためには、一定の品質を保ちつつ複数の業務を同時に進めるマルチタスク能力が必要です。
さらに大企業での経験とは異なり、ベンチャー企業では手取り足取りの指導は期待できません。
よくも悪くも自由度が高く、自身で道筋を探し、問題を解決する能力が問われます。
30代はベンチャーに転職した後のキャリアも見据えよう
30代からベンチャー企業に転職するメリット・デメリットが分かったと思います。
しかし、30代で転職するのであれば目先のことよりも、将来のキャリアも考えるべきです。
将来のキャリアを見据えた転職をしなければ、いつまで経っても収入がアップせず、安定した生活を送れません。
そこでここからは、30代として転職する際に意識して欲しい4つのことを紹介していきます。
- ベンチャー企業で経験積んで大手企業へ転職
- 執行役員を狙う
- 会社運営のノウハウを習得して起業する
- 高いスキルを身につけてフリーランスに転換する
ベンチャー企業に向いている人・向いていない人に共通していることとは？
ベンチャー企業で経験積んで大手企業へ転職
ベンチャー企業で経験を積み、スキルや経歴を引っ提げて大企業へと転職するのもキャリア形成としてはOKです。
大手企業でも新規事業を立ち上げる際には、ベンチャー企業での実績がある人材を中途採用するケースが多い傾向があります。
というのも、ベンチャー企業での実務経験があれば、0から1を作る新規事業でも力を発揮できると判断されるからです。
転職する側にとっても、ベンチャー企業で自分の力で実績を残すことができれば、大企業でも自信を持って働けるようになります。
管理職を狙う
30代でベンチャーへの転職を考えているのであれば、管理職のポストを狙えるかどうか判断しておきましょう。
30代後半ともなれば、ベンチャー企業でなくても管理職につくチャンスも回ってきます。
何よりも管理職の立場に立てれば、間違いなく収入アップを狙えて、キャリアの構成にも繋がります。
中には管理職の座が埋まっている企業もあるので、あらかじめかくにんしておきましょう。
会社運営のノウハウを習得して起業する
ベンチャー企業は、経営者との距離も近く、経営を肌身近で感じられる環境で働けます。
そのため企業を志している人が、ベンチャー企業に転職して働くケースも多いです。
経営者や役員と近い距離で働くことができるので、肌感レベルで経営を学ぶことができます。
また経営者や役員からの信頼を得て、円満に転職することができれば、起業したビジネスも応援してもらえる可能性もあります。
起業する意欲がある人にとってはこの上ない環境と言えます。
高いスキルを身につけてフリーランスに転換する
ベンチチャー企業で経験やスキルを積んで、フリーランスとして働こうとしている人も多いです。
フリーランスとして働ければ、全て自分手動で仕事ができるので、非常に自由度が高いです。
実績とスキルが身に付いていれば、高収入も狙えるので、興味がある人はぜひ目指してみて下さいね。
30代でベンチャー企業転職を成功させるコツ
30代でベンチャー企業への転職を成功させるには、大きく5つのポイントがあります。
- 経営者の思想やビジネスモデルを研究する
- キャリアプランを明確にする
- 念入りに企業調査を行う
- 転職先の経営状況を把握する
- 転職エージェントを利用する
それぞれをしっかり把握して、転職を成功させましょう。
経営者の思想やビジネスモデルを研究する
ベンチャー企業は経営者との距離が近いので、考え方や理念に共感できないとハードな仕事についていけません。
逆に「社長の掲げる理念について行きたい」という人は、どんな困難にも立ち向かい逆境を楽しめます。
経営者の思想を研究するには、企業サイトの社長のメッセージを熟読することが大切です。
また社長の経歴やプロフィールも把握しておきましょう。
経営者が技術職出身であれば技術部の権限が強かったり、営業畑出身なら営業部門が力を持っていたりします。
キャリアプランを明確にする
- 経験を積んでいずれは起業したい
- 会社をグローバル展開したい
- ゼロから新規事業を立ち上げたい
このような具体的なキャリアを描いている人は、仮に仕事がハードだったとしても挫けることは少ないでしょう。
むしろ目標がない人は、ベンチャー企業に転職する意味はありません。
仕事に対し受け身な姿勢でいる場合、教育体制や仕事の配分が整っている大企業の方が成功できるチャンスがあります。
念入りに企業調査を行う
ベンチャー企業には新しい機会や経験が溢れていますが、その反面福利厚生や経営体制が安定していない場合があります。
そのため企業の経営理念や働く際の待遇、福利厚生などを詳しく調査し、後になって驚くことがないようにしましょう。
企業の公式サイトだけでなく、SNSや口コミ情報、退職した社員のエピソードなどもリサーチの対象とするとよいでしょう。
転職先の経営状況を把握する
ベンチャー企業は経営状況が急速に変わることもあります。
転職先として選ぶ企業の経営状況を詳しく理解しておくことで、予期せぬ事態に直面したときの不安を軽減できます。
上場していない企業でも、取引先や事業内容、市場の動向から収益性を推定することが可能です。
このような事前のリサーチが、転職後の安定した職場環境を確保するためには欠かせません。
転職エージェントを利用する
企業研究においては、詳しい人に聞くのが一番早く、失敗も少ないです。
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ベンチャー企業に転職したい30代におすすめの転職エージェント
ここからはベンチャー企業への転職を検討している30代におすすめの転職エージェントを紹介していきます。
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ベンチャー企業に転職したい30代によくある質問
以下では、ベンチャー企業に転職したい30代によくある質問を紹介します。
- ベンチャー企業へ転職後に大手へ転職できる？
- 30代でベンチャー企業へ転職すると後悔する？
- 30代でベンチャー企業へ転職するデメリットやリスクは？
- 30代でベンチャー企業に転職した場合の平均年収は？
ベンチャー企業へ転職後に大手へ転職できる？
ベンチャー企業への転職後、再度大手企業への転職は決して不可能ではありません。
実際、ベンチャーでの経験は大手企業での業務経験とは異なる多様なスキルや視点を持ってくることができ、多くの大手企業が評価する要素となります。
特に、プロジェクトのリーダーシップや新しい事業の立ち上げ経験などは大きなアピールポイントとなるでしょう。
ただし、大手企業の求める人材像やキャリアパスに合致しているかどうかをしっかりと確認し、自己PRを工夫することが重要です。
30代でベンチャー企業へ転職すると後悔する？
ベンチャー企業への転職を後悔するかどうかは、その後のキャリアや働き方、そしてベンチャー企業の環境による部分が大きいです。
ベンチャー企業は特性上、成果を求められる一方で、自由度が高い場面も多いため、自らの能力や適性によります。
事前にしっかりとベンチャー企業の文化やビジョン、働き方を確認して、自身のキャリアやライフスタイルと合致するかどうかを判断することが重要です。
30代でベンチャー企業へ転職するデメリットやリスクは？
ベンチャー企業への転職には、もちろんリスクやデメリットが存在します。
上記でも紹介しましたが以下のようなデメリットやリスクがあります。
- 仕事量が多く多忙
- 会社が倒産するリスクがある
- 前職よりも年収ダウンの可能性がある
- 業務や環境に馴染めずミスマッチが生じる
- 既存社員の年齢層が若い
- 収入や将来性の安定感に不安が残る
リスクを避けるためには、転職活動時に企業の経営状況や業務内容をしっかりと確認し、自身のキャリアや価値観と合致する企業を選ぶことが大切です。
30代でベンチャー企業に転職した場合の平均年収は？
ベンチャー企業はもちろん固定給の企業もありますが、年功序列の評価制度ではなく、成果を上げた分だけ収入がもらえる成果報酬型の企業も多い傾向があります。
そのため、キャリアのある30代として転職しても一般企業のように一定の収入がもらえる補償はありません。
管理職などの役職に就ければ、最低でも600万円は固いです。
高収入を狙える企業に転職できる可能性も十分にあるので、年収アップを狙っている人にとてもおすすめです。
30代はベンチャー企業の特徴を踏まえて転職しよう！
この記事では30代のベンチャー企業転職について紹介しました。
30代での転職は一般企業の場合ハードルが高い傾向があるものの、ベンチャー企業では30代のニーズは意外と高いです。
幅広い業務携われることや、マネジメント経験を養える機会があること、キャリアアップを目指せることなど多くのメリットがあります。
しかし、倒産するリスクやミスマッチが生じてしまうリスクがあるので、転職するのであれば慎重に進めていかなければなりません。
転職があなたにとってプラスになるよう、後悔のない転職をしましょう！
